Ennyit keres ma egy 20-29 éves fiatal Magyarországon
A fiatalok többsége, 54 százaléka kisebb mértékű, míg 19 százalékuk komolyabb béremelésre számít a következő egy évben – írja a Forbes.
A K&H ifjúsági indexére hivatkozva a Forbes arról ír, hogy a dolgozó fiatalok 49 százaléka szereti a munkáját, ugyanakkor 32 százalékról 22 százalékra csökkent azoknak az aránya, akik előrelépési lehetőséget is látnak a jelenlegi munkahelyükön. A cikk szerint a megkérdezetteknek a 37 százaléka érzi megbecsültnek magát munkahelyén, de csak minden ötödik fiatal menne dolgozni külföldre.
Az első negyedévre vonatkozó statisztika azt mutatja, hogy a 20-29 évesek átlagos nettó fizetése 208 ezer forint volt. Az érintettek 64 százaléka érzi stabilnak az állását, egyharmaduk pedig úgy érzi, könnyen találna új munkát. Az ország központi régiójában a fiatalok 54 százaléka szerint kellően megbecsülik munkahelyén, a keleti megyékben azonban ez az arány már csak 33 százalék. A K&H kutatásában 300 fiatal vett részt.
Forbes
fotó: pixabay
Az első negyedévre vonatkozó statisztika azt mutatja, hogy a 20-29 évesek átlagos nettó fizetése 208 ezer forint volt. Az érintettek 64 százaléka érzi stabilnak az állását, egyharmaduk pedig úgy érzi, könnyen találna új munkát. Az ország központi régiójában a fiatalok 54 százaléka szerint kellően megbecsülik munkahelyén, a keleti megyékben azonban ez az arány már csak 33 százalék. A K&H kutatásában 300 fiatal vett részt.
Forbes
fotó: pixabay
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek 
Jegyek - 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják! Részletek Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait. Részletek Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Festő / Homokfúvó (2026. 11. 04)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 11. 06)
- Szoftver technikus (2026. 11. 06)
- Alkatrész Kiszállító munkatárs – (Bp.XXII.Ker.) (2026. 11. 06)
- Műszaki menedzser (2026. 11. 06)
- Kitérő lakatos (pályamunkás) (2026. 11. 06)
Partnereink hírei
- Leander teleltetése a szabadban
- Fagyérzékeny növények teleltetésénél mire kell figyelni?
- Egyszerű hagymatea: így csillapítja a köhögést
HR Blog oldalak
-
JobAngel
A hűség nem érzés, hanem döntés
Miért marad valaki egy munkahelyen? Mert szereti a céget? Büszke a közös eredményekre? Hisz a vállalati értékekben? Vagy...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Z generációs kódfejtés vezetőknek: Miért nem működnek a régi motivációs eszközök az új belépőknél?
A biztos munkahely, az évről évre növekvő fizetés és a fokozatos előrelépés sokáig a kiszámítható karrier alapját...
-
Mihalik Judit
A menopauza rejtély
Egy különleges dokumentumfilm, és ami mögötte van.
Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon