Évtizedek óta nem volt ilyen kevés beteg dolgozó
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA gazdasági válság idején sokkal egészségesebbnek tűntek a dolgozók Nagy-Britanniában: bő húsz év óta a legkevesebbet voltak távol munkahelyüktől betegség indokával.
Legutóbb 1987-ben hiányoztak annyira keveset, mint tavaly, fejenként átlagosan 6,4 napot, ami összességében 180 millió nap volt, tehát nem elhanyagolható nemzetgazdasági szinten, mivel 16,8 milliárd font volt az ára a termeléskiesés, elmaradt haszon okán.
Becslések szerint a betegnapok 15 százaléka mögött nem volt igazi betegség. Az adatokból kiderül, hogy a nagyobb vállalatoknál hiányoztak bátrabban az alkalmazottak. Az állami és a magánszektor összevetését illeti: az állami betegít jobban. Abban fejenként 8,3 nap telt betegszabadsággal, míg a magánszférában 5,8.
A tanulmányt a Brit Gyáriparosok Szövetsége (CBI) készíttette.
Becslések szerint a betegnapok 15 százaléka mögött nem volt igazi betegség. Az adatokból kiderül, hogy a nagyobb vállalatoknál hiányoztak bátrabban az alkalmazottak. Az állami és a magánszektor összevetését illeti: az állami betegít jobban. Abban fejenként 8,3 nap telt betegszabadsággal, míg a magánszférában 5,8.
A tanulmányt a Brit Gyáriparosok Szövetsége (CBI) készíttette.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
HR állások
- Humán szolgáltatás koordinátor - Tatabánya
- Bérszámfejtő - TB ügyintéző állás Budapest XIII. kerület – hosszú távú munkalehetőség (2026. 06. 06)
- Bérügyintéző (2026. 05. 07)
- Toborzó (2026. 05. 26)
- HR gyakornok diákmunka - Festo (2026. 06. 06)
- HR gyakornok (2026. 06. 06)
- Pártfogó toborzó - diákmunka (2026. 06. 05)
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Marketing koordinátor - Győr
- C szemeteskocsi sofőr (2026. 06. 05)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 06. 05)
- Agrár üzletági gyakornok - diákmunka (2026. 06. 06)
- Mérnökségi gyakornok (2026. 06. 06)
- Szarvasmarha szakmai menedzser (4049) (2026. 06. 06)
- Szállítmányozási Koordinátor (2026. 06. 06)
Partnereink hírei
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?