Göbl Róbert, a Mind-diák Szövetkezet projektvezetője
Göbl Róbert mögött 13 éves munkaszervezési, középvezetői tapasztalat áll. 1996 óta a Mind-diák Szövetkezet projektvezetője, de ezzel párhuzamosan 2008-tól a Humán Centrum Munkaerő-kölcsönző és közvetítő Kft. vezetői feladatait is ellátja.
A Mind-diák Szövetkezet vezető munkatársait 1992 óta ismeri, mivel főiskolai évei alatt rendszeresen dolgozott, mint diákmunkás. Tanulmányai és leszerelése után, egy felkínált lehetőséget követően csatlakozott a céghez, így 1996-tól projektvezetőként dolgozott, majd ezzel párhuzamosan - a sikeres keresztértékesítéseket követően - 2002-től vett részt főállású munkavállalók szervezésében a cégcsoporton belül. Elért eredményeinek köszönhetően kapott megbízást arra, hogy 2008-tól már a felsővezetői döntésekben, stratégiai kialakításokban is részt vegyen, vezető kollégája mellett a budapesti szervezet irányítását, működtetését segíti.
Mint mondja, 13 éves munkaszervezési, középvezetői tapasztalat és 180-250 fő irányításában szerzett gyakorlat mellett megtalálta jelenlegi munkahelyén azokat az értékrendeket, - megfelelő munkahelyi környezet, kiváló csapatmunka - egyenes és őszinte munkahelyi kapcsolatok - ezen belül lehetőség az önállóságra, kiteljesedésre és fejlődésre -, amelyek fontosak számára. A projektek során a szervezés gyorsaságára, kapcsolattartásra, a szolgáltatás minőségére fordítanak nagy hangsúlyt. Bevallása szerint az értékesítésben és üzletfejlesztésben elért sikereinek nagy része elsősorban kitartásának, szorgalmának és megfelelő problémakezelésének köszönhetőek, melyek hosszú távon igazolhatóan meghozzák gyümölcseiket, mindannak ellenére, hogy a kapcsolatteremtő- és kezdeményezőképességét átlagosnak tartja, de folyamatosan igyekszik erősíteni.
Célja, hogy munkáját oly módon végezze, amely a megrendelők elégedettségét nemcsak kivívja, hanem folyamatosan fenntartja. Ugyanakkor ezt a hozzáállást a többi kollégájától is elvárja, így hosszú távon csak olyan személyekkel dolgozik együtt és veszi körbe magát, akik ezzel a magatartással azonosulni tudnak.
Göbl Róbert házas, gyermekei közül Dániel 2003-ban, Vince pedig 2005-ben született. Fontosnak tartja, hogy családja vezetése mellett a megfelelő hátteret biztosítsa számukra, megtartva a megfelelő egyensúlyt a versenyszféra és a magánélet között. Egyházuk szervezésében önkéntes munkákban vesznek részt, ahol a hitéleti tevékenység mellett például gyermekotthonokban és -programokban, hátrányos helyzetű családok otthonainak felújítási munkáiban segítenek.
Róbert 14 éves korától a főiskola befejezéséig aktívan sportolt, így a mai napig igyekszik megtalálni a rendszeres sport- és mozgáslehetőségeket, amelyekre heti rendszerességgel sort kerít. A sport rendkívül sokat segít neki, hogy a számára fontos, kitűzött célokat elérje, megtanulta általa megbecsülni a versenytársakat és azt, hogy az eredményekhez vezető úton milyen módon kell haladni. Szeret utazni, zenét hallgatni, érdekli az autó technika, hobbi szinten barkácsol, főz.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Erre figyelj, ha Z generációsokat veszel fel a csapatodba 3 hónapja
- Karrierváltás vagy vállalkozásindítás felnőttképzési tanfolyamok segítségével 4 hónapja
- Diákmunkák 2025-ben: a garantált bérminimum már csak a belépő? 5 hónapja
- Szja-mentesség 25 év alatt – útmutató diákoknak a NAV-tól 6 hónapja
- Mind-Diák: Szakemberhiány? Nézz körbe a gyakornoki csapatodban 6 hónapja
- Mentőöv a szakemberhiányban: fókuszban az atipikus foglalkoztatás 7 hónapja
- Tegyen szert megbízható és tapasztalt munkaerőre a nyugdíjas foglalkoztatással! 9 hónapja
- Ők adnak munkát a nyugdíjasoknak: itt vannak a legnagyobb szövetkezetek 9 hónapja
- Ezekben az országokban többet ittak a diákok a COVID alatt 10 hónapja
- Ilyen órabérekre számíthatnak a diákmunkások 2025-ben 11 hónapja
- Varga-Bajusz Veronika: fontos előrelépést hozott a szakképzés megújítása 11 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?