Hogyan villants állásinterjún? - formabontó fogások
Miként lehet bebizonyítani egy álláskeresőnek, hogy alkalmas a munkára és szeretne a cégnél dolgozni? Néhány egyedi eszközt gyűjtöttünk össze. Van bennük némi kockázat, de az alábbi pályázóknak bejöttek.
Egy távközlési cég egyik menedzseri pozícióját megcélzó pályázója másként gondolta és tényleges tartalommal töltötte fel a közismert tanácsot. Ügyfélként bemutatkozva felkereste a cég több márkaboltját és ügyfélszolgálatát telefonon – személyesen egyaránt. Eközben élénken érdeklődött, rengeteget kérdezett. Szinte próbavásárlói alapossággal térképezte fel a cég adott területének működését és tapasztalatait utólag jegyzetben is összegezte magának. Így aztán valóban érdemben tudott hozzászólni az állásinterjú „Mit tud a cégről?” részéhez. El is nyerte az állást.
Látványos diashow, miért vagyok alkalmas a munkára
„Győzzük meg a céget arról, hogy tényleg épp ránk van szüksége és beleillünk a csapatba!”- ezt a karrierépítési tanácsot is gyakran hallhatják az álláskeresők a legkülönfélébb fórumokon. Csakhogy a tipp gyakorlatba ültetésekor a többség már kőkemény betonfalakba ütközik. Egy, a kreatív iparból a pénzügyi szektorba „átnyergelni készülő” fiatalember viszont nagyon gyakorlatiasan vette ezt az akadályt. Készített magáról egy rövid, bemutatkozó slide show-t és pendrive-on magával vitte az állásinterjúra. Ott lehetőséget kért az interjúztatótól, hogy bemutathassa. Az anyagban mindössze 7-8 villanásban foglalta össze a korábbi munkáltatónál szerzett szakmai tapasztalatait – arra viszont gondosan ügyelt, hogy a villámprezentáció színösszeállításában és megjelenésében már a leendő munkahely imázsához és logójához igazodjon. Végül sikerrel járt.
Folyamatos kapcsolat a 6 hónapos kiválasztás alatt
Állásinterjúra készülve arra is rengetegen biztatják a pályázókat, hogy adják a tanújelét valamilyen formában annak, mennyire motiváltak a megpályázott állás elnyerésében. Az egyik üzleti szolgáltató központ menedzseri pozíciójára jelentkező hölgy viszont a hangzatos szólamokon túl konkrét lépéseket is tett az ügy érdekében. Habár a kiválasztási folyamat és a legalkalmasabb jelölt megtalálása legalább 6 hónapig tartott, a pályázó ez idő alatt körülbelül 6 hetente írt leendő főnökének. Az egyik alkalommal sem tolakodó, nem számon kérő, de udvarias hangvételű emailekben érdeklődött a folyamat állásáról és biztosította a címzettet arról, hogy továbbra is komolyan érdeklődik a megpályázott pozíció iránt. Ilyen módon folyamatosan a cég látókörében tudta tartani magát. Fáradozásait végül siker koronázta. Megkapta az állást.
Saját fejlesztésű program bemutatása
A produktumok formájában nyilvánvalóvá tett tudás is növelheti annak esélyét, hogy a pályázó előbb-utóbb megkapja a kiszemelt pozíciót – vagy legalábbis bevésse a nevét az interjúztatók memóriájába. Egy pályakezdő, fejlesztői pozícióra jelentkező informatikus fiatalember például már az épp esedékes állásinterjúja előtt átküldött egy saját fejlesztésű játékprogramot a személyzeti tanácsadó cég részére, amelyet pozitívan is értékeltek. Habár a fiatalember az állásinterjú további szakaszaiban pár szakmai hiányosság miatt „elvérzett”, a kreativitással és a saját programmal mindenképpen pluszpontot gyűjtött az interjúztatóknál. Így aztán a következő alkalommal egy kis szakmai hézagpótlást követően már lényegesen jobb esélyekkel indulhat, ha továbbra is ilyen proaktív marad a hozzáállása.
Prezentáld szakmai elképzeléseidet
Mindemellett nem csak az „én-reprezentáció”, hanem a leendő pozícióhoz tartozó, tényleges szakmai prezentáció is előnyösen alakíthatja az állásinterjú menetét a kiválasztás már későbbi fordulóiban. Marketinges pozíciókra pályázóknál időnként előfordul, hogy az állásinterjúra már kidolgozott szakmai elképzelésekkel érkeznek meg. Persze ez kétélű műfaj. Csak a munkakör és a cég alapos ismerete esetén lehet hatásos. És akadnak vezetők, akik kifejezetten rossz néven veszik, hogy a pályázó meg akarja váltani a céget.
Takács Gabriella
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 2009 és 2023 között 2 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 2 hónapja
- Munkanélküliség az EU-tagállamokban: Spanyolország és Görögország az élen - grafikon 3 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők száma Magyarországon - grafikon 3 hónapja
- Egy ismerősöm szenved a munkahelyén, beszélnél vele? 3 hónapja
- Álláskeresés AI segítségével 3 hónapja
- Az irreális fizetési elvárásokról 4 hónapja
- Már lehet jelentkezni a munkahelyi generációváltást elősegítő programra 4 hónapja
- Motivációs levél minta, letölthető: automatizálási mérnök 4 hónapja
- Veszély vagy potenciál a túlképzett pályázó? Így látja a fejvadász 4 hónapja
- A gyártásban kevesebb, informatikában több az álláslehetőség 5 hónapja