Hogy bánik az Aldi a dolgozóival?

A cégnél korábban dolgozott vezetők beszámoltak arról, hogy a 4300 németországi bolttal rendelkező áruházláncnál egyetlen szempont érvényesül: a költségcsökkentés. A takarékosság jegyében a fiatalokat már két hetes kiképzés után munkába állítják, nekik a takarítástól a pénztárig minden feladatot el kell látniuk. Emellett elvárják tőlük az ingyen túlórázást is.

A filmből az is kiderül, hogy a cégnél a kezdőket lehetőleg hosszú ideig tanulóként tartják nyilván, akik így nagyon alacsony fizetést kapnak. A vezetőket ugyan jó bért kapnak (egy regionális főnök például évi 80 000 eurót vihet haza), de a kérdés az, hogy meddig. Állandó ugyanis a fiatalítás, vezetői szinten is, hogy elküldhessék azokat, akik már elérték a legmagasabb fizetési kategóriákat.

A cégnek magándetektívjei is vannak, az ő feladatuk, hogy rejtett kamerákkal, trükkös próba-vásárlással gyűjtsenek elegendő anyagot fegyelmikhez, majd elbocsátáshoz vezető adatokat az alkalmazott ellen. E körülmények között rendkívül ritka, ha valaki a német Alditól megy nyugdíjba: egy év alatt a több, mint 25 000 alkalmazott közül 64-nek adatott ez meg.

168ora.hu