kapubanner for mobile

Felmondott a Számalk Zrt. Továbbképzési Központjának személyzete

A SZÁMALK Zrt.-n belül működő Továbbképzési Központ teljes személyzete 2011. szeptember 5-én előzetes egyeztetés nélkül munkaviszonyát azonnali hatállyal megszüntette - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben.

A munkaviszony megszüntetése olyan átmeneti technikai nehézségek elé állította a cégcsoportot, hogy előreláthatólag ez év október végéig a tanfolyami naptárban meghirdetett, Továbbképzési Központ által szervezett képzéseiket elindítani nem tudják - írja a közlemény.

Elkezdték ugyanakkor az üzletág személyzeti állományának újjászervezését, melyre a SZÁMALK Csoportban rendelkezésre álló, hasonló profilú oktatással foglalkozó nagy létszámú belső és külső oktatói állomány, a több évtizeden keresztül az informatikai és menedzser-képzésben felhalmozott tudás és tapasztalat megfelelő és biztos alapot nyújt.

Zárda Olivér vezérigazgató felhívja a közleményben tisztelt partnereik figyelmét, hogy a távozó dolgozók által újonnan létrehozott vállalkozás nem jogutódja a SZÁMALK Zrt. Továbbképzési Központjának, azzal semmilyen szerződéses viszonyban nem áll, azzal szemben a SZÁMALK Csoport jogi képviselői jelenleg is jogi lépések megtételének lehetőségét vizsgálják.

A vezérigazgató tájékoztatása szerint amíg Továbbképzési Központjukban a képzések újraindulnak, a SZÁMALK Zrt. és a SZÁMALK Csoport minden más üzletága változatlan formában, továbbra is a megszokott magas minőségi színvonalon folytatja működését és várja partnereit.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk