kapubanner for mobile

Hidegen hagyja a cégeket a Start Extra

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Több mint kétszer annyi Start Plusz kártyát igényeltek a munkavállalók az adóhatóságnál, mint amennyi Start Extrát. Tehát a tartósan állást keresők vagy gyesről, gyedről visszatérők aktívabbak, könnyebben el tudnak helyezkedni a járulékkedvezményt biztosító kártyával, mint az ötven év felettiek, az alapfokú végzettségűek, illetve a tartósan munka nélkül lévők - értesült a Világgazdaság.

A munkaügyi tárca arról tájékoztatta a Világgazdaságot, hogy a tavaly júliusban életbe lépett program óta több mint 8900-an váltottak ki Plusz, illetve 4137-en Extra kártyát. A népszerűség épp fordítva lenne logikus, hiszen az utóbbival rendelkező munkavállalót foglalkoztató cég egy évig teljes járulékmentességet élvez, azoknak a vállalatoknak viszont, amelyek Start Plusz kártyával alkalmazzák a dolgozót, "csak" az összes járulékkötelezettség 15 százalékát kell megfizetniük az első évben, a másodikban pedig 25 százalékot, tételes egészségügyi hozzájárulást egyáltalán nem kell leróniuk.

Egyelőre úgy tűnik, a kedvezmény ellenére sem szívesen alkalmazzák őket a cégek, de a kialakult helyzetben az is közrejátszik, hogy az idősebbek és a képzetlenek továbbra sem szívesen lépnek vissza az álláspiacra.

A pályakezdők elhelyezkedését segítő Start kártyát - 2005 októbere óta - közel 87 ezren igényelték, közülük 24 ezren diplomások. Mindhárom kártyatípus két évig érvényes, ez idő alatt több foglalkoztatónál is felhasználható. A két új kártyatípusnál a minimálbér kétszereséig vehető igénybe a járulékkedvezmény, az alaptípusnál viszont csak a felsőfokú végzettségűeknél eddig a keresethatárig, az alap- és középfokú iskolát végzetteknél csak a minimálbér másfélszereséig számolható el az alacsonyabb járulék.

Világgazdaság
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek