Megjelent: 2 hónapja

Extra szabadnapot kapnak a szülők és a gyermeket várók a Tescónál

A Tesco többek között fogantatási, nevelőszülői, örökbefogadási és apasági szabadsággal segíti dolgozóit.

A Tesco a kiskereskedelmi szektorban kiemelkedő családbarát, valamint a munkába való fokozatos visszatérést támogató intézkedéseket – többek között Fogantatási támogatást és 10 fizetett munkanap Apasági szabadságot – vezet be. A nyáron érvénybe lépő csomagot, amely a különböző élethelyzetben lévő kollégákat segíti, az áruházlánc a Sokszínűségi Hét programsorozatának keretében jelentette be. A szülők, nevelőszülők, családot tervezők, valamint a hosszantartó betegség után visszatérő kollégák így a törvényi előírásokon túlmutató támogatásban részesülnek.

"A Tescónál jól tudjuk, hogy mindannyian egy kicsit mások vagyunk, hiszen különböző élethelyzetben és háttérrel érkezünk a vállalathoz. Munkatársaink 67 százaléka nő, 51 százalékuk gondoskodik valakiről, és összesen 7 000 gyermeket nevelünk. Kollégáink 4 százaléka megváltozott munkaképességű, és 20 százalékuk mondja azt, hogy valamilyen fogyatékossággal vagy hosszantartó betegséggel él. Bízunk benne, hogy új, családbarát gyakorlatainkkal ki tudjuk szolgálni különböző igényeiket, és jelentős támogatást tudunk nyújtani a családalapítás előtt állóknak” – mondta Szigeti Barbara, a Tesco Global-Zrt. HR-vezetője.

A Tesco új, családbarát intézkedései az alábbiak:

A családot tervezők támogatása:

  • - Fogantatási támogatás: A termékenységi kezelésekben részt vevő kollégáknak a vállalat eljárásonként 1 hét, összesen legfeljebb 3 hét fizetett szabadságot biztosít.
  •  
  • - Nevelőszülői támogatás: A nevelőszülői képzésre jelentkező munkatársaknak 1 hét fizetett szabadság jár.

A frissen szülővé vált kollégák támogatása:

  • - Örökbefogadási szabadság: A háromévesnél idősebb gyermeket örökbe fogadóknak nem jár jogszabályban előírt távollét, ezért számukra a Tesco 8 hét fizetett szabadságot biztosít, hogy megkönnyítse a beilleszkedési folyamatot.
  •  
  • - Apasági szabadság: A vállalat 10 munkanap fizetett apasági szabadságot vezet be (beleértve a törvény szerint járó napokat), amely a gyermek születését követő 12 hónapon belül vehető igénybe, ezzel kitolva a törvényben meghatározott 2 hónapos határidőt.

Egyéb családbarát támogatások:

  • - Nem fizetett szülői szabadság: Mindenki életében adódhatnak olyan helyzetek, amikor gyermekeivel több időt kell töltenie. Ezért minden 18. életévét be nem töltött gyermek szülője mostantól évente 4 hét nem fizetett, ún. szülői szabadságot vehet ki.
  •  
  • -Szabadság gyász esetére: Ha a szülő elveszíti 18. életévét be nem töltött gyermekét (ideértve a koraszülötteket is), 2 hét fizetett szabadságot vehet igénybe a jelenlegi 4 nap helyett (beleértve a Munka Törvénykönyvében biztosított 2 napot is). Egy várt gyermek elvesztése szintén tragikus, ezért vetélés esetén a vállalat 1 hét fizetett távolléttel támogatja munkatársait.
  •  

Egy hosszantartó betegség után a munkába való visszailleszkedés testileg és lelkileg is nehézségekkel járhat, ezért a Tesco a súlyos betegség vagy sérülés után visszatérő kollégákat is segíteni fogja azzal, hogy a munkába állást követő 4 hétben munkaidejük felében kell csak dolgozniuk, miközben teljes munkaidős bért fizet nekik.

Az áruházlánc új intézkedései a korábbi években bevezetett támogatások körét bővíti ki, amelyek a különböző élethelyzetben lévő kollégáknak nyújtanak hasznos segítséget. Ilyen például az elsőosztályosok szüleinek járó extra szabadnap az iskolakezdés napjára; a családalapításra készülő, illetve családos kollégákat támogató TescoMoms program; a munkatársak gyerekeinek szervezett ingyenes nyári táborok; az életvezetési, lelki, pénzügyi és jogi segítséget nyújtó, ingyenesen igénybe vehető Tesco Munkavállalói Támogatóprogram; a rászoruló kollégákat támogató Tesco Angyal Alapítvány; a veszélyeztetett csoportba tartozó munkatársaknak járó fizetett távollét a járvány kritikus időszakaiban; vagy a kollégák gyerekeinek biztosított 200 darab táblagép, amivel a vállalat a járvány alatti otthoni tanulást segíti.

  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Akadozik az alkatrészellátás, ismét leáll a Mercedes kecskeméti gyára

Egyes félvezető komponensek terén világszerte beszállítói nehézségek tapasztalhatók az alkatrészellátásban, ami a kecskeméti Mercedes-gyár termelésére is kihat. Teljes cikk

Hibrid munkarendet kínál dolgozóinak Magyarországon a mobilszolgáltató

A vállalat kérdőívekben mérte fel dolgozóinál, mennyire érzik magukat hatékonynak az otthoni munka során. Teljes cikk

Makláron 180 új munkahelyet hoz létre a Bosch

Továbbfejleszti maklári üzemét a Bosch Automotive Steering Kft., az 52,5 milliárd forintba kerülő három beruházásnak köszönhetően 180 új... Teljes cikk