Folytatódik a munkásszálló-építési program
Bodó Sándor elmondta, hogy a kabinet további forrást biztosít a program folytatásra.
A pályázati feltételek az előző kiírásokhoz hasonlóak, például a vállalkozások és az önkormányzati cégek a 80 és 200 férőhely közötti szállók megépítéséhez kaphatnak kormányzati támogatást - mondta az államtitkár. Emlékeztetett, hogy a munkásszálló-építési program eddigi négy pályázati fordulójában 12,5 milliárd forintos hazai támogatásból 39 létesítményt építettek fel, több mint ötezer férőhelyes összkapacitással.
Az első pályázati körben az önkormányzatok számára biztosították ezt a lehetőséget, amelyek többségében elhagyott ingatlanokat alakították át munkásszállásokká, később pedig már az önkormányzati cégek is kedvezményezettjei lehettek a programnak. A vállalkozások ugyanakkor felismerték, hogy a programba való kapcsolódással stabilabban biztosítani tudják saját munkaerő-utánpótlásukat - idézte fel Bodó Sándor.
A fiatalok elhelyezkedését segíti különösen Kelet-Magyarországon, ha a munkahelyek mellé komfortos szálláslehetőséget is ajánl a munkáltató, így munkavállalóknak nem kell hosszabb távolságon utazniuk a munkába járáshoz, de mégis közel maradhatnak a saját településükhöz - tette hozzá.
Bodó Sándor hangsúlyozta, a kormány a források odaítélésekor figyelembe veszi például az adott térség munkanélküliségi adatait és a pályázó cégek nagyságát és foglalkoztatotti létszámát. A csaknem kétezer embert foglalkoztató Master Good cégcsoport Nyírkarászon és Szabolcsbákán két külön projekt keretében alakított ki egy 84, illetve 83 személyes munkásszállót, előbbi helyszínen 322 milliós, míg a másiknál 256 millió forintos beruházással - ismertette Bodó Sándor. A vissza nem térítendő támogatás mértéke a két fejlesztés esetében meghaladta a 264 millió forintot, a szállók üzemeltetéséhez pedig nyolc álláskereső foglalkoztatására kapott a cég támogatást.
Bárány László, a cégcsoport tulajdonosa elmondta, a vállalatcsoporthoz tartozó Master Good Kft. által elindított beruházás során modern munkásapartmanok épülnek fel a társaság nyírkarászi és szabolcsbákai telephelyein. A hotelegyüttesekben saját fürdőszobával rendelkező szobákat, valamint konyhát, társalgókat, sportolásra alkalmas helyiségeket és zöldfelületeket magában foglaló közösségi tereket alakítanak ki.
A kiemelt támogatás segítségével nem egyszerűen munkásszállót építünk, hanem olyan minőségű, akár családok számára is perspektívát nyújtó apartmanszállodát, amelyekben önálló főzési, mosási, tisztálkodási és szórakozási lehetőségek érhetőek el - mondta Bárány László. Hozzátette, a szállások mellett mintegy egyhektáros, megművelhető kerteket alakítanak ki, így lakóközösségenként akár 2-300 négyzetméteres földterület áll rendelkezésre.
A integrált takarmány-termeltetéssel, baromfitenyésztéssel, keltetéssel, brojlerhízlalással és feldolgozással foglalkozó cégcsoport emelkedő gazdasági teljesítményét értékelve elmondta, a társaságnak 2010-ben 886 munkavállalója és 22 milliárd forintos nettó árbevétel volt, 2019-ben pedig már 1922 fős munkavállalói létszám mellett az árbevétele elérte a 105 milliárd forintot. Ez a cégcsoport organikusan fejlődött, amelyben nagy szerepe van az itt dolgozó munkavállalóknak - fűzte hozzá Bárány László.
MTI
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Az EVE Power Hungary Kft. január végén toborzási kampányt indít Debrecenben és a környező településeken: mintegy 400 új munkavállaló, elsősorban... Teljes cikk
A 2025-re vonatkozó bevallások tervezetét idén is elkészíti a NAV, de akik maguk töltenék ki a dokumentumot, már hozzáférhetnek az szja-bevallás... Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai január második felében is ellenőriznek, többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk
- Meghirdették a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot 3 hónapja
- Hat nagyvállalat 15 milliárdból írhatja újra a magyar innováció jövőjét 5 hónapja
- Ezek a nagy cégek idén tömegesen küldik el alkalmazottaikat 6 hónapja
- Ez a korosztály használja leginkább az AI-t 6 hónapja
- Több mint 1300 cég végezte el Nemzeti Innovációs Ügynökség innovációs tréningjét 10 hónapja
- Az ebben a szegmensben dolgozók aránya még mindig az uniós átlag alatti Magyarországon 11 hónapja
- "Láss a jövőbe!" – innovációs pályázat a Z-generációnak 12 hónapja
- Tehetségbarát vállalat díjért versenyezhetnek a munkaadók 12 hónapja
- Szegedi BYD-gyár: a 10 ezer alkalmazott húsz százaléka mérnök lesz 12 hónapja
- Több vállalkozás számára lesz elérhető a GINOP Plusz kkv hitelprogram 12 hónapja
- Ezek a problémák foglalkoztatják leginkább a középiskolásokat 1 éve

A tudás törvényei: a megértés kulcsa