Elbocsátásokra készül a Falco
Csökkenti termelését a szombathelyi Falco, és ehhez igazítja majd a dolgozók létszámát is. A társaságnál a tervezett létszámleépítés adatait egyelőre nem közölték.
Az ötven százalékos rendelés-visszaesés következtében a nemzetközi Kronospan csoporthoz tartozó társaság kénytelen termelését is a korábbi felére csökkenteni. Ehhez az új helyzethez azonnal hozzá kell igazítani a létszámot is - hangsúlyozza a vezérigazgató.
A Kronospan cég ragaszkodik a szombathelyi gyárhoz. A közlemény rámutat: a cégcsoport számára a gyár stratégiai okok miatt fontos, a regionális piac biztosítása érdekében. Ezt igazolja a múlt évben - elsősorban a minőségbiztosítás és környezetvédelem területén - végrehajtott 6 milliárd forintos beruházás is - fűzi hozzá.
A közlemény kitér arra, hogy a leállások az egyes területeken a gyártási eljárások további optimalizálását szolgálják. A vállalat vezetése ezektől a lépésektől a cég versenyképességének tartós megerősödését és a megmaradt munkahelyek biztosítását várja - tudatta a vezérigazgató közleményben. A faipari cég 2007-ben még 470 embert foglalkoztatott a szombathelyi gyárban. A tervezett létszámleépítés adatait egyelőre nem közölték.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
- A technológiai innovációt, a műszaki és mérnöki kutatómunka terén kiemelkedő teljesítményeket díjazták 2 éve
- Új elnök-vezérigazgató a Széchenyi Alapok élén 3 éve
- VEZETŐI AKADÉMIA - Vezetői kihívások változó, bizonytalan környezetben 3 éve
- Csizmadia Gábor lett az MMOSZ elnöke 4 éve
- Kemény Dénes: a valódi vezető kreatív, inspiráló és a nap 24 órájában készül a sikerre 4 éve
- Extrém szituációkban az atipikus foglalkoztatás jelentheti a megoldást 5 éve
- Várják a jelöléseket az idei Gábor Dénes-díjakra 5 éve
- Éledezik a munkaerő-kölcsönzés Magyarországon 5 éve
- Nemcsak a V4-es országok hagytak le minket, hanem Románia is - Interjú a Rezidensek és Szakorvosok Szakszervezetének elnökével 6 éve
- Október 10-ig várják a jelöléseket a Gábor Dénes-díjra 6 éve
- Gábor Dénes-díjjal jutalmazzák a szakembereket 7 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa