Megjelent: 7 hónapja

Extra szabadnapot kapnak a szülők és a gyermeket várók a Tescónál

A Tesco többek között fogantatási, nevelőszülői, örökbefogadási és apasági szabadsággal segíti dolgozóit.

A Tesco a kiskereskedelmi szektorban kiemelkedő családbarát, valamint a munkába való fokozatos visszatérést támogató intézkedéseket – többek között Fogantatási támogatást és 10 fizetett munkanap Apasági szabadságot – vezet be. A nyáron érvénybe lépő csomagot, amely a különböző élethelyzetben lévő kollégákat segíti, az áruházlánc a Sokszínűségi Hét programsorozatának keretében jelentette be. A szülők, nevelőszülők, családot tervezők, valamint a hosszantartó betegség után visszatérő kollégák így a törvényi előírásokon túlmutató támogatásban részesülnek.

"A Tescónál jól tudjuk, hogy mindannyian egy kicsit mások vagyunk, hiszen különböző élethelyzetben és háttérrel érkezünk a vállalathoz. Munkatársaink 67 százaléka nő, 51 százalékuk gondoskodik valakiről, és összesen 7 000 gyermeket nevelünk. Kollégáink 4 százaléka megváltozott munkaképességű, és 20 százalékuk mondja azt, hogy valamilyen fogyatékossággal vagy hosszantartó betegséggel él. Bízunk benne, hogy új, családbarát gyakorlatainkkal ki tudjuk szolgálni különböző igényeiket, és jelentős támogatást tudunk nyújtani a családalapítás előtt állóknak” – mondta Szigeti Barbara, a Tesco Global-Zrt. HR-vezetője.

A Tesco új, családbarát intézkedései az alábbiak:

A családot tervezők támogatása:

  • - Fogantatási támogatás: A termékenységi kezelésekben részt vevő kollégáknak a vállalat eljárásonként 1 hét, összesen legfeljebb 3 hét fizetett szabadságot biztosít.
  •  
  • - Nevelőszülői támogatás: A nevelőszülői képzésre jelentkező munkatársaknak 1 hét fizetett szabadság jár.

A frissen szülővé vált kollégák támogatása:

  • - Örökbefogadási szabadság: A háromévesnél idősebb gyermeket örökbe fogadóknak nem jár jogszabályban előírt távollét, ezért számukra a Tesco 8 hét fizetett szabadságot biztosít, hogy megkönnyítse a beilleszkedési folyamatot.
  •  
  • - Apasági szabadság: A vállalat 10 munkanap fizetett apasági szabadságot vezet be (beleértve a törvény szerint járó napokat), amely a gyermek születését követő 12 hónapon belül vehető igénybe, ezzel kitolva a törvényben meghatározott 2 hónapos határidőt.

Egyéb családbarát támogatások:

  • - Nem fizetett szülői szabadság: Mindenki életében adódhatnak olyan helyzetek, amikor gyermekeivel több időt kell töltenie. Ezért minden 18. életévét be nem töltött gyermek szülője mostantól évente 4 hét nem fizetett, ún. szülői szabadságot vehet ki.
  •  
  • -Szabadság gyász esetére: Ha a szülő elveszíti 18. életévét be nem töltött gyermekét (ideértve a koraszülötteket is), 2 hét fizetett szabadságot vehet igénybe a jelenlegi 4 nap helyett (beleértve a Munka Törvénykönyvében biztosított 2 napot is). Egy várt gyermek elvesztése szintén tragikus, ezért vetélés esetén a vállalat 1 hét fizetett távolléttel támogatja munkatársait.
  •  

Egy hosszantartó betegség után a munkába való visszailleszkedés testileg és lelkileg is nehézségekkel járhat, ezért a Tesco a súlyos betegség vagy sérülés után visszatérő kollégákat is segíteni fogja azzal, hogy a munkába állást követő 4 hétben munkaidejük felében kell csak dolgozniuk, miközben teljes munkaidős bért fizet nekik.

Az áruházlánc új intézkedései a korábbi években bevezetett támogatások körét bővíti ki, amelyek a különböző élethelyzetben lévő kollégáknak nyújtanak hasznos segítséget. Ilyen például az elsőosztályosok szüleinek járó extra szabadnap az iskolakezdés napjára; a családalapításra készülő, illetve családos kollégákat támogató TescoMoms program; a munkatársak gyerekeinek szervezett ingyenes nyári táborok; az életvezetési, lelki, pénzügyi és jogi segítséget nyújtó, ingyenesen igénybe vehető Tesco Munkavállalói Támogatóprogram; a rászoruló kollégákat támogató Tesco Angyal Alapítvány; a veszélyeztetett csoportba tartozó munkatársaknak járó fizetett távollét a járvány kritikus időszakaiban; vagy a kollégák gyerekeinek biztosított 200 darab táblagép, amivel a vállalat a járvány alatti otthoni tanulást segíti.

  • 2021.12.07Babér Panoráma - Online bérszámfejtési konferencia Tekintsen ki velünk a legfontosabb tb- és bérszámfejtést érintő jogszabályváltozásokra a BaBér és az Abacus szervezésében megvalósuló Panoráma 2022 Bérszámfejtési Konferencián. Az egész napos szakmai előadások során neves előadók értelmezik a 2022. évre vonatkozó szja, kötelező egészségbiztosítás, tb fedezeti rendszer és a munkáltatói járulékbevallások vonatkozó jogszabály-változásait. Részletek Jegyek
  • 2021.12.10joee tesztesemeny2 tesztesemény2 Részletek Jegyek
  • 2021.12.13Mentorált képzési forma – Jó a munkavállalónak, jó a munkáltatónak Ha egy kollégát megkérdezünk arról, hogy miből van egyre kevesebb, akkor nagy valószínűséggel az „idő” hangzik el válaszként. Részletek Jegyek
  • 2022.01.04HAPPY NEW WORK! meetup Vajon 2022 milyen kihívásokat tartogat a számunkra, ki hogyan látja a munka(végzés) jövőjét, milyen akadályokkal szembesülhetünk és hogyan készülhetünk fel mindezekre? Ha érdekel a téma, akkor regisztrálj a KÜRT Akadémia ingyenes, online meetupjára! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter