Felmérés: az idősebb munkavállalók 90%-a tapasztalt már életkor alapján történő diszkriminációt

A Resume Now májusban 878 munkavállaló körében végzett felmérése szerint az 50 év feletti munkavállalók 90%-a tapasztalt már életkor alapján történő diszkriminációt a munkahelyén – írja a HR Dive.

Az Age Discrimination in Employment Act (egy 1967-ben elfogadott amerikai szövetségi törvény, amely a munkavállalókat és álláskeresőket védi életkor szerinti hátrányos megkülönböztetéssel szemben.) tiltja a 40 év feletti munkavállalók diszkriminációját, de a probléma továbbra is elterjedt, részben azért, mert úgy tűnik, hogy ez a fajta előítélet más formáknál szélesebb körben elfogadott, mondta korábban egy ügyvéd a HR Dive-nak.

2022-ben egy bírósági iratból kiderült, hogy az IBM vezetői belső kommunikációjukban „dínóbabáknak” nevezték az idősebb munkavállalókat; az ügyet még abban az évben peren kívül rendezték. Hasonlóan peres eljárásokhoz vezettek azok a kérdések is, amelyek arra vonatkoztak, hogy a munkavállaló mikor szándékozik nyugdíjba menni.

Az AARP-hez hasonló érdekvédelmi csoportok azt javasolták, hogy az életkort is vegyék fel a DEI-képzés elemei közé. Az AARP Employer Resource Center 2024-es cikkében olvasható, hogy az ilyen képzések révén a munkáltatók felhívhatják a figyelmet az életkoron alapuló diszkrimináció tudatos és tudattalan formáira.

A munkaadóknak figyelniük kell a toborzás, az előléptetés és más feladatok során a potenciálisan elfogult rendszerekre is, mivel a mesterséges intelligencia egyre gyakrabban jelenik meg a HR-szoftverekben. A HR-platformot üzemeltető Workday Inc. jelenleg perrel néz szembe. A felperesek azt állítják, hogy AI-alapú pályázóajánló rendszere diszkriminálta a 40 év feletti pályázókat. A per legújabb fejleménye, hogy a bíró elrendelte a vállalatnak, hogy adjon át egy kimerítő listát azokról a munkaadókról, akik a szoftverét használták.

HR Dive

fotó: unsplash