Családbarát Munkahely a Magyar Telekom

Az Emberi Erőforrások Minisztériumának ünnepélyes keretek között kihirdette a 2015. évi Családbarát Munkahely pályázat győzteseit. A pályázaton több mint ötszáz jelentkező közül, nagyvállalati kategóriában hat cég kapott díjat.

A Telekom a Mi, mamák mondjuk - Kismama, apuka peer-mentoring koncepció tervével érdemelte ki a díjat. A program lényege a vállalat jelenlegi mentoring keretrendszerére épülő peer-mentoring lehetőség kialakítása. Ez a rendszer olyan mentorpárok egymásra-találását segíti elő, akiknek az élethelyzete hasonló: kisgyermekes szülők. A mentori szerepkörben a már legalább fél, de még legfeljebb 3 éve visszatért munkavállaló mentorálja majd a visszatérést fontolgató, vagy frissen - lehetőleg azonos szervezetbe - a munkába visszatért kollégát.

- A Magyar Telekom a fenntarthatóság és esélyegyenlőség iránt elkötelezett munkáltatóként kiemelten fontosnak tartja, hogy segítse azokat a munkatársainkat, akik valamilyen megváltozott körülmény miatt nehezebb élethelyzetbe kerülnek. Ennek jegyében folyamatosan dolgozunk olyan innovatív kezdeményezéseken is, melyekkel támogathatjuk a kisgyermekes kollégáink visszatérését a munka világába, hiszen fontos részét jelentik annak a sokszínű csapatnak, mely cégünk sikerének záloga - mondta Somorjai Éva, a vállalat HR vezérigazgató-helyettese a cím elnyerése kapcsán.

A cég közleményéből kiderül, a Magyar Telekom felelős munkáltatói törekvéseit már korábban is több elismeréssel jutalmazták, legutóbb elnyerte a Fogyatékosság-barát Munkahely címet.

A Családbarát Munkahely díjat már 2013-ban is kiérdemelte a vállalat, akkor az un. Fehér Doboz című projektével, amelynek segítségével a huzamos távollét ideje alatt - jellemzően szülési szabadság okozta megváltozott élethelyzet nyomán - kialakult munkavállalói potenciált lehet feltérképezni. A megoldást azóta is sikeresen használják a cég HR-es kollégái.