Megjelent: 11 éve

Dobi Kitti, a BP European Business Service Centre HR igazgatója

Dobi Kitti 1980-ban született Egerben. Gimnáziumi tanulmányait követően a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem külön programú speciális képzését végezte el, majd 2004-ben diplomát szerzett vállalati pénzügy szakon.

A szakember szerencsésnek tartja magát, mert amikor 2003-ban a fogyasztási cikkeket gyártó és forgalmazó Procter&Gamble-hez került, olyan feladatokkal bízták meg, amelyekkel mindig is szeretett volna foglalkozni. A vállalatnál kezdetben kompenzációs és toborzási projekteket vezetett, majd egy év múlva toborzási és kiválasztási vezetővé lépett elő a közép-kelet-európai régióra.

Két évet töltött ebben a munkakörben, amelyben regionális esélyegyenlőségi és diverzitás projekteket is vezetett, később pedig képzéssel, szervezetfejlesztéssel és teljesítményértékeléssel kapcsolatos feladatokkal bővült pozíciója, majd ebben az évben regionális HR folyamatokért felelős vezetővé nevezték ki.

Közben megérett az elképzelés, hogy más iparágban is kipróbálja magát, a legfontosabb szempont az volt számára, hogy olyan cégnél alkalmazzák, ahol stratégiai HR-re, szervezetfejlesztésre van szükség, mivel ebben képzelte el a jövőjét. 2008-ban lehetőséget is kapott a Vodafone-nál, ahol HR menedzserként a távközlési vállalat európai pénzügyi szolgáltató központjának magyarországi felállításán dolgozott, ami egy egységes vállalatirányítási rendszer 25 országban történő bevezetését, és egy 750 fős cég felállítását jelentette Budapesten.

"Nagyon szerettem ezt a munkát. Lenyűgözött az a tempó, dinamizmus, minőség, ahogyan a HR állt a feladatokhoz. Ekkor éreztem úgy, hogy ezután is szeretnék még más shared services centerek felépítésén dolgozni, mert ez az igazi kihívás" - emlékszik vissza Dobi Kitti. 2010. júliusában azonban az operációs központ HR osztályát a Vodafone Magyarországhoz csatolták, a szakember pedig úgy döntött, elfogadja a BP felkérést, amelyhez december 1-jével csatlakozott. Feladata a teljes HR terület irányítása, a HR rendszerek kialakítása, működtetése, és a jelenleg is zajló létszámbővítés koordinálása.

"Hiszem, hogy a proaktivitás és a tenni akarás viszi előre az embert, de csak akkor segíti személyiségének fejlődését és céljainak elérését, ha mindig meglátja mit tanulhat az őt körülvevő emberektől, saját hibáiból és nem felejti el honnan jött és miért indult el az úton. Nagyon sokat tanultam minden munkahelyemen, mert nyitottsággal és kitartással közelítettem minden akadályhoz. Hiszem, hogy sokat tanulhatnak a multinacionális cégek a magyar fiataloktól, de nekünk is szükségünk van ezen vállalatok évtizedek (századok) alatt felhalmozódott bölcsességére és példamutató szorgalmára" - vallja a szakember.

Kitti elkötelezett híve a női esélyegyenlőség megteremtésének, mind a Procter&Gamble, mind a Vodafone kötelékében több projekten is együtt dolgoztak a Női Magyar Karrierfejlesztési Szövetséggel és több hazai civil szervezettel. A szakember több nemzetközi és hazai konferencián tartott már előadást, egyebek mellett a Corvinus Egyetemen, a Parlamentben, Helsinkiben, Dublinban, 2007-ben és 2008-ban pedig a World Diversity Summit konferencián New York-ban. 2007-ben az akkori Szociális és Munkaügyi Minisztérium CSR munkacsoportjának tagja volt.

A szakember angolul és németül felsőfokon, olaszul középfokon beszél. Házas, egy kislánya van, szabadidejét leginkább családja körében tölti.
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.07Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk