kapubanner for mobile

Hány munkaórába kerül egy mosógép?

A Napi.hu összevetette, hogy ötven éve és manapság hány órát kell munkával töltenünk ahhoz, hogy megszerezzük a leggyakoribb tartós fogyasztási cikkeket és élelmiszereket.

Az összehasonlítás során a KSH adatait használták, egy hónapra pedig 176 munkával töltött órát számoltak.

1962-ben az átlagos nettó órabér 9,3 forint volt, 1972-ben 13,9 forint, 1992-ben már 88,8 forint, míg 2012-ben már 818,7 forint.

Ötven éve egy kiló fehér kenyérért 23 percet kellett dolgozni, 1972-ben már csak 15,5 percet, 10 évvel később pedig 13-at. A rendszerváltás után megfordult a trend és ismét növekedni kezdett az átlagos ledolgozandó idő: 1992 óta 21–21,5 percet kellett dolgozni ugyanazért.

Ez a trend más termékeknél is feltűnik, például a tejnél. Ezzel szemben amíg egy napilapért 1962-ben 3,6 percet kellett dolgozni, addig két évvel ezelőtt már több mint negyed órát. Régen jóval többet kellett dolgozni a sertéscombért, mint ma: fél kiló hús 1962-ben 2,4 óra munkát ért, ez az érték 1972-ben már majdnem három óra, 1982-ben és 1992-ben pedig egyaránt 3,4 óra volt, majd 2002-ben már elég volt csupán két órát robotolnunk érte, 2012-ben pedig már csupán alig több, mint másfél órát.

Egy autóért ma kevesebbet, benzinért viszont többet kell dolgozunk mint ötven éve. Hatvankettőben egy mosógépért hét és fél napot kellet dolgozni folyamatosan, vagyis 8 órás munkanapokkal majdnem egy teljes hónapig. 1972-ben ez 122 órára, 1982-re pedig 72 munkaórára csökkent. 2002-ben egy automata gépért már 386 óra munkabérét kellett kiadni, a következő tíz évben azonban javultak az arányok, 175 óra munkával megszerezhető volt egy mosógép 2012-ben – ennek oka, hogy az átlagbér ez idő alatt ötszöröződött, az átlagos mosógépek ára viszont csak duplázódott.

Napi.hu
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk