Megjelent: 9 éve

Családbarát Munkahely a Magyar Telekom

A Magyar Telekom a kisgyermekes szülők peer-mentoring tervével nyerte el a Családbarát Munkahely címet - tájékoztatták portálunkat.

Az Emberi Erőforrások Minisztériumának ünnepélyes keretek között kihirdette a 2015. évi Családbarát Munkahely pályázat győzteseit. A pályázaton több mint ötszáz jelentkező közül, nagyvállalati kategóriában hat cég kapott díjat.

A pályázat célja olyan családbarát munkahelyek kialakítását és fejlesztését megvalósító munkahelyi családbarát programok támogatása, amelyek elősegítik a munka és magánélet összeegyeztetését, a családi, magánéleti és munkahelyi kötelezettségek összehangolását.
A Telekom a Mi, mamák mondjuk - Kismama, apuka peer-mentoring koncepció tervével érdemelte ki a díjat. A program lényege a vállalat jelenlegi mentoring keretrendszerére épülő peer-mentoring lehetőség kialakítása. Ez a rendszer olyan mentorpárok egymásra-találását segíti elő, akiknek az élethelyzete hasonló: kisgyermekes szülők. A mentori szerepkörben a már legalább fél, de még legfeljebb 3 éve visszatért munkavállaló mentorálja majd a visszatérést fontolgató, vagy frissen - lehetőleg azonos szervezetbe - a munkába visszatért kollégát.

- A Magyar Telekom a fenntarthatóság és esélyegyenlőség iránt elkötelezett munkáltatóként kiemelten fontosnak tartja, hogy segítse azokat a munkatársainkat, akik valamilyen megváltozott körülmény miatt nehezebb élethelyzetbe kerülnek. Ennek jegyében folyamatosan dolgozunk olyan innovatív kezdeményezéseken is, melyekkel támogathatjuk a kisgyermekes kollégáink visszatérését a munka világába, hiszen fontos részét jelentik annak a sokszínű csapatnak, mely cégünk sikerének záloga - mondta Somorjai Éva, a vállalat HR vezérigazgató-helyettese a cím elnyerése kapcsán.

A cég közleményéből kiderül, a Magyar Telekom felelős munkáltatói törekvéseit már korábban is több elismeréssel jutalmazták, legutóbb elnyerte a Fogyatékosság-barát Munkahely címet.

A Családbarát Munkahely díjat már 2013-ban is kiérdemelte a vállalat, akkor az un. Fehér Doboz című projektével, amelynek segítségével a huzamos távollét ideje alatt - jellemzően szülési szabadság okozta megváltozott élethelyzet nyomán - kialakult munkavállalói potenciált lehet feltérképezni. A megoldást azóta is sikeresen használják a cég HR-es kollégái.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk