Ennyit keres ma egy 20-29 éves fiatal Magyarországon
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA fiatalok többsége, 54 százaléka kisebb mértékű, míg 19 százalékuk komolyabb béremelésre számít a következő egy évben – írja a Forbes.
A K&H ifjúsági indexére hivatkozva a Forbes arról ír, hogy a dolgozó fiatalok 49 százaléka szereti a munkáját, ugyanakkor 32 százalékról 22 százalékra csökkent azoknak az aránya, akik előrelépési lehetőséget is látnak a jelenlegi munkahelyükön. A cikk szerint a megkérdezetteknek a 37 százaléka érzi megbecsültnek magát munkahelyén, de csak minden ötödik fiatal menne dolgozni külföldre.
Az első negyedévre vonatkozó statisztika azt mutatja, hogy a 20-29 évesek átlagos nettó fizetése 208 ezer forint volt. Az érintettek 64 százaléka érzi stabilnak az állását, egyharmaduk pedig úgy érzi, könnyen találna új munkát. Az ország központi régiójában a fiatalok 54 százaléka szerint kellően megbecsülik munkahelyén, a keleti megyékben azonban ez az arány már csak 33 százalék. A K&H kutatásában 300 fiatal vett részt.
Forbes
fotó: pixabay
Az első negyedévre vonatkozó statisztika azt mutatja, hogy a 20-29 évesek átlagos nettó fizetése 208 ezer forint volt. Az érintettek 64 százaléka érzi stabilnak az állását, egyharmaduk pedig úgy érzi, könnyen találna új munkát. Az ország központi régiójában a fiatalok 54 százaléka szerint kellően megbecsülik munkahelyén, a keleti megyékben azonban ez az arány már csak 33 százalék. A K&H kutatásában 300 fiatal vett részt.
Forbes
fotó: pixabay
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
- Kulcsemberré válhatsz a Corvinus naprakész HR-tudásával TIPP
- Mihamarabb munkába kell állnia annak a diáknak, aki szeptemberben saját albérletbe szeretne költözni – akár 800 ezer forintos kaucióval is indulhat a tanév TIPP
- Így épít emberközpontú munkáltatói márkát a világ egyik vezető agrártechnológiai vállalatának szolgáltatóközpontja TIPP
- Irodai költségmenedzsment: HR-stratégia a rezsi mögött TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- terápiás munkatárs
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Zöldségfeldolgozó Munkatárs | Székesfehérvár (2026. 06. 16)
- Műszakvezetőt és műszakvezető asszisztenst keresünk Dunakeszire 3 műszakos munkarendbe (2026. 06. 20)
- Építőipari Technikus (2026. 06. 20)
- Minőségellenőr (2026. 06. 20)
- 4. Kerület - Toborzó Gyakornok (Diákmunka) (2026. 06. 20)
Partnereink hírei
- Hogyan lehet a legtakarékosabban locsolni a kertet aszály idején? Elmondjuk
- 5 fontos nyári kerti teendő, amit még júniusban érdemes elvégezni
- Meggy: sokkal egészségesebb, mint a cseresznye
HR Blog oldalak
-
Hurrá, állást keresek...
Amikor a vezető fordítva ül a lovon (fluktuációs esettanulmány)
„Fel fogok mondani a munkahelyem, és ennek egyedüli oka a vezető.”
-
HRinformatika a HRnek
„Egyenlő értékű munka” – mit kell ez alatt érteni?
A bértranszparencia irányelv közelgő hazai bevezetése kapcsán a vállalatok többsége elsősorban az új adatszolgáltatási...
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc