Így befolyásolja a munkahelyválasztást az LMBTQ diszkrimináció

A Coqual március 31-i jelentése szerint az LMBTQ+ munkavállalók folyamatos kihívásokkal szembesülnek, mint például a munkahelyi diszkrimináció és a képviselet hiánya – írja a HR News.

A kutatásban az LMBTQ+ munkavállalók azt mondták, hogy a diszkrimináció nagymértékben befolyásolta, hol vállalnak munkát, Brazíliában ez az arány 18%,  Indiában 56%.

„Amikor másfél évvel ezelőtt elkezdtük ezt a kutatást, más volt a helyzet. Azóta a befogadásról szóló diskurzus hangosabbá, polarizáltabbá - és sok helyen veszélyesebbé - vált” - mondta Jennie Glazer, a Coqual vezérigazgatója. „De ez a pillanat nem csak a visszalépésekről szól. Hanem a lehetőségekről is” - tette hozzá. A jelentés szerint a befogadó vezetés kulcsfontosságúnak tűnik.

Ugyanakkor a Coqual megállapította, hogy a menedzseri pozícióba vezető út még mindig kihívásokkal teli. Sok szakember mondta azt,el kell rejtenie szexuális irányultságát ahhoz, hogy vezetői pozícióba kerüljön. Brazíliában ez az arány 30% volt, Indiában pedig majdnem a válaszadók fele nyilatkozott így a kutatásban.

A Coqual szerint ritka az olyan vezető, aki nyíltan LMBTQ+. 2016-ban a Fortune 500-as listáján egyetlen vezető sem volt nyíltan LMBTQ+, ami az első LMBTQ+ vezetői listán 25-re nőtt.

A jelentés szerint még az erős sokszínűségi, méltányossági és befogadási keretrendszerrel rendelkező piacokon is sok LMBTQ+ szakember érzi úgy, hogy nincs biztonságban, ha nyíltan vállalja identitását a munkahelyén. Az Egyesült Államokban három LMBTQ+ munkavállalóból körülbelül egy senki előtt nem vállalja fel magát a munkahelyén.

Általánosságban elmondható, hogy a munkahelyeken erősödik a befogadás. A Randstad jelentése szerint az LMBTQ+ munkavállalók 60%-a számolt be a kollégák támogatásáról, 54%-uk pedig azt állította, hogy nyíltan vállalja identitását. Ugyanakkor az LMBTQ+ munkavállalók mintegy fele mondta, hogy identitása miatt diszkriminációval vagy előítéletekkel szembesül, és 41%-uk hagyta ott azt a munkahelyet, ahol úgy érezte, nem látják szívesen.

Emellett az LMBTQ+ munkavállalók több mint fele úgy véli, hogy a vállalatoknak belsőleg is állást kellene foglalniuk az LMBTQ+ kérdésekben, és következetes változásokat kellene végrehajtaniuk - derül ki egy másik Randstad-jelentésből.

HR Drive

fotó: unsplash