kapubanner for mobile

Felgyorsultak a német munkaügyi perek

Alaposan átszabták azon német törvényeket, amelyek a munkaügyi jogvitákat szabályozzák. Az április 1-jei módosítás értelmében már nemcsak a lakóhelye, hanem a munkahelye szerint illetékes bíróságnál is benyújthat panaszt az alkalmazott, nagyban megkönnyítve ezzel az ingázók és a kölcsönzött munkavállalók helyzetét - amellett, hogy még gyorsabb eljárásban is részesülhetnek.

A munkaügyi perek rendezéséről szóló törvény módosítása április 1-jén lépett hatályba Németországban. Ennek értelmében lerövidülhetnek a peres eljárások, mivel erősítették az eljáró bírák jogkörét, míg az érdekképviseletek soraiból kikerülő "laikus bírákét" csökkentette. Ily módon az elnöknek lehetősége van arra, hogy a tanács tagjainak megkérdezése nélkül visszautasítson panaszokat, és egyedül döntsön különböző eljárási kérdésekben. Sőt, már a felmondás után több mint három héttel benyújtott dolgozói panaszokat sem kell tárgyalniuk a bíráknak, elejét véve az elhúzódó pereknek - írja a Világgazdaság.

Ezzel egy időben a szociális perek menetét is gyorsította a német törvényhozás, bár ezek a módosításokat sérelmezték a civil szervezetek. Szűkült ugyanis a munkanélküliek és más segélyben részesülők által igénybe vehető jogorvoslati lehetőségek köre, arról nem is beszélve, hogy a bíróságok mérlegelés nélkül elutasíthatják a késedelmes igénylések tárgyalását. Nehezményezték továbbá, hogy 500-ról 750 euróra emelkedik az az összeghatár, amely alatt az elsőfokú ítélet ellen nem lehet fellebbezni.

A német társadalombiztosítási bíróságok dolgát viszont megkönnyítette a törvénymódosítás, eddig ugyanis valósággal belefulladtak a különböző járandóságok megítélését követelő panaszokba. Mostantól azonban több azonos tartalmú panasz esetén kiválaszthatnak egy precedensügyet, ahelyett, hogy minden ügyet külön-külön tárgyalniuk kellene - számol be a Világgazdaság.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: az egészségügyben továbbra is fennáll a nemek közötti bérszakadék

Egy friss kutatás az egészségügyben dolgozók közti bérszakadékot vizsgálta, valamint azt, hogy mennyire tartják fontosnak az amerikai munkavállalók... Teljes cikk

Immár hivatalos, hogy 16 000 munkahelyet szüntet meg az Amazon

A vállalat nem közölte, hogy melyik területeket érinti e leépítés. Teljes cikk

Amit eddig nem mertek meglépni: félmillió illegális bevándorló kaphat papírokat

Mintegy félmillió illegális bevándorló kaphat egyéves tartózkodási és munkavállalási engedélyt a spanyol kormány által kedden bejelentett... Teljes cikk