kapubanner for mobile

Foglalkoztatás három évig járulékmentesen

Új kedvezményt javasol a rendszeres szociális segélyben részesülők és a hátrányos helyzetű álláskeresők foglalkoztatását vállaló munkáltatóknak a Szociális és Munkaügyi Minisztérium honlapján olvasható szakmai előterjesztés.

A munkaügyi tárca szakmai javaslata szerint a 47 leghátrányosabb helyzetű kistérségben a vállalkozások három évig teljes járulékmentességet érhetnének el, ha olyan személyeket alkalmaznak, akik rendszeres szociális segélyben részesültek vagy hátrányos helyzetűek. Feltétel, hogy az éves statisztikai állományi létszámot emeljék az új foglalkoztatással, a foglalkoztatást a három éves járulékmentesség ideje alatt, és ezt követően még egy évig tartsák fenn. A munkáltatók három évig nem fizetnének ezen munkavállalók után tételes egészségügyi hozzájárulást, társadalombiztosítási járulékot, valamint munkáltatói járulékot. A kedvezményt a minimálbér kétszereséig lehetne érvényesíteni.


Közmunkához kötik a segélyeket



A szaktárca több más új eszközt is javasol a foglalkoztatás javítása érdekében. Így például a munkateszt néven ismertté vált ösztönző a közfoglalkoztatásban tenné érdekeltté az önkormányzatokat, és ez lenne a feltétele a rendszeres szociális segély igénybevételének. A javaslat szerint a rendszeres szociális segélyt csak azok kaphatnák meg, akik az igénylés előtt legalább 15 napnyi közfoglalkoztatásban vettek részt. Ez alatt a 15 nap alatt tesztelni lehetne az adott személy munkavállalási hajlandóságát, készségét, képességét. Ennek alapján könnyebb az adott személyek tartós foglalkoztatását segíteni képzéssel, közvetítéssel.

A rendszeres szociális segélyt általában azok vehetik igénybe, akik már kimerítették az álláskeresők járadékát, segélyét, vagy jövedelmi helyzetük teszi ezt indokolttá. A 15 napos közfoglalkoztatás helyettesíthető lenne azzal, ha ilyen időtartamú képzésben vesz részt az adott személy. A 15 napos közfoglalkoztatásban a munkaképes és 50 év alatti munkanélkülieknek, inaktívaknak kell majd részt venniük a rendszeres szociális segély igénybevételéhez. A foglalkoztatást az önkormányzatok szervezik majd a Munkaerőpiaci Alapból a közhasznú munkára juttatott keretből. A munkavállalási hajlandóságot, készséget, képességet nemcsak azoknál mérik fel a teszttel, akik rendszeres szociális segélyt igényelnek, hanem azoknak is részt kell majd venniük a 15 napos közfoglalkoztatásban, akiknek már fizetik ezt a segélyt.


Negyedévente ellenőriznék



A szakmai javaslat szerint negyedévente kellene rotációs rendszerben valamennyi munkaképes segélyezettnek 15 napos közhasznú, közcélú vagy közmunkát teljesítenie, ugyancsak az önkormányzatok szervezésében. Ez alól is mentesítene, ha az illető képzésben vesz részt. A három közfoglalkoztatási forma között a különbség a finanszírozásban van. A közhasznú munkát a Munkaerőpiaci Alap régióknak elosztott decentralizált keretéből finanszírozzák, a közcélú munkához a Munkaerőpiaci Alap a költségvetésnek ad át pénzt, a költségvetéstől kapják meg az önkormányzatok, a közmunkát a Közmunkatanács szervezi, a finanszírozásban részt vesz a Munkaerőpiaci Alap, a költségvetés és a támogatásért pályázó cégek, intézmények is hozzájárulnak a költségekhez.

A rotációs rendszerben évente valamennyi munkaképes, rendszeres szociális segélyben részesülő személy 60 napnyi közfoglalkoztatásban venne részt, azaz rendszeresen tesztelni lehetne munkavállalási hajlandóságukat, készségüket, képességüket. A kalkulációk szerint a 170 ezer rendszeres szociális segélyben részesülő személy évenkénti 60 napos közfoglalkoztatása 34 milliárd forintba kerülne. Az önkormányzatok adminisztrációs munkáját azzal könnyítenék, hogy ezeket a munkákat az alkalmi munkavállaláshoz hasonló egyszerűsített formában lehetne dokumentálni.
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
6,1 millió vezető felkészületlen: ki gondoskodik a mentális jólétről?

Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk

Körömlakkos trükkel szimulálta a munkát a dolgozó – fegyelmi eljárás alá került

Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk

Rendkívüli bejelentés: Magyar Péter a NAV-nak adna új, erős jogköröket

Magyar Péter felszólította a leköszönő Orbán-kormányt, hogy szerdai ülésén döntsön arról: a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a jövőben akár... Teljes cikk