Hétszer annyi munkahelyet teremtenek a jól képzettek

Bill Gates, a Microsoft alapítója is sürgeti az amerikai munkaerőpiac megnyitását, legalábbis azt javasolta kongresszusi meghallgatásán, hogy az Egyesült Államok növelje a duplájára a magasan képzett külföldieknek kiadható vízumok számát - számol be a Napi Gazdaság.

Bill Gates-t annak a törvénymódosításnak az előkészítése során hívták be, amely tágabbra nyitná a kaput a magasan kvalifikált vendégmunkások előtt, továbbá eltörölné a felsőoktatási intézmények tudományos-technikai szakaira felvehető külföldiek 20 ezer fős felső határát. Egy márciusi felmérés szerint ugyanis minden jól képzett munkavállaló alkalmazása további 5-7 munkahelyet teremt a technológiai vállalatoknál.

Nagy-Britannia például már jól járt a képzett munkavállalók átcsábításával, különösen a nővérek vagy az informatikusok esetében - állítja a Centre of Economics and Business Research (CEBR) piackutató intézet. Nemcsak a GDP-hez való magas hozzájárulás miatt, hanem azért is, mert a jól képzett vendégmunkások évente 8,4 milliárd fontot költenek el Nagy-Britanniában, ami négy év alatt 13 milliárdra nő.

Ausztráliában is jól áll a külföldi munkavállalók szénája: a The Australian újság például 457 olyan külföldi munkavállalót talált, akik átlagosan évi 15 ezer dollárral többet keresnek, mint amennyi a szakmájukban a helyi munkavállalók átlagfizetése. Egyes ágazatokban, így a kommunikáció speciális területein a vendégmunkások 25 ezer dollárral vihetnek haza többet helyi kollégáiknál, míg a bányászatban 2006-ban és 2007-ben 95,2 ezer dollárt kaptak, szemben az őslakosok 89,5 ezrével.

Napi Gazdaság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk