Biber Attila, az Oracle Hungary Kft. kereskedelmi igazgatója
Biber Attila tizenöt éves tapasztalattal rendelkezik, melynek során közép- és nagyvállalatok számára vezetett be informatikai rendszereket. Több nemzetközileg ismert cégnél, és jó néhány jól ismert nemzetközi és hazai ügyfélnek dolgozott. Az integrált vállalatirányítási, ügyfélkapcsolati és üzleti intelligencia rendszerek piacát több oldalról is megismerte. Komplex megoldások kitalálása és megvalósítása, emberek vezetése és motiválása területén rendelkezik tapasztalattal.
A szakember magyarországi tanulmányai után kezdett dolgozni, a Zalka Máté Műszaki Katonai Főiskola informatika tanszékén több kurzust tartott informatika szakos hallgatóknak és egyéb szakok részére. A kurzusok a programnyelvek, fejlesztési módszertanok, projektvezetési módszertanok és irodai alkalmazások területére terjedtek ki. Az USA-ban töltött idő alatt pedig tanársegédként dolgozott egy tanulmányi ösztöndíj (teaching assistantship) keretében.
Hazaérkezése után részt vett a Kereskedelmi és Hitelbank banki rendszerének bevezetésében, mint projekt asszisztens az angol projektvezető mellett, ezt követően 1995-től három éven át pedig az Andersen Consulting (Accenture) projektjein dolgozott. A magyarországi (Tesco, Westel (T- Mobile)) projektek mellett, külföldi munkák is akadtak (DAF Hollandiában, BP Franciaországban és Egyesült Királyságban, United Freight Corporation Egyesült Királyság, Tesco Cseh- és Lengyelországban). A cégnél tanácsadó, vezető tanácsadó pozíciókat töltött be.
1998-tól 2003-ig az Oracle Hungary Kft.-nél tevékenykedett, feladatai között volt projektvezetés és vezető tanácsadás, üzletágvezetés (alkalmazás tanácsadás) és szolgáltatás-értékesítést. Ezt követően az Albacomp Rt. alkalmazásfejlesztési üzletágának vezetője volt fél évig. Az egyedi fejlesztési projektek és ERP rendszerek területe tartozott hozzá. Következő állomásként a Microsoft Hungary Kft. üzletág vezetői pozícióját töltötte be négy éven keresztül. Tevékenysége a Microsoft Dynamics és Microsoft Szerverek és Fejlesztőeszközök területére terjedt ki.
2008-től két évig az LLP Magyarország Kft. kereskedelmi és üzletfejlesztési igazgatója, majd 2010-től ügyvezető igazgatója lett. Ezt követte a Magyar Államkincstár elnöki titkárságvezetői pozíciója. Az Államkincstár szervezet átalakítási projektjében, ezen kívül a Kincstár kulcs informatikai rendszereinek kiválasztási, szerződéskötési folyamataiban vett részt, illetve segítette a Kincstárat a projekt szemlélet további kiterjesztésében.
Ez év februárjában tért vissza az Oracle Hungary Kft.-hez, mint az üzleti alkalmazások üzletág kereskedelmi igazgatója. Jelenlegi feladata, hogy az Oracle széles alkalmazás portfólióját minden szélesebb vevői réteghez eljuttassa. A megoldások a HR, CRM, üzleti intelligencia, ellátási lánc, gyártás, szállítmányozás területeire terjednek ki. Ennek megfelelően az ügyfelek és iparágak széles spektruma tartozik az üzletághoz.
"A modern informatikai rendszerek segíthetnek a magyarországi vállalkozásoknak, hogy mind az anyagi, mind a humán erőforrásokat kihasználva itthon és nemzetközileg is sikeresek legyenek" - mondja a szakember.
Biber Attila angolul felsőfokon beszél. Magánéletre maradó kis idejét három fiúgyermeke és édesanyjuk között osztja meg. A maradó minimális időben szeret futni, olvasni.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Adatvezérelt HR: Hogyan tehetjük hatékonyabbá a döntéshozatalt? 1 éve
- Hogyan érvelj a felsővezetésnél a mentális jóllét mellett? 2 éve
- A világ legjobb projektmenedzsere lett a Magyar Zene Háza projektvezetője 2 éve
- A Wise HR titkai: visszatérő munkavállalók, autonóm csapatok, elosztott kultúra 2 éve
- Új vezető a Garantiqa Hitelgarancia Zrt. élén 3 éve
- Kell-e félni a külföldi munkavállalóktól? Interjú Gazsi Attilával, a VOSZ elnökhelyettesével 3 éve
- Átadták az Év Projektmenedzsere Díjat 3 éve
- Vezetőváltás az E.ON Hungária élén 3 éve
- Új vezetők az OPUS GLOBAL-nál 4 éve
- Több mint home office: szabadság és autonómia a munka világában 4 éve
- Félmillióért sem könnyű raktári dolgozót találni: interjú Vig Attilával, a Kifli HR vezetőjével 4 éve


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?