Egységes európai rendőrképzés lesz?
A szervezett bűnözés elleni küzdelem Magyarország európai uniós soros elnökségének egyik fő prioritása, de a hatékony munkához egységes európai rendvédelemi képzés és együttműködés szükséges - mondta Pintér Sándor belügyminiszter az Európai Rendőrakadémia vezető testületének ülésén szerdán Budapesten.
Egyértelmű képzésre, egységesen szervezett tanításra van szükség - hangsúlyozta a belügyminiszter, hozzátéve: csak az ilyen gondolkodás segítheti a szervezett bűnözés elleni küzdelmet, ez a siker záloga, és ez a közös kiindulópontja az európai együttműködésnek.
Megjegyezte: a CEPOL rendszerének köszönhetően több ezer rendőr vett részt a képzésben, ezért Magyarország az EU-elnöksége alatt is aktív partnerségre vállalkozik, hogy az Európai Rendőrakadémia fejlődjön.
Pintér Sándor a konferenciától azt várja, hogy a tevékenységük alapján megfogalmazott ajánlások május 18-án, egy Brüsszelben tartandó konferencián megfelelő támogatást kapjanak.
A magyar belügyminiszter örömét fejezte ki, hogy az Európai Unió új, ötéves, az európai polgárok jogaival, a bevándorlással, a rendőrségi és igazságügyi együttműködéssel, a határőrizettel és a terrorizmus kérdéseivel, valamint a polgárok szabadságának és biztonságának előmozdítását szolgáló lépésekkel foglalkozó, 2010 és 2014 közötti időszakra szóló úgynevezett Stockholmi Program az európai belbiztonságban is megfelelő keretet kapott.
Az Európai Unió Tanácsa által 2005-ben létrehozott Európai Rendőrakadémia (CEPOL - European Police College) főbb célkitűzései között szerepel a bűnözés elleni harc során megvalósuló, határon átnyúló rendőri együttműködés és a közrendvédelem támogatása, illetve különböző rendészeti szakterületek fejlesztése, ezek kutatási területeinek ösztönzése. A CEPOL éves szinten általában 80-100 különböző szemináriumot, konferenciát szervez.
Az Európai Rendőrakadémia igazgatója 2010. február 1-jétől Bánfi Ferenc nyugalmazott vezérőrnagy.
A kétnapos budapesti konferencián a testület tagjai értékelik a tavaly elfogadott stratégia és a bevezetett új minőségbiztosítási rendszer tapasztalatait, valamint döntenek a 2011-es és a 2012-es év munka- és pénzügyi terveiről.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 5 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 6 hónapja
- Már elérhető a fix 3 százalékos hitelprogram a kis- és közepes vállalkozások számára 6 hónapja
- Közel 30 ezren dolgoztak az idei Nyári Diákmunka Programban 8 hónapja
- Elbocsátották az SAP Hungary ügyvezető igazgatóját, ez volt az indok 8 hónapja
- Már 75 milliárd forintot fizettek ki a Demján Sándor 1+1 Programban 8 hónapja
- Közel 30 ezren dolgoznak az idei Nyári Diákmunka Programban 9 hónapja
- Új szakaszba lépett a Demján Sándor Tőkeprogram: több pénz, nagyobb esély a kkv-knak 9 hónapja
- Nőtt az 1+1 KKV Beruházás-élénkítő támogatási programban a kifizetett összeg 9 hónapja
- Új fokozatra kapcsol a Demján Sándor 1+1 Program 10 hónapja
- Újabb 400 hazai vállalkozás valósíthatja meg beruházását a Demján Sándor Program keretében 10 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?