Duplájára emelkedett a gyári munkások bére Kínában
A Bloomberg tanulmányából kiderül: a kínai gyári munkások bére az elmúlt 10 évben megduplázódott. A gyári átlagbér elérte a 160 ezer forintnyi jüant, emiatt a vállalatok egyre nehezebb helyzetbe kerülnek. Sok cég csak az egyre nagyobb méreteket öltő automatizálás és az állam által nyújtott támogatások segítségével tud fennmaradni - írja a Portfolio.
A lap azt írja, hogy az egyik gyár tulajdonosa már 40 robotot vásárolt (darabját kb. másfél millió forintért), ezekkel váltja fel az emberi munkaerőt és szeretne még több részfolyamatot automatizálni.
Egyre több feldolgozóipari cég igyekszik robotokkal kiváltani az emberi munkaerőt, illetve jobb minőségű termékeket előállítani, amelyeket magasabb áron értékesíthet.
Így is rengeteg gyár veszteséges, az állami támogatás sem mindig elegendő, ráadásul nagy a fluktuáció.
Egy hőszigetelt ablakkereteket, ajtókat és gépkocsi-alvázakat gyártó cég vezetője elmondta a dolgozók bére 7 év alatt 80 ezer forintnak megfelelő jüanról 140 ezerre nőtt, ami azt mutatja, hogy az olcsó kínai munkaerő korszakának vége. A tanulmány szerint a feldolgozóipari átlagbér még ennél is valamivel magasabb, mintegy 160 ezer forint volt, ami jóval több például a mexikói, maláj és indiai béreknél.
A lap szerint a magyar iparban bruttó 276 ezer, az építőiparban 206 ezer forint az átlagkereset, de vannak már olyan területei a szektornak, ahol a kétféle bér összemérhető. Ilyen például a ruhaipar, ahol tavaly a rendszeres bruttó átlagkereset 160 ezer forint volt, az élelmiszeriparban pedig 170 ezer. Ha a nettó béreket nézzük, akkor az alacsonyabb kínai munkavállalói adóteher miatt még kisebbek a különbségek.
Portfolio
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk
A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk
Három percre megáll minden vonat Hollandiában szombat este, tiltakozásul a vasúti dolgozók elleni támadások miatt - jelentette be hétfőn a Holland... Teljes cikk
- TOP 3 kihívás a HR szakmában - Kérdések és válaszok: 2. rész 1 hónapja
- A munkavállalók készségfejlesztése elmaradásban van, pedig fenekestül felfordul a munka világa 1 hónapja
- Az új valuta a home office, Magyarország vonzó BSC-célpont 2 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 2 hónapja
- A fehérgalléros dolgozók is félthetik a munkájukat az AI-tól 3 hónapja
- Menni vagy maradni? Váltási dilemmák év elején 4 hónapja
- Pánik és potenciál: Mit tanultak a dolgozók a mesterséges intelligenciáról 2023-ban? 4 hónapja
- A szakértő szerint oktatni kell a társadalmat a mesterséges intelligencia veszélyeiről 5 hónapja
- Muszáj feljebb lépni a munkahelyi "táplálékláncban"! 5 hónapja
- Jobb vagy rosszabb helyzetbe került 2023-ban egy nyugdíjas ápoló vagy egy gyári munkás? 5 hónapja
- Robot raktárost fejlesztett a magyarországi vállalatoknak egy hazai cég 5 hónapja