kapubanner for mobile

Csak a kereskedelmi láncoknál nő a dolgozói létszám

Látványosan csökken a dolgozói létszám a hazai nagyfoglalkoztatóknál. Az Ecostat adatai szerint míg 2000-ben 55 ezren dolgoztak a MÁV-nál, 2005-ben már 20 százalékkal, vagyis 10 ezerrel kevesebben. A Magyar Postánál a 44 ezres foglalkoztatotti kör apadt 39 ezerre, évről évre csökken a Magyar Telecom dolgozói állománya - írja a Világgazdaság.

A tíz legnagyobb hazai munkaadó 2000-ben még 200 ezernél is több embert alkalmazott, 2005-ben nem egészen 180 ezret. A csökkenő tendenciát bizonyítja, hogy bár megőrizte nyolcadik helyét a Flextronics, 2005-ben közel négyezerrel kevesebb embernek adott munkát, mint egy évvel korábban.

Több vállalatnál nem feltétlenül az elbocsátások miatt apad az alkalmazottak száma. Épp a nagyfoglalkoztatókra jellemző, hogy költségracionalizálás miatt több területet kiszerveznek, illetve főállás helyett például munkaerő-kölcsönzés keretében alkalmazzák a dolgozókat. A Foglalkoztatási Hivatal adatai szerint 2005-ben például 76 ezer kölcsönmunkás jutott így álláshoz, közel 45 százalékkal több, mint egy évvel korábban.

Látványosan fejlődnek viszont a kereskedelmi láncok. Míg 2000-ben egyetlen ilyen társaság sem szerepelt a topfoglalkoztatók között, addig tavalyelőtt a Tesco mellett már a Spar Magyarország is ott volt. A Tesco 2001-ben még nyolcezres foglalkoztatotti körével a kilencedik helyen állt, 2005-ben - 15 ezer fős dolgozói létszámmal - megszerezte a negyedik helyet. A Spar 2004-2005 között ezer fővel növelte alkalmazottai számát. A 12. helyen áll az Auchan - 2005-ben 4400 alkalmazottja volt -, és a 27. helyről eggyel előrébb lépett a Metro is.

A harminc legnagyobb foglalkoztató az összes hazai dolgozónak még a hét százalékát sem alkalmazza (263 ezer fő); ezeknek a cégeknek a többsége külföldi tulajdonban van - olvasható a Világgazdaságban.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Napi 3 millió kérdést tesznek fel a ChatGPT-nek a fizetésekről

Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk

Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak

2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk

Budapesti járatokat is töröltek a Lufthansa-dolgozók sztrájkja miatt

A Lufthansa légiutas-kísérőinek sztrájkja miatt törölték a légitársaság pénteki budapesti járatait - olvasható a Budapest Liszt Ferenc... Teljes cikk