Csizmadia Gábor lett az MMOSZ elnöke
Csizmadia Gábort választotta élére a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) tisztújító közgyűlésén. Az új elnök tervei között aktív együttműködés szerepel az adóhatósággal, szektorszintű dolgozói és megrendelői elégedettségi vizsgálat és egy, a teljes atipikus foglalkoztatási piacot átfogó kutatás kezdeményezése.
Csizmadia Gábort választotta élére a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) tisztújító közgyűlésén.

Csizmadia Gábor Fotó: MMOSZ
Dénes Rajmund Roland kommunikációs alelnökként folytatja tovább az érdekképviseleti munkát. Alapítása óta minden eddiginél többen kérték csatlakozásukat a szervezethez – tette közzé a versenyszférában dolgozók 10%-át képviselő, 200.000 kölcsönzött munkavállaló már több mint kétharmadát foglalkoztató MMOSZ.
Csizmadia Gábor 2009 óta vezeti a Viapan Dologidő Kft.-t. A Viapan HR-szolgáltató vállalatcsoport tagjaként meghatározó lokális munkaerő-piaci szereplő a Dél-Dunántúlon, mely élen jár az európai foglalkoztatási megoldások, közöttük az atipikus foglalkoztatás magyarországi meghonosításában és fejlesztésében. Jelen volt a közérdekű nyugdíjas szövetkezeti törvény tervezetének és a kisgyermekkel otthon maradók szövetkezete jogi szabályozásának kialakításánál, első kézből integrálva ezeket a tapasztalatokat a munkaerő-kölcsönzés szakmai gyakorlatába is. Az elmúlt három esztendőben mintegy tízezer álláskeresőt segítettek vissza az elsődleges munkaerőpiacra.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Közel 30 százalékkal, 4,9 milliárd forintra nőtt a Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájában jegyzett Pensum Group árbevétele 2025 első... Teljes cikk
A filippínó munkaerő szerepét és a munkahelyi környezetre gyakorolt hatását a Pannonjob szakértői előző írásukban bemutatták. Most elérkeztünk... Teljes cikk
Az elmúlt években Magyarországon egyre nagyobb szerepet kaptak a külföldi munkavállalók, elsősorban a feldolgozóiparban, a gyártásban és a... Teljes cikk
- Ekkor kezdi meg a dolgozók felvételét a Vulcan Shield Global Békéscsabán 2 hete
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 2 hete
- Bérfejlesztésről és létszámcsökkentésről döntöttek ennél a magyar cégnél 3 hete
- Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából 3 hete
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 1 hónapja
- Meghirdették a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot 1 hónapja
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 1 hónapja
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 1 hónapja
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 2 hónapja
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 2 hónapja
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 2 hónapja
Izsó Balázs munkaerő-kölcsönző szakértő a Prohuman operatív igazgatója.
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja