Megjelent: 11 éve

Hogy bánik az Aldi a dolgozóival?

Erre volt kíváncsi a német közszolgálati televízió. Az ARD közel egy órás riportfilmet forgatott az Aldiról, amiben ki nem fizetett túlórákról és mondvacsinált fegyelmikről is beszélnek a volt dolgozók - írja a 168ora.hu.

images

A cégnél korábban dolgozott vezetők beszámoltak arról, hogy a 4300 németországi bolttal rendelkező áruházláncnál egyetlen szempont érvényesül: a költségcsökkentés. A takarékosság jegyében a fiatalokat már két hetes kiképzés után munkába állítják, nekik a takarítástól a pénztárig minden feladatot el kell látniuk. Emellett elvárják tőlük az ingyen túlórázást is.

A filmből az is kiderül, hogy a cégnél a kezdőket lehetőleg hosszú ideig tanulóként tartják nyilván, akik így nagyon alacsony fizetést kapnak. A vezetőket ugyan jó bért kapnak (egy regionális főnök például évi 80 000 eurót vihet haza), de a kérdés az, hogy meddig. Állandó ugyanis a fiatalítás, vezetői szinten is, hogy elküldhessék azokat, akik már elérték a legmagasabb fizetési kategóriákat.

A cégnek magándetektívjei is vannak, az ő feladatuk, hogy rejtett kamerákkal, trükkös próba-vásárlással gyűjtsenek elegendő anyagot fegyelmikhez, majd elbocsátáshoz vezető adatokat az alkalmazott ellen. E körülmények között rendkívül ritka, ha valaki a német Alditól megy nyugdíjba: egy év alatt a több, mint 25 000 alkalmazott közül 64-nek adatott ez meg.

168ora.hu
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk