kapubanner for mobile

Húsz éve nem volt ekkora leépítés a Nokiánál

Az elmúlt húsz év legnagyobb létszámcsökkentésére készül a finn Nokia, a fejlesztő mérnökök majdnem 40 százalékát elküldhetik.

Várhatóan a hónap végén jelenti be a Nokia vezetősége, hogy pontosan hány embert bocsátanak el a cégtől az elmúlt 20 év legnagyobb leépítési hullámában - jelentette a Bloomberg. A világ különböző pontjain lévő kutatási és fejlesztési részlegeknél 6000 munkahely forog veszélyben, ami a k+f létszám 38 százaléka - derült ki a szakszervezetek becsléséből.

A lépés előzménye, hogy a Nokia szövetségre lépett a Microsofttal, aminek részeként okos telefonjain a következő két évben a redmondiak Windows Phone 7 operációs rendszerét fogja telepíteni. Ez feleslegessé tesz sok házon belüli fejlesztést, ennek megfelelően a Symbian és a MeeGo szoftverekkel foglalkozó mérnökök aggódhatnak leginkább állásuk miatt.

Az egy éven át húzódó leépítések enyhén szólva nem segítik a hatékony, kreatív munkafeltételek kialakítását - panaszkodik Kalle Kiili a cég Tamperében lévő kutatóközpontjában dolgozó mérnök, a YTN szakszervezet egyik vezetője. Az elmúlt két évben két átszervezés volt, amelyek után csak most kezdett el megfelelően működni a szervezet - teszi hozzá. Ugyanakkor a pénzügyi adatok alapján van miből lefaragni: a Nokia k+f büdzséje évi hárommilliárd euró, ami több mint kétszerese a nagy versenytárs Apple 1,78 milliárd dolláros kutatási-fejlesztési keretének. Elemzők szerint az előbbi egyharmadát meg kell spórolnia a cégnek.

Forrás: napi.hu
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon

Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk

Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk