kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Hidegen hagyja a cégeket a Start Extra

Több mint kétszer annyi Start Plusz kártyát igényeltek a munkavállalók az adóhatóságnál, mint amennyi Start Extrát. Tehát a tartósan állást keresők vagy gyesről, gyedről visszatérők aktívabbak, könnyebben el tudnak helyezkedni a járulékkedvezményt biztosító kártyával, mint az ötven év felettiek, az alapfokú végzettségűek, illetve a tartósan munka nélkül lévők - értesült a Világgazdaság.

A munkaügyi tárca arról tájékoztatta a Világgazdaságot, hogy a tavaly júliusban életbe lépett program óta több mint 8900-an váltottak ki Plusz, illetve 4137-en Extra kártyát. A népszerűség épp fordítva lenne logikus, hiszen az utóbbival rendelkező munkavállalót foglalkoztató cég egy évig teljes járulékmentességet élvez, azoknak a vállalatoknak viszont, amelyek Start Plusz kártyával alkalmazzák a dolgozót, "csak" az összes járulékkötelezettség 15 százalékát kell megfizetniük az első évben, a másodikban pedig 25 százalékot, tételes egészségügyi hozzájárulást egyáltalán nem kell leróniuk.

Egyelőre úgy tűnik, a kedvezmény ellenére sem szívesen alkalmazzák őket a cégek, de a kialakult helyzetben az is közrejátszik, hogy az idősebbek és a képzetlenek továbbra sem szívesen lépnek vissza az álláspiacra.

A pályakezdők elhelyezkedését segítő Start kártyát - 2005 októbere óta - közel 87 ezren igényelték, közülük 24 ezren diplomások. Mindhárom kártyatípus két évig érvényes, ez idő alatt több foglalkoztatónál is felhasználható. A két új kártyatípusnál a minimálbér kétszereséig vehető igénybe a járulékkedvezmény, az alaptípusnál viszont csak a felsőfokú végzettségűeknél eddig a keresethatárig, az alap- és középfokú iskolát végzetteknél csak a minimálbér másfélszereséig számolható el az alacsonyabb járulék.

Világgazdaság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk