Háromszoros bérért ingáznak a magyarok Ausztriába
Közel hatezer magyar munkavállaló ingázik naponta a nyugati határ és a szomszédos Burgenland tartomány között. A szombathelyi és soproni cégeknek egyre nehezebb munkaerőt találniuk, ugyanis sok mérnök, szakmunkás jár át a hazai bér háromszorosáért dolgozni.
Elszívják a munkaerőt a cégek
"Ez a szám nem tűnik magasnak, probléma viszont, hogy az osztrák cégek olyan dolgozókat csábítanak el, akikből itthon is hiány van. Egyre több vállalat fordul hozzánk e problémával, ám mi nem tudunk ez ellen mit tenni. A kint megkereshető bérek jóval magasabbak, mint a hazaiak, így szinte esélytelen itthon tartani a szakembereket" - avatott be Szatmári József.
Az osztrák munkavállalói kamara közelmúltban készített felmérése alapján az osztrák átlagkereset 1910 euró (közel 500 ezer forint), ami háromszorosa a magyar átlagnak. A külföldi vendégmunkások közül az ott dolgozó magyarok átlagosan 1538 eurós (mintegy 385 ezer forintos) fizetést kapnak, ez az osztrákoknak járó bér 81 százaléka.
Bérek a keresett szakmákban
Egy 2005-ös hivatalos statisztika szerint az építőiparban évi 28 500 euró az átlagbér, ami egy hónapra vetítve 2375 eurónak (600 ezer forint) felel meg. A vendéglátóipar ennél rosszabbul fizet, itt 16 224 eurós éves keresetet mértek, havi 1352 eurót (340 ezer forint). Az ingázók többféleképpen vállalhatnak munkát az országban: foglalkoztatási engedéllyel, könnyített munkavállalási engedéllyel, illetve az ingázói és a gyakornoki kétoldalú egyezmények keretében.
Az úgynevezett foglalkoztatási típusú engedélyre vonatkozó kérelmet az osztrák munkáltató nyújtja be, ő kap zöld utat a külföldiek foglalkoztatására. Ezzel az engedéllyel dolgozhatnak egyebek mellett a szezonális munkások, a mezőgazdasági dolgozók, a vendéglátósok vagy épp a kiküldetésben lévők. Az engedély hat hónapra szól és nem hosszabbítható meg, s vonatkozik rá a kvótarendszer, aminek értelmében a munkaerőpiacon a külföldi dolgozók aránya nem haladhatja meg a 8 százalékot.
A másik engedélytípus a gyakornoki egyezmény. Keretszáma 1800 fő, a munkavállalók szakmai gyakorlat céljából vállalhatnak munkát az országban. Mint Szatmári Józseftől megtudtuk, a keretszámot évek óta nem sikerül kitölteni, vélhetően azért, mert az engedély megadásához ez esetben szakképzettség és nyelvtudás is szükséges.
Áprilisra betelik a kvóta, érdemes startolni
A harmadik típus az úgynevezett ingázói egyezmény, melynek keretében összesen 2550, Győr-Moson-Sopron, Vas és Zala megyében élő magyar dolgozhat Ausztriában. Ebben az évben 200 fővel bővítették a keretet, vagyis újabb 200 fő pályázhat. A keretszám egyébként már március-áprilisban kimerül, nem árt tehát minél korábban jelentkezni. A kérelmet ez esetben a dolgozó nyújtja be, és sikeres pályázás esetén 6 hónapra kapja meg, ami egyszer meghosszabbítható szintén hat hónappal. Ez azért lényeges, mert hosszabbítás esetén zöld kártyához jut az alkalmazott, vagyis engedély nélkül vállalhat munkát a továbbiakban.
A fentiek mellett januártól ötven hiányszakmában könnyített munkavállalásra is lehetőség nyílik. Az osztrák munkaadó ezen szakmák esetében gyorsabban kapja meg az engedélyt a foglalkoztatásra. Az osztrák statisztikák szerint ezekben a szakmákban 6000-7000 fős a hiány.
Ezekben a szakmákban könnyebb kijutni
Szakács, hentes, kőműves, mozdonyvezető, gépésztechnikus, gépészmérnök, építőipari technikus, autószerelő, hegesztő, tetőfedő, mélyépítő munkás, útburkoló, vasbetonszerelő, épület- és bútorasztalos, villanyszerelő, nehézgépszerelő, optikus, daru- és felvonókezelő, bádogos, esztergályos, lakatos, szerszámkészítő, marós, csőhálózat-szerelő, mezőgazdasági gépszerelő, géplakatos, kovács, üveges, lakkozó, hidegburkoló, parkettázó, vulkanizáló, adatfeldolgozó technikus, adatfeldolgozó mérnök, közgazdasági technikus, fűtés és gáztechnikus, erősáramú technikus.
Oroszi Babett
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
- Tanulmány: válságban az orvosi alapellátás 2 hete
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 1 hónapja
- Mennyivel kap kevesebbet a magyar az osztrák nyugdíjasnál? Így értéktelenedett el a nyugdíj Magyarországon 1 hónapja
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 1 hónapja
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 2 hónapja
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 2 hónapja
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 2 hónapja
- A belső mobilitás lehet a munkaerő megtartásának záloga 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- 15–20 ezer dolgozó hiányzik a vendéglátásból – bajban a magyar éttermek 2 hónapja
- Lenyűgöző panorámaképek: a legszebb szelfi helyek Bad Kleinkirchheim környékén 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?