Gyed után részmunkaidő - mennyi szabadság jár?

Feleségem közalkalmazott. Gyed után részmunkaidőben történő munkavégzésre kért engedélyt, melyet meg is kapott. A részmunkaidőre vonatkozó engedély a fizetés nélküli szabadságot követő első munkanaptól érvényes. Az előző évekből felgyülemlett szabadságot is ugyanettől a dátumtól kezdődően vette ki, azaz az előző évekről felgyülemlett szabadsága után is a részmunkaidőre járó (kevesebb) illetményt kapta. Kérdésem, hogy jogilag ez helyes így?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Amennyiben a gyedet megelőzően a feleségét teljes munkaidőben foglalkoztatták, a gyed utáni részmunkaidős foglalkoztatásra a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés módosítása szükséges.

Amennyiben a munkaszerződés módosítása megtörtént, s ez alapján a gyed utáni foglalkoztatás – beleértve azt az esetet is, hogy a felesége rögtön szabadságra ment – részmunkaidősként kezdődött meg, a munkáltató helyesen járt el, hogy a gyed után kiadott, előző évekről felgyülemlett szabadságot a részmunkaidős foglalkoztatásra irányuló munkaszerződés szerinti alapbér figyelembe vételével számolta el.

A munkavállaló részére járó szabadságot a törvény munkanapokban határozza meg, s az egy napra járó szabadság díjazása többek között a munkaszerződés szerinti alapbértől függ.

A szabadság idejére távolléti díj jár a munkavállalónak, s a távolléti díj számításához az alapbért az esedékességének időpontjában érvényes összegben kell figyelembe venni. Az esedékesség időpontja pedig szabadság esetén a távollét kezdő időpontja.

Abban az esetben kellett volna figyelembe venni a teljes munkaidős szerződés szerinti alapbért a szabadságra járó távolléti díj elszámolásakor, ha a részmunkaidős szerződés a szabadság igénybe vétele után lépett volna érvénybe.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Gyed után részmunkaidő - mennyi szabadság jár?

Jogosult vagyok-e a 4 gyerekes anyák kedvezményére, ha elválok?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

8 órás munkát végezzek el 4 óra alatt

Az a fura, ha apa nem marad otthon "szülési szabadságon"

Vissza lehet menni gyedre, ha mégsem megyek vissza dolgozni?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló