Felmérés: a fiatalok a TikTok és az AI segítségével tájékozódnak a juttatásokról

A munkavállalók több mint fele a munkahelyi juttatásokról szóló információkat a munkaadójuk HR-anyagaiból és tájékoztató előadásaiból szerzi, de a fiatalabb generációk már nem csak ezekre a hagyományos forrásokra támaszkodnak, derül ki a pénzügyi szolgáltató Equitable október 9-én közzétett felméréséből – írja a HR Dive.

Az egyik terület, amelyben a munkavállalók kevesebb ismeretet mutattak, az önkéntes juttatások voltak. A több mint 1000 megkérdezett amerikai felnőtt közül több mint 40% mondta, hogy nincs elég információja a juttatásokról. Azonban miután a munkavállalók megismerkedtek velük, 80% mondta, hogy a juttatásokat nagyon értékesnek tartja.

Az önkéntes juttatások gyakran tartalmaznak kiegészítő egészségügyi biztosítást, például szemészeti és fogászati biztosítást, valamint életmóddal kapcsolatos szolgáltatásokat, például kisállat-biztosítást vagy jogi szolgáltatásokat.

A Gallagher júliusban készült jelentése szerint az amerikai vállalkozások közel egyharmada azt mondta, hogy 2027-ig bővíteni tervezi az önkéntes juttatások kínálatát.

A Gallagher jelentése szerint az életminőséget javító termékek, mint például a háziállat-biztosítás, a balesetbiztosítás és a munkavállalói juttatási programok, az utóbbi években egyre elterjedtebbé váltak, és hozzájárulhatnak a munkavállalói elégedettséghez. A munkáltatók harmada azt állította, hogy háziállat-biztosítást kínál, ami növekedést jelent a 2023-as 23%-hoz képest. A vállalkozások több mint egynegyede azt állította, hogy hosszú távú gondozási megoldásokat kínál, mint például otthoni egészségügyi ellátás, felnőtt nappali gondozás és támogatott lakhatás.

HR Dive