Felmérés: Ennyire befolyásolják a gyermekvállalási kedvet a munkahelyi problémák
A válaszadók többsége közepesen stabilnak értékelte a társadalmi támogató rendszert, minden második megkérdezett úgy látja, hogy a jelenlegi támogatási rendszer nem elégséges.
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) 2024-es közlése szerint 77 500 gyermek született Magyarországon, ami 7725-tel (9,1%-kal) kevesebb az előző évhez képest, és az eddigi legalacsonyabb éves születésszám az 1949 óta vezetett statisztikákban. Az Anyafalva Kismama Applikáció végzett egy felmérést, hogy rávilágítson, milyen tényezők állhatnak ezek az adatok mögött.
A válaszadók jellemzői
Legnagyobb részük (67,9%) 26-35 éves, házas, és többségük felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkezik (57,5%). 97,4%-ának legalább egy gyermeke van, legtöbben egy- és kétgyermekesek, 0-2 éves legfiatalabb gyermekük.
Tervek és valóság: több vagy kevesebb gyermek?
A válaszadók közül sokan eltértek eredeti terveiktől. Egyesek kevesebb gyermeket vállaltak, mint amennyit eredetileg szerettek volna (57,2%), míg mások több gyermeket nevelnek, mint ahogyan azt korábban elképzelték (9,9%). A változás mögött legyakrabban anyagi okok (52,9%), munkahelyi problémák (43,8°%) vagy a segítség hiánya (32,2%) állnak.
A szülésélmény hatása a további gyermekvállalásra
A kutatás kimutatta, hogy a szülésélmény nem meghatározó tényező. A válaszadók 57 %-át nem befolyásolta negatívan a további gyermekvállalási kedvében. 10,7% nyilatkozott arról, hogy teljes mértékben elvette kedvét a korábbi (feltehetően negatív) szülésélmény és 14,6 %-ot is inkább negatívan befolyásolt az élményt. Ez arra a tényre hívja fel újra a figyelmet, hogy a pozitív élmények ösztönözhetik a további gyermekvállalást, míg a negatív tapasztalatok elvehetik a kedvet.

-
Társadalmi támogatás és anyagi biztonság: elegendő ez ma Magyarországon?
A résztvevők többsége közepesen stabilnak értékelte a társadalmi támogató rendszert — például a bölcsődék, óvodák elérhetőségét vagy az oktatás minőségét. Az állami egészségügy megítélése szintén vegyes, sokan kritikus tapasztalatokról számoltak be.
- 50,6% szerint a jelenlegi támogatási rendszer nem elégséges.
- 27,8% érez bizonytalanságot a gyereknevelési támogatások folytonossága miatt.
- 20,6% szerint viszont a családtámogatások segítik a gyermekvállalást.
Az anyagi biztonság kérdése is központi szerepet kapott. A válaszadók jelentős része bizonytalan a jelenlegi helyzet fenntarthatóságát illetően. A legnagyobb anyagi kihívások között szerepelnek:
- Élelmiszer- és szolgáltatási árak emelkedése (63%)
- Egészségügyi ellátás (53,7%)
- Gyermeknevelés költségei (51,1%)
- Intézmények költségei (46,6%)
- Lakhatási költségek (36,1%)
Az egészségügyi ellátásról bővebben
A skálán az 1-es (nem nyújt biztonságos érzést) kapta a legtöbb szavazatot (26,8%). Ezt követi a 3-as értékelés (14,9%), majd a 2-es (12,4%). A magasabb elégedettséget jelző értékek felé haladva egyre kevesebb válasz érkezett, a 10-es legjobb értékelést mindössze 2,3% adta. Az eredmények alapján megállapítható, hogy az anyák többsége nem érzi megfelelőnek a családjuk és gyermekük állami egészségügyi ellátását.
Társadalmi nyomás és szociális támogatások feltételei
A válaszadóknak összesen 31,9%-a az, aki nem érez nyomást, hogy több gyermeket vállaljon, míg a többség érzi, illetve a szociális támogatások feltételei miatt 19,4% érez erős különbséget.
Mi változtathatja meg a döntéseket?
A kutatás egyik legérdekesebb eredménye, hogy sokan még nem hoztak végleges döntést a gyermekvállalás lezárásáról. A válaszadók közül a legtöbben azt jelezték, hogy a következő tényezők változtathatnának a terveiken:
- Jobb anyagi helyzet (46,6%)
- Rugalmasabb munkalehetőségek (39,3%)
- Jobb egészségi állapot (30,4%)
- Több segítség (27,8%)
A döntések véglegessége
A válaszadók többsége (52,2%) biztos eddigi gyermekvállalással kapcsolatban tett döntéseiben. 31,4% nem véglegesítené még.
fotó: unsplash
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Magyar Péter a miniszterelnöki fizetés jelentős csökkentését és új politikai működési kultúrát ígér, miközben a parlamenti ciklusváltás... Teljes cikk
Donald Trump szerint a választást megnyerő Magyar Péter „jó ember”, aki várhatóan jól vezeti majd Magyarországot. Az amerikai elnök egy... Teljes cikk
A Sajóbábonyban, Borsod-Abaúj-Zemplén megyében működő SPL Europe Kft. dolgozói éhségsztrájkra készülnek, miután hónapok óta nem kaptak... Teljes cikk
- Miért fizet jobban az egyetem az apáknak? – A fiatal kutatók bérkülönbségei 7 hónapja
- Orbán Viktor: Hamarosan anyagi előnyt jelenthet a gyermekvállalás 9 hónapja
- Válságban az uniós gyerekvállalás – meglepő rangsor a tagállamok között 10 hónapja
- Munkahelyén szült, majd elrejtette a babát a jászberényi nő, kollégái hívták a mentőket 10 hónapja
- Szülni csak gazdagon érdemes? A hálapénz ma is kulcs a jobb ellátáshoz 11 hónapja
- Felmérés: a dolgozó anyák szerint a gyermekvállalás elkaszálhatja a karrierjüket 12 hónapja
- Így változott a gyed-gyes mellett dolgozó magyar anyák száma 1 éve
- Mi alapján válasszunk pelenkát? 1 éve
- Harmincöt évre emelkedik a babaváró hitel korhatára 1 éve
- Négynapos munkahetet vezetnek be, hogy több baba szülessen 1 éve
- Munkáshitel: három gyermek vállalása esetén a teljes tartozást elengedik 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?