Egyelőre elmaradt a tömeges felmondás az egészségügyben
A Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara elnöke szerint továbbra is fennáll a veszélye az elsöprő felmondási hullámnak.
Bár korábban több olyan felmérés és vélemény is megjelent, mely szerint a felmondási tilalom megszűnésével tömegesen távoznak majd a doglozók az állami intézményekből, a felmondási hullám egyelőre elmaradt, ám a szakdolgozói kamara szerint ez nem jelenti azt, hogy nem lesz jelentős elvándorlás a területen a közeljövőben - írja az Index.
„A rendelkezésre álló információk alapján a korábbi teóriánk látszik megvalósulni, azaz szinte mindegyik intézményben tapasztalható a váltási szándék bejelentése, de ennek mértéke az ott foglalkoztatottak számához viszonyítva viszonylag csekélynek mondható” – mondta a portálnak a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) elnöke, Balogh Zoltán. A járványügyi vészhelyzet egy hete járt le, ami azt jelenti, hogy a rendvédelmi és az egészségügyi dolgozók felmondási tilalma is véget ért.
"A járványidőszak elején, még 2020 tavaszán a felmondási tilalom előtt volt tapasztalható egy nagyobb fokú intézményelhagyási hullám. 2021 márciusában az új szolgálati jogviszonyt el nem fogadók, majd ősszel a harmadik oltást fel nem vevők kerültek ki az egészségügyi rendszerből. Mindemellett voltak olyan élethelyzetek – házasságkötés vagy más családi események miatti költözés –, amit a kollégák csak munkahelyváltással tudtak megoldani, és amihez különösen 2022-ben már a munkáltatói hozzájárulást is megkapták" - nyilatkozta a MESZK elnöke, aki szerint egyfajta kollegialitás is állhat a vártnál jóval alacsonyabb felmondási hullám hátterében, az egészségügyi szakdolgozók ugyanis tudják, milyen nehéz a munkaszervezés a nyári időszakban a szabadságok miatt.
Balogh Zoltán szerint továbbra is fennáll a veszélye az elsöprő felmondási hullámnak, különösen a nyár végén. A MESZK elnöke szerint veszélyt jelenthet, ha a munkáltatók a szakdolgozók járványra visszavezethető poszttraumás érintettségét nem tudják hatékonyan kezelni, és nem áll vissza az egészségügyi szolgáltatókra korábban jellemző szervezeti kultúra. "A fiatal, pályája elején álló azért, mert még nincs kellő kötöttsége, addikciója az adott intézményhez, illetve ellátási formához, és az egyre csábítóbb ajánlatok végül őt is elérik. A már tapasztalt, az adott egészségügyi szolgáltatásban otthonosan mozgó bárhol, akár külföldön is, vagy a magánellátásban is megtalálja a helyét" - mondta. Balogh Zoltán szerint a biztos megélhetés, a kiszámítható jelen és jövő, illetve a szakmai és társadalmi megbecsülés lehet a kulcsszó az elvándorlás elleni küzdelemben. Az elnök szerint ehhez csökkenteni kell a dolgozók munkaterheit, ugyanis havi 220-260 munkaórában nem lehet biztonságos, minőségi munkát végezni, akkor sem, ha a dolgozó átlagjövedelme meghaladja a nemzetgazdasági átlagot.
Index
fotó: unsplash
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
- A szociális szférában dolgozók bérének növelését sürgeti az LMP 3 hete
- Két év alatt átlagosan 55 százalékkal emelkedett a reptéri dolgozók bére 3 hete
- Egészségügyi bértábla 3 hete
- Mit tud Debrecen? 1 hónapja
- Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat 1 hónapja
- Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás 1 hónapja
- Hálapénz elfogadása miatt ítéltek el egy debreceni orvost 1 hónapja
- Ennyien dolgoztak a kommunikációs iparágban tavaly 1 hónapja
- PREXA 2024: elindult a nevezés 1 hónapja
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hónapja
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 1 hónapja