kapubanner for mobile

Húsz éve nem volt ekkora leépítés a Nokiánál

Az elmúlt húsz év legnagyobb létszámcsökkentésére készül a finn Nokia, a fejlesztő mérnökök majdnem 40 százalékát elküldhetik.

Várhatóan a hónap végén jelenti be a Nokia vezetősége, hogy pontosan hány embert bocsátanak el a cégtől az elmúlt 20 év legnagyobb leépítési hullámában - jelentette a Bloomberg. A világ különböző pontjain lévő kutatási és fejlesztési részlegeknél 6000 munkahely forog veszélyben, ami a k+f létszám 38 százaléka - derült ki a szakszervezetek becsléséből.

A lépés előzménye, hogy a Nokia szövetségre lépett a Microsofttal, aminek részeként okos telefonjain a következő két évben a redmondiak Windows Phone 7 operációs rendszerét fogja telepíteni. Ez feleslegessé tesz sok házon belüli fejlesztést, ennek megfelelően a Symbian és a MeeGo szoftverekkel foglalkozó mérnökök aggódhatnak leginkább állásuk miatt.

Az egy éven át húzódó leépítések enyhén szólva nem segítik a hatékony, kreatív munkafeltételek kialakítását - panaszkodik Kalle Kiili a cég Tamperében lévő kutatóközpontjában dolgozó mérnök, a YTN szakszervezet egyik vezetője. Az elmúlt két évben két átszervezés volt, amelyek után csak most kezdett el megfelelően működni a szervezet - teszi hozzá. Ugyanakkor a pénzügyi adatok alapján van miből lefaragni: a Nokia k+f büdzséje évi hárommilliárd euró, ami több mint kétszerese a nagy versenytárs Apple 1,78 milliárd dolláros kutatási-fejlesztési keretének. Elemzők szerint az előbbi egyharmadát meg kell spórolnia a cégnek.

Forrás: napi.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég

Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég, a Leoni - írja a profit.ro a vállalat közleménye alapján. Teljes cikk

300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk