Háromszoros bérért ingáznak a magyarok Ausztriába
Közel hatezer magyar munkavállaló ingázik naponta a nyugati határ és a szomszédos Burgenland tartomány között. A szombathelyi és soproni cégeknek egyre nehezebb munkaerőt találniuk, ugyanis sok mérnök, szakmunkás jár át a hazai bér háromszorosáért dolgozni.
Elszívják a munkaerőt a cégek
"Ez a szám nem tűnik magasnak, probléma viszont, hogy az osztrák cégek olyan dolgozókat csábítanak el, akikből itthon is hiány van. Egyre több vállalat fordul hozzánk e problémával, ám mi nem tudunk ez ellen mit tenni. A kint megkereshető bérek jóval magasabbak, mint a hazaiak, így szinte esélytelen itthon tartani a szakembereket" - avatott be Szatmári József.
Az osztrák munkavállalói kamara közelmúltban készített felmérése alapján az osztrák átlagkereset 1910 euró (közel 500 ezer forint), ami háromszorosa a magyar átlagnak. A külföldi vendégmunkások közül az ott dolgozó magyarok átlagosan 1538 eurós (mintegy 385 ezer forintos) fizetést kapnak, ez az osztrákoknak járó bér 81 százaléka.
Bérek a keresett szakmákban
Egy 2005-ös hivatalos statisztika szerint az építőiparban évi 28 500 euró az átlagbér, ami egy hónapra vetítve 2375 eurónak (600 ezer forint) felel meg. A vendéglátóipar ennél rosszabbul fizet, itt 16 224 eurós éves keresetet mértek, havi 1352 eurót (340 ezer forint). Az ingázók többféleképpen vállalhatnak munkát az országban: foglalkoztatási engedéllyel, könnyített munkavállalási engedéllyel, illetve az ingázói és a gyakornoki kétoldalú egyezmények keretében.
Az úgynevezett foglalkoztatási típusú engedélyre vonatkozó kérelmet az osztrák munkáltató nyújtja be, ő kap zöld utat a külföldiek foglalkoztatására. Ezzel az engedéllyel dolgozhatnak egyebek mellett a szezonális munkások, a mezőgazdasági dolgozók, a vendéglátósok vagy épp a kiküldetésben lévők. Az engedély hat hónapra szól és nem hosszabbítható meg, s vonatkozik rá a kvótarendszer, aminek értelmében a munkaerőpiacon a külföldi dolgozók aránya nem haladhatja meg a 8 százalékot.
A másik engedélytípus a gyakornoki egyezmény. Keretszáma 1800 fő, a munkavállalók szakmai gyakorlat céljából vállalhatnak munkát az országban. Mint Szatmári Józseftől megtudtuk, a keretszámot évek óta nem sikerül kitölteni, vélhetően azért, mert az engedély megadásához ez esetben szakképzettség és nyelvtudás is szükséges.
Áprilisra betelik a kvóta, érdemes startolni
A harmadik típus az úgynevezett ingázói egyezmény, melynek keretében összesen 2550, Győr-Moson-Sopron, Vas és Zala megyében élő magyar dolgozhat Ausztriában. Ebben az évben 200 fővel bővítették a keretet, vagyis újabb 200 fő pályázhat. A keretszám egyébként már március-áprilisban kimerül, nem árt tehát minél korábban jelentkezni. A kérelmet ez esetben a dolgozó nyújtja be, és sikeres pályázás esetén 6 hónapra kapja meg, ami egyszer meghosszabbítható szintén hat hónappal. Ez azért lényeges, mert hosszabbítás esetén zöld kártyához jut az alkalmazott, vagyis engedély nélkül vállalhat munkát a továbbiakban.
A fentiek mellett januártól ötven hiányszakmában könnyített munkavállalásra is lehetőség nyílik. Az osztrák munkaadó ezen szakmák esetében gyorsabban kapja meg az engedélyt a foglalkoztatásra. Az osztrák statisztikák szerint ezekben a szakmákban 6000-7000 fős a hiány.
Ezekben a szakmákban könnyebb kijutni
Szakács, hentes, kőműves, mozdonyvezető, gépésztechnikus, gépészmérnök, építőipari technikus, autószerelő, hegesztő, tetőfedő, mélyépítő munkás, útburkoló, vasbetonszerelő, épület- és bútorasztalos, villanyszerelő, nehézgépszerelő, optikus, daru- és felvonókezelő, bádogos, esztergályos, lakatos, szerszámkészítő, marós, csőhálózat-szerelő, mezőgazdasági gépszerelő, géplakatos, kovács, üveges, lakkozó, hidegburkoló, parkettázó, vulkanizáló, adatfeldolgozó technikus, adatfeldolgozó mérnök, közgazdasági technikus, fűtés és gáztechnikus, erősáramú technikus.
Oroszi Babett
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk
A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk
Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 1 hónapja
- Pilótaválság a láthatáron: a légitársaságok munkaerőhiánya új szintre lépett 1 hónapja
- "Nagyratörő" brit–EU megállapodás készül a fiatalok szabad munkavállalásáról 2 hónapja
- 18 millió dolgozó hiányzik majd az EU-ból – kik lehetnek megmentők? 2 hónapja
- Miért nehezebb ma vezetői állást találni Magyarországon, mint pár éve? 2 hónapja
- Nyugdíjügyek határok nélkül: közös tanácsadás Ausztriában dolgozóknak 3 hónapja
- Tanulhatunk a csehektől? Így lehetne hatékonyabb a vendégmunkás-rendszer 4 hónapja
- Nem nyugdíj, újrakezdés! - az idősebbek új korszaka jön a munkaerőpiacon 4 hónapja
- Mennyire elégedettek az Ausztriában dolgozó és élő magyarok? 4 hónapja
- Buszvezetőhiány sújtja az országot – hol fizetnek a legtöbbet? 5 hónapja
- 35 ezer vendégmunkás sem lesz elég - mi történik a magyar munkaerőpiacon? 5 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?