Embertelen leépítés a magánkórházban: a dolgozók tíz százalékát elküldték
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSokkoló leépítés zajlott a Duna Medical Centerben: a magánkórház munkavállalóinak körülbelül tíz százalékát, köztük orvosokat, asszisztenseket egyik napról a másikra küldték el – sokan a műszak végén kapták kézhez az elbocsátásról szóló papírokat. A dolgozók szerint az intézkedés teljesen előkészítetlenül, embertelen módon történt - írja a Népszava.
A dolgozók között voltak szakdolgozók, orvosok, asszisztensek, gyógytornászok, szülésznők, recepciósok, valamint call centeres munkatársak is. Sokan a műszak végén kapták kézhez a felmondásokat, és már másnap nem kellett megjelenniük az intézményben - írja a Népszava.
A leépítések hátterében a Duna Medical Center pénzügyi nehézségei állnak. Az intézményt két évvel ezelőtt a Liv Hospital Group vette át, a tervek szerint a kórházat a régió piacvezető magánkórházává fejlesztették volna. A valóságban azonban az első félév pénzügyileg rosszul sikerült, és a korábbi években összesen 4,4 milliárd forintnyi üzemi veszteséget termelt a társaság.
A magánegészségügyi szektor egészét a kereslet csökkenése feszíti. A lakosság reálértéken kevesebbet költ fizetős egészségügyi szolgáltatásokra, és sokan halasztják a beavatkozásokat, vagy visszatérnek az állami ellátáshoz. Karli Péter, a Heal Partners elemzője szerint a visszaesés már 2015 óta nem volt ilyen drámai.
A leépítés nyomán az intézményben maradó dolgozóknak egyre kevesebb emberrel kell ellátni a betegeket, miközben a vezetés hivatalos tájékoztatást nem adott az érintetteknek. A történtek rávilágítanak a magánegészségügy sebezhetőségére és a pénzügyi válság közvetlen hatására a munkavállalókra.
Ezek a nagy cégek idén tömegesen küldik el alkalmazottaikat
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?