Évi hatszor vesznek ki betegszabadságot a dolgozók, hogy ápolják beteg szeretteiket

Az Egyesült Királyságban dolgozók több mint fele (51%) állítja, hogy karrierjét befolyásolta, hogy felelősséget vállalt családtagjai egészségéért és jólétéért, derül ki a Bupa Wellbeing Index legfrissebb felméréséből, amit a HR News szemlézett.

Az Y generációs munkavállalókat, az egyik legfontosabb munkavállalói demográfiai csoportot érinti leginkább, mivel a 25 és 44 év közöttiek 40%-a állítja, hogy karrierje hátrányt szenvedett a szülők, nagyszülők, testvérek és gyermekek gondozása mellett. A nők 25%-a szerint a másokról való gondoskodás hátráltatta a karrierjüket. Ez az adat aggodalomra ad okot a vállalkozások számára, mivel az Y generáció tagjai ma már a munkaerőpiac egyik legfontosabb demográfiai csoportját alkotják.

Az eredmények a Bupa Wellbeing Index (BWI) új kutatásának részét képezik, amely egy olyan felmérés, amely feltárja a nemzet egészségi állapotát és jólétét. A Bupa Wellbeing Index legújabb fejezete az öregedő népesség hatásait vizsgálja, valamint a több generációra kiterjedő egészségügyi felelősség növekedését azok számára, akik a modern családi egységben az elsődleges gondozó szerepét vállalják.

Szabadság kivétele a munkából

A családi gondoskodás közvetlen hatással van az Egyesült Királyságban dolgozókra, mivel a munkavállalók szabadságot vesznek ki, hogy ápolhassák szeretteiket. Az Y-generációs munkavállalók arról számoltak be, hogy évente átlagosan hat munkanapot hiányoznak betegszabadság vagy fizetés nélküli szabadság miatt, amit gondozásra használnak fel. 

Továbbá minden hetedik válaszadó (14%) kihagyott már munkahelyi társas eseményeket mások gondozása miatt, és ez az arány az Y generációban minden ötödik (20%) dolgozóra emelkedik. Ez azt jelenti, hogy a gondozási feladatok nem csak a munkaerő termelékenységét befolyásolják, hanem a karrierépítés szempontjából kulcsfontosságú szociális és kapcsolatépítési szempontokat is.

A munkahelyen töltött idő

A munkahelyi életre is hatással van, mivel az emberek 14%-a mondta azt, hogy a gondozás rontja a munkahelyi koncentrációs képességét. Az Y-ok esetében ez az arány 18%-ra emelkedik, ami arra utal, hogy az otthoni gondok jelentősen befolyásolhatják a szakmai teljesítményüket és a tágabb csapatkultúrához való hozzájárulásukat.

A munkavállalók csaknem fele (45%) arról is beszámolt, hogy a családtagok egészségéért és jólétéért való aggódás miatt nem tud aludni, ami a munkahelyi teljesítményre is kihat.

Hogyan segíthetnek a vállalkozások?

Mivel a munkavállalóknak a munkán kívül is számos kihívással kell szembenézniük, fontos, hogy a munkáltatók megtalálják a módját annak, hogy jobban támogassák a dolgozókat. A munkavállalók számára az egyik legnagyobb prioritás (68%), hogy eszközöket és útmutatást kapjanak a gondozási feladatok kezeléséhez és saját jólétük fenntartásához. Ezt szorosan követi a saját és családjuk számára biztosított magán egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés (58%).

Amikor azt vizsgálják, hogy milyen juttatásokat értékelnének leginkább, ha új munkahelyet keresnének, a többgenerációs családokban dolgozó gondozókat támogató rendszerek állnak a legelőkelőbb helyen. Közel egyharmaduk (31%) rugalmas munkarendre vágyik, ami segíthet nekik abban, hogy jobban össze tudják egyeztetni a munka és a gondozással kapcsolatos feladataikat. A magán egészségügyi ellátás (20%) és a magán egészségbiztosítás (20%) szintén fontos tényező az emberek számára, amikor új állást keresnek.

HR News

fotó: unsplash