Florida: A munkaidőn kívüli marihuána-használat miatt is kirúgható a dolgozó

Egy floridai fellebbviteli bíróság megváltoztatta azt az elsőfokú ítéletet, amely korábban egy mentőtisztnek adott igazat. Az érintett munkavállalót azt követően helyezték fizetés nélküli szabadságra, hogy a drogtesztje marihuánára pozitív lett. Az elsőfokú bíróság korábban úgy foglalt állást, hogy a munkáltató csak akkor alkalmazhatott volna szankciót, ha bizonyítani tudja, hogy a dolgozó a munkaidő alatt állt a szer hatása alatt.

A jogi értelmezés kérdései

A Hillsborough County v. Giambrone ügyben a másodfokú bíróság megállapította, hogy az alsóbb szintű bíróság tévesen értelmezte a kollektív szerződést. A korábbi ítélet ugyanis az orvosi marihuánát a vényre kapható gyógyszerekkel vette egy kalap alá, ami miatt a pozitív tesztet negatívnak kellett volna tekinteni érvényes orvosi igazolás esetén. A fellebbviteli bíróság azonban rámutatott az alábbiakra:

• Florida alkotmányos rendelkezései nem írják elő a munkáltatók számára az orvosi marihuána használatának tolerálását.
• Az állami szabályozás nem korlátozza a vállalatok jogát a drogmentes munkahelyi irányelvek érvényesítésére.
• A munkáltatóknak nem kötelességük alkalmazkodni sem a munkahelyi, sem a munkaidőn kívüli szerhasználathoz.

A bíróság hangsúlyozta, hogy a törvényi keretek nem kényszerítik a munkaadókat arra, hogy engedményeket tegyenek az orvosi marihuánát használókkal szemben, még akkor sem, ha az illető rendelkezik érvényes recepttel.

Ellentmondásos szabályozás az Egyesült Államokban

Az eset rávilágít egy szélesebb körű amerikai trendre. 2025 márciusára az 50-ből 38 állam legalizálta az orvosi célú felhasználást, de a munkahelyi iránymutatásokban óriási a szakadék. Csak az államok egy kisebb része tiltja kifejezetten a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését érvényes recept birtokában.

A HR-osztályok számára ez komoly dilemmát okoz. Míg egyes vállalatok a munkaerőhiány miatt önkéntesen felhagynak a marihuána-szűréssel, hogy ne szűkítsék a potenciális jelöltek körét, mások ragaszkodnak a zéró toleranciához. Sok munkáltató ma már csak a munkahelyi bódultság kimutatására fókuszál, míg mások teljesen elhagyják a marihuána-tesztet, miközben az egyéb tiltott szerek szűrését fenntartják – mutatnak rá a piaci folyamatokra a szakértők.

Ez a konkrét floridai ítélet ugyanakkor szűken értelmezendő: elsősorban az adott megye drogpolitikai szabályozásán és a kollektív szerződésen alapult, így más munkáltatók vagy eltérő szerződések esetén a kimenetel is más lehet.

Forrás: HR Dive