kapubanner for mobile

Felgyorsultak a német munkaügyi perek

Alaposan átszabták azon német törvényeket, amelyek a munkaügyi jogvitákat szabályozzák. Az április 1-jei módosítás értelmében már nemcsak a lakóhelye, hanem a munkahelye szerint illetékes bíróságnál is benyújthat panaszt az alkalmazott, nagyban megkönnyítve ezzel az ingázók és a kölcsönzött munkavállalók helyzetét - amellett, hogy még gyorsabb eljárásban is részesülhetnek.

A munkaügyi perek rendezéséről szóló törvény módosítása április 1-jén lépett hatályba Németországban. Ennek értelmében lerövidülhetnek a peres eljárások, mivel erősítették az eljáró bírák jogkörét, míg az érdekképviseletek soraiból kikerülő "laikus bírákét" csökkentette. Ily módon az elnöknek lehetősége van arra, hogy a tanács tagjainak megkérdezése nélkül visszautasítson panaszokat, és egyedül döntsön különböző eljárási kérdésekben. Sőt, már a felmondás után több mint három héttel benyújtott dolgozói panaszokat sem kell tárgyalniuk a bíráknak, elejét véve az elhúzódó pereknek - írja a Világgazdaság.

Ezzel egy időben a szociális perek menetét is gyorsította a német törvényhozás, bár ezek a módosításokat sérelmezték a civil szervezetek. Szűkült ugyanis a munkanélküliek és más segélyben részesülők által igénybe vehető jogorvoslati lehetőségek köre, arról nem is beszélve, hogy a bíróságok mérlegelés nélkül elutasíthatják a késedelmes igénylések tárgyalását. Nehezményezték továbbá, hogy 500-ról 750 euróra emelkedik az az összeghatár, amely alatt az elsőfokú ítélet ellen nem lehet fellebbezni.

A német társadalombiztosítási bíróságok dolgát viszont megkönnyítette a törvénymódosítás, eddig ugyanis valósággal belefulladtak a különböző járandóságok megítélését követelő panaszokba. Mostantól azonban több azonos tartalmú panasz esetén kiválaszthatnak egy precedensügyet, ahelyett, hogy minden ügyet külön-külön tárgyalniuk kellene - számol be a Világgazdaság.
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek