Felmérés: egyre több álláskeresőt ér diszkrimináció az életkora miatt

A Glassdooron kommentáló álláskeresők 2025 első negyedévében ugrásszerűen megnövekedett arányban említették az életkor alapján történő diszkriminációt, ami 133%-os növekedést jelent az előző évhez képest, jelentette a platform szeptember 2-án – írja a HR Dive.

Bár az életkorral kapcsolatos diszkriminációra való hivatkozások száma az előző negyedévben kissé visszaesett, még mindig 20%-kal magasabb, mint 2024 harmadik negyedévében, az utolsó csúcsidőszakban – írta Katherine Engelman, a Glassdoor adatelemzője egy bejegyzésében. Sok 50 év feletti felhasználó azt mondta, hogy még interjúra sem jutnak be – jegyezte meg.

A Glassdooron az életkorral kapcsolatos diszkriminációt bejelentő álláskeresők válaszait a toborzási vezetők és szakemberek is felhasználhatják arra, hogy a lehető legszélesebb körű tehetségbázist tartsák fenn.

Engelman szerint például az idősebb álláskeresők, akik már egy ideje nem voltak a munkaerőpiacon, kizáródhatnak a felvételi folyamatból, mert nem ismerik a jelenlegi önéletrajz-írási szokásokat és interjútechnikákat. Egy IT-menedzser egy kommentben elmagyarázta, hogy az AI-alapú felvételi eszközök, például az önéletrajzok átvizsgálására szolgáló, az alkalmazáskövető rendszerekbe beépített eszközök, „bizonytalanok” lehetnek.

A Glassdoor elemzése alátámasztja a CWI Labs 2024. szeptemberi jelentését, amely szerint az 50 év feletti álláskeresők közel 60%-a úgy érzi, hogy az életkor alapján történő diszkrimináció miatt kizárták őket a felvételi folyamatból.

Az életkorral kapcsolatos előítéletek nem csak a felvételi folyamatot érintik, hanem a munkahelyi viszonyokat is, derül ki a Resume Now májusban készült felméréséből.

A közel 900 főt megkérdező felmérés jelentős szakadékot tárt fel az idősebb és a fiatalabb munkavállalók között, az idősebbek többsége ugyanis azt állította, hogy időnként azt érzi, nem tisztelik. A munkavállalók azt is elmondták, hogy ugyanazért a munkáért kevesebb fizetést kapnak, mint fiatalabb kollégáik, elkerülik őket az előléptetéseknél, nyugdíjazásra kényszerítik őket, vagy elbocsátásokkor őket veszik célba, ami potenciális életkorral kapcsolatos diszkriminációra utal.

HR Dive