Felgyorsultak a német munkaügyi perek

Alaposan átszabták azon német törvényeket, amelyek a munkaügyi jogvitákat szabályozzák. Az április 1-jei módosítás értelmében már nemcsak a lakóhelye, hanem a munkahelye szerint illetékes bíróságnál is benyújthat panaszt az alkalmazott, nagyban megkönnyítve ezzel az ingázók és a kölcsönzött munkavállalók helyzetét - amellett, hogy még gyorsabb eljárásban is részesülhetnek.

A munkaügyi perek rendezéséről szóló törvény módosítása április 1-jén lépett hatályba Németországban. Ennek értelmében lerövidülhetnek a peres eljárások, mivel erősítették az eljáró bírák jogkörét, míg az érdekképviseletek soraiból kikerülő "laikus bírákét" csökkentette. Ily módon az elnöknek lehetősége van arra, hogy a tanács tagjainak megkérdezése nélkül visszautasítson panaszokat, és egyedül döntsön különböző eljárási kérdésekben. Sőt, már a felmondás után több mint három héttel benyújtott dolgozói panaszokat sem kell tárgyalniuk a bíráknak, elejét véve az elhúzódó pereknek - írja a Világgazdaság.

Ezzel egy időben a szociális perek menetét is gyorsította a német törvényhozás, bár ezek a módosításokat sérelmezték a civil szervezetek. Szűkült ugyanis a munkanélküliek és más segélyben részesülők által igénybe vehető jogorvoslati lehetőségek köre, arról nem is beszélve, hogy a bíróságok mérlegelés nélkül elutasíthatják a késedelmes igénylések tárgyalását. Nehezményezték továbbá, hogy 500-ról 750 euróra emelkedik az az összeghatár, amely alatt az elsőfokú ítélet ellen nem lehet fellebbezni.

A német társadalombiztosítási bíróságok dolgát viszont megkönnyítette a törvénymódosítás, eddig ugyanis valósággal belefulladtak a különböző járandóságok megítélését követelő panaszokba. Mostantól azonban több azonos tartalmú panasz esetén kiválaszthatnak egy precedensügyet, ahelyett, hogy minden ügyet külön-külön tárgyalniuk kellene - számol be a Világgazdaság.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni

A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit

Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk