kapubanner for mobile

Csökkenő munkanélküliség az EU-ban

A tavaly decemberi 9,9 százalékról januárban 9,8 százalékra csökkent a munkanélküliek aránya a 28 tagállamú Európai Unióban, az Eurostat friss jelentése szerint.

A 19 tagállamból álló eurózónában szintén csökkent a munkanélküliségi ráta, a decemberi 11,3 százalékról 11,2 százalékra. Az Eurostat becslése szerint januárban 23,815 millió munkanélküli volt az EU-ban, közülük 18,059 millióan az eurózónában próbáltak állást találni. Decemberhez képest 156 ezerrel csökkent a munkanélküliek száma az EU-ban és 140 ezerrel az eurózónában.

A tagállamok közül Németországban és Ausztriában volt a legkisebb munkanélküliségi ráta, 4,7 százalék, illetve 4,8 százalék. A munkanélküliek aránya Görögországban és Spanyolországban volt a legnagyobb 25,8 százalékkal és 23,4 százalékkal.

Az Eurostat Magyarországról nem közölt januári adatot, 2014 decemberében 7,3 százalék, 2013 decemberében 8,7 százalék volt a munkanélküliségi ráta. A januárt megelőző 12 hónapot nézve az EU-ban 24 tagállamban csökkent a munkanélküliség, egy országban nem változott, három országban pedig nőtt. 2014 januárjában 10,6 százalék volt a munkanélküliek aránya az EU-ban, és 11,8 százalék az eurózónában. Egy év alatt 1,820 millióval csökkent az állástalanok száma az EU-ban.

2015 januárjában a 25 évnél fiatalabbak közti fiatalkorú munkanélküliség 21,2 százalék volt az EU-ban és 22,9 százalék az eurózónában. Januárban 4,889 millió fiatalkorú munkanélküli volt az EU-ban, ezen belül 3,281 millió az eurózónában.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk