Gyorsabb kiválasztási folyamat az uniós intézményeknél

A következő tíz évben az uniós intézmények mintegy ötvenezer alkalmazottjának körülbelül a fele nyugdíjba megy vagy más okból véget ér megbízatása - idézi a Frankfurter Allgemeine Zeitung az Epso igazgatóját, David Bearfieldet. Rengeteg álláshelyre kell tehát megfelelő jelöltet találni, de ez a többi nemzetközi szervezet által támasztott verseny miatt korántsem lesz egyszerű.

Az Epso 2003-as létrehozása óta háromszáz versenyvizsgát bonyolított le, egyenként átlagosan ezer résztvevővel. A kiválasztás eredményeként 11 ezer szakember került fel a megfeleltek listájára, és közülük eddig hétezret vettek fel valamelyik intézményhez. A magyarok 524 fős összlétszáma az új tagállamok mezőnyében kifejezetten magasnak számít, hiszen a csehek, a szlovákok vagy a románok sokkal kevesebb szakemberrel képviseltetik magukat az unió végrehajtó testületének 24 ezer fős gárdájában.

Az Epso igazgatója azt szeretné, ha a 2010-ben életbe lépő uniós HR-reform eredményeként a mostani átlagosan két esztendőről öt-kilenc hónapra csökkenne a kiválasztástól a munkába állásig eltelő idő. Persze nemcsak a gyorsaság számít, hanem az is, hogy a felvételik alatt a mostaninál jobban érvényre jussanak a jelöltek gyakorlati készségei. Ennek jegyében megszűnik a lexikális EU-ismereteket vizsgáló teszt, amely jelenleg az első forduló egyik legkomolyabb próbatételének számít; helyette a jelöltek problémamegoldó készségére, viselkedésére és (a ma is vizsgált) nyelvi készségeire helyezik a hangsúlyt a számítógépes teszteknél. A második - szóbeli - fordulóban egyéni és csoportos feladatokat kell megoldaniuk a továbbjutóknak; ezt a nagyvállalatok gyakorlatához hasonlóan "Assessment Center" formában fogja lebonyolítani egy megbízott HR-cég.

Világgazdaság