Idén több kisgyermekes anya ment vissza dolgozni
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMintegy 37 százalékkal nőtt a második negyedévben a korábban anyasági ellátásban részesült, illetve családjukat ellátó nők száma a munkaerőpiacon az előző év azonos időszakához képest – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) pénteken.
Az idei második negyedévben 46 256 olyan nő dolgozott, aki korábban azért nem volt jelen a munkaerőpiacon, mert anyasági ellátásban részesült, illetőleg a családját látta el. Ez a létszám 12 460-nal, azaz 37 százalékkal magasabb, mint 2013 azonos időszakában volt – olvasható az NGM közleményében.
A statisztikák szerint a 15-64 éves nők foglalkoztatása kimagasló, 55,7 százalékos értéket ért el 2014. második negyedévében, így 1 millió 878 ezren dolgoztak, ami 92 ezerrel több, mint az előző év azonos időszakában. A bővülés 14 százalékát a visszatérő kisgyermekes anyák adták – hívta fel a figyelmet az NGM a közleményben.
A közlemény idézi Szalai Piroskát, az NGM női foglalkoztatás javításáért felelős volt miniszteri biztosát, aki elmondta: a munkahelyvédelmi akció keretében tavaly óta járulékmentesség, illetve járulékkedvezmények illetik meg a gyesről vagy gyedről visszatérő anyákat foglalkoztató munkáltatókat. A 2014 januárja után született gyerekek esetében pedig a gyed extra lehetővé teszi, hogy a szülők korlátlanul dolgozzanak anyasági ellátásuk megtartása mellett gyermekük egy éves kora után.
A statisztikák szerint a 15-64 éves nők foglalkoztatása kimagasló, 55,7 százalékos értéket ért el 2014. második negyedévében, így 1 millió 878 ezren dolgoztak, ami 92 ezerrel több, mint az előző év azonos időszakában. A bővülés 14 százalékát a visszatérő kisgyermekes anyák adták – hívta fel a figyelmet az NGM a közleményben.
A közlemény idézi Szalai Piroskát, az NGM női foglalkoztatás javításáért felelős volt miniszteri biztosát, aki elmondta: a munkahelyvédelmi akció keretében tavaly óta járulékmentesség, illetve járulékkedvezmények illetik meg a gyesről vagy gyedről visszatérő anyákat foglalkoztató munkáltatókat. A 2014 januárja után született gyerekek esetében pedig a gyed extra lehetővé teszi, hogy a szülők korlátlanul dolgozzanak anyasági ellátásuk megtartása mellett gyermekük egy éves kora után.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?