Ifjúsági garancia - ígéret olyan munkahelyekre, melyek nem is léteznek?
Üdvözölte Őry Csaba és Kósa Ádám fideszes európai parlamenti (EP-) képviselő az Európai Bizottság által szerdán bemutatott akciótervet a fiatalok munkanélküliségének csökkentésére; Őry Csaba, a néppárti frakció foglalkoztatási koordinátora ugyanakkor tudatta: az úgynevezett ifjúsági garancia kapcsán körültekintőbben járna el.
"A néppárti frakció alapvetően üdvözli az Európai Bizottság javaslatait. (...) Abban is egyetértünk a Bizottsággal, hogy azonnali intézkedések szükségesek a munkanélküliség kezelésére, és mindezen túl külön figyelmet kell szentelnünk a fiatalok helyzetére. Mindazonáltal frakcióm némi fenntartással fogadta az úgynevezett "ifjúsági garancia" tagállami bevezetésére vonatkozó javaslatot. Véleményem szerint nem ez az igazi megoldás. A fiatalok munkanélkülisége terén mind a 27 tagállam különböző kihívásokkal szembesül, éppen ezért mind speciális, egyéni megoldásokat igényelnek. Amennyiben a tagállamok ezzel a bevezetendő "garanciával" olyan munkahelyek megteremtésére tennének ígéretet a fiataloknak, amelyek valójában nem léteznek, nem kínálnának valós megoldást és csak tovább fokoznák a munkaerőpiacon már most is meglévő nehézségeket és feszültségeket. Az "ifjúsági garancia" kétség kívül működőképes lehet, vagy már működik is néhány tagállamban, azonban nem kényszeríthetjük rá mindegyikre" - hívta fel a figyelmet Őry Csaba.
"A program finanszírozása is számos kérdést felvet, különösen a következő pénzügyi keretterv jelenlegi vitája kapcsán. Már most rögzítenünk szükséges, hogy a kohéziós források semmiképp sem sérülhetnek ezen új tervek megvalósítása során, és különösen a konkrét munkahelyteremtésre elkülönített források nem csökkenhetnek" - hangsúlyozta a néppárti politikus.
"A néppárti frakció a munkahelyteremtést tartja fő prioritásnak a munkanélküliség elleni küzdelemben. Ehhez pedig az szükséges, hogy felelősségteljes pénzügyi és befektetési politikák által újraindítsuk a gazdasági növekedést" - tette hozzá a fideszes EP-képviselő.
Kósa Ádám EP-képviselő rámutatott: a fogyatékosság alapvetően 50 év felett alakul ki a népességben, ám minden ötödik-hatodik fogyatékkal élő fiatal.
"Ennek ellenére azonban nagyon kevés szó esik a fogyatékossággal született vagy azzal élő fiatalokról. Őket ugyanis nem rehabilitálni, hanem habilitálni kell, azaz új módszerekkel és segítséggel bevonni a munkaerőpiacra" - vélekedett a képviselő, aki maga is fogyatékkal él, siket.
"Ezért fontos a fogyatékos fiatalokra is kiemelt figyelmet fordítani a strukturális alapok felhasználásakor, s konkrét eszközöket hozzárendelni a programozás során idősödő társadalmunk eddig még láthatatlan erőforrásai részére. A Bizottságnak ezért még 2014 előtt ki kell dolgoznia azokat a konkrét jó gyakorlatokat, melyekkel segíteni tudja a tagállami végrehajtást. Ellenkező esetben csak szóvirágok maradnak ezek a célok csakúgy, mint az EU2020 stratégia, melyben nem esik szó a képzetlenek helyzetéről" - tette hozzá Kósa Ádám, az EP kohéziós politikával foglalkozó, EU intézményközi tárgyalódelegációjának magyar tagja.
Az Európai Bizottság szerdán ismertette azt az akciótervet, amelyet a fiatalok foglalkoztatásának elősegítésére dolgozott ki, miután a brüsszeli testület elfogadhatatlannak tartja, hogy az unióban átlagosan minden negyedik 15 és 25 év közötti fiatal munkanélküli. A javaslat leghangsúlyosabb eleme, hogy bevezetné az úgynevezett ifjúsági garanciát, amelynek értelmében minden 25 év alatti fiatal az iskola befejezését vagy a munkanélkülivé válást követő négy hónapon belül megfelelő állásajánlatot kellene hogy kapjon, vagy folytathatná a tanulást, vagy gyakornokként helyezkedhetne el.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
- Szociális segélyek, járadékok 3 hete
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 1 hónapja
- LIWO Group néven folytatja tevékenységét a B+N Csoport 1 hónapja
- A meglepő igazság: Miért jelennek meg szülők a Z generáció állásinterjúin? 1 hónapja
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 2 hónapja
- Alulról a negyedik helyen áll a magyar minimálbér az EU-ban - mutatjuk a számokat 2 hónapja
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 2 hónapja
- 300 ezer új munkahely, adómentes bérek – mutatjuk, milyen munkavállalói ígéretek hangoztak el hétvégén 2 hónapja
- 6 ezerrel kevesebb regisztrált álláskereső januárban – mi állhat mögötte? 2 hónapja
- Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz 3 hónapja
- Mire költik a fiatalok a munkáshitelt? 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?