Határozatlan idejű munkaszerződés esetén hogyan tudok munkahelyet váltani?
Munkahelyemen határozott munkaszerződésem van, mely júniusban lejár. Jelenlegi munkahelyemen 2 éve dolgozom, mindkét alkalommal újra határozott idejű szerződést írtam alá. Ha jól tudom, harmadjára, határozatlan idejű szerződést kell felajánlaniuk. Igazából az első kérdésem, eltörpül amellett, hogy az utóbbi időben több helyről is várok visszajelzést, mert szeretnék munkahelyet váltani. Jelen esetben, ha felvesznek valahová, akkor a szerződésem lejártának másnapjától már megírhatom a szerződést az új céggel?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Több dologra kell figyelni. Egyrészt a határozott idejű munkaviszony legfeljebb 5 évre hozható létre. Másrészt pedig a lejárat utáni meghosszabbításra, ismételt kötésre csak kivételesen van lehetőség. EZ azt jelenti, hogy kell lennie egy jogos munkáltatói érdeknek (munka jellege pl.), ami miatt ismét határozott idejű munkaviszonyt létesít a munkavállalóval vagy azt meghosszabbítja. Meghosszabbítgatni vagy újrakötni azonban az 5 éves határidőn belül lehet. Nem az a döntő tehát, hogy hányszor hosszabbították meg. Amennyiben a munkaszerződésében rögzített idő eltelik, a munkaviszony automatikusan megszűnik. 2016. április 12-én így nyugodtan elhelyezkedhet máshol. Amennyiben mégsem talál megfelelő helyet, megállapodik a munkáltatóval arról, hogy hogyan tovább.
Kellemes Húsvétot!
Aki válaszol:
Munkajogi szakértő - Kéri Ádám
A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
A bölcs vezető egyetlen szabálya: élj a teljesség részeként. 
Aki kérdez: Dienes Mirtill
Libás-, dinnyés- és szőlősgazda rendhagyó csereüzlete egy német képzőművésszel