kapubanner for mobile

Hidegen hagyja a cégeket a Start Extra

Több mint kétszer annyi Start Plusz kártyát igényeltek a munkavállalók az adóhatóságnál, mint amennyi Start Extrát. Tehát a tartósan állást keresők vagy gyesről, gyedről visszatérők aktívabbak, könnyebben el tudnak helyezkedni a járulékkedvezményt biztosító kártyával, mint az ötven év felettiek, az alapfokú végzettségűek, illetve a tartósan munka nélkül lévők - értesült a Világgazdaság.

A munkaügyi tárca arról tájékoztatta a Világgazdaságot, hogy a tavaly júliusban életbe lépett program óta több mint 8900-an váltottak ki Plusz, illetve 4137-en Extra kártyát. A népszerűség épp fordítva lenne logikus, hiszen az utóbbival rendelkező munkavállalót foglalkoztató cég egy évig teljes járulékmentességet élvez, azoknak a vállalatoknak viszont, amelyek Start Plusz kártyával alkalmazzák a dolgozót, "csak" az összes járulékkötelezettség 15 százalékát kell megfizetniük az első évben, a másodikban pedig 25 százalékot, tételes egészségügyi hozzájárulást egyáltalán nem kell leróniuk.

Egyelőre úgy tűnik, a kedvezmény ellenére sem szívesen alkalmazzák őket a cégek, de a kialakult helyzetben az is közrejátszik, hogy az idősebbek és a képzetlenek továbbra sem szívesen lépnek vissza az álláspiacra.

A pályakezdők elhelyezkedését segítő Start kártyát - 2005 októbere óta - közel 87 ezren igényelték, közülük 24 ezren diplomások. Mindhárom kártyatípus két évig érvényes, ez idő alatt több foglalkoztatónál is felhasználható. A két új kártyatípusnál a minimálbér kétszereséig vehető igénybe a járulékkedvezmény, az alaptípusnál viszont csak a felsőfokú végzettségűeknél eddig a keresethatárig, az alap- és középfokú iskolát végzetteknél csak a minimálbér másfélszereséig számolható el az alacsonyabb járulék.

Világgazdaság
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk