Így lehetne növelni a kistérségi foglalkoztatást
A munkaerő-piaci aktivitást kistérségi foglalkoztatási programokkal, és olyan, helyben nyújtott szolgáltatásokkal lehetne növelni, amelyekre van kereslet az adott területen - mondta Pirisi Károly, a Budapesti Corvinus Egyetem (BCE) címzetes egyetemi docense, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat korábbi főigazgatója kedden Budapesten.
Hozzátette: a magyar munkaerőpiac jelenlegi helyzetére, a nagyon alacsony foglalkoztatási rátára részben az nyomja rá a bélyegét, hogy az 1980-as évek vége óta körülbelül egymillió foglalkoztatott került ki a mezőgazdaságból.
Pirisi Károly kiemelte: összességében főként a 25 év alattiak, és az 55 év felettiek foglalkoztatási rátája alacsonyabb az átlagnál, de problémás a 8 általánossal vagy semmilyen végzettséggel nem rendelkezők foglalkoztatása is, így jelenleg az a legnagyobb kihívás, hogy ezeket a csoportokat visszavezessék a munkaerő-piacra.
Kovács Erzsébet, a BCE tanára hangsúlyozta: a rokkantnyugdíjak csökkentésétől nem várható, hogy a tíz vagy akár 20 éve ellátásban részesülőket egy-két év alatt integrálni lehet az elsődleges munkaerőpiacra. Elmondta azt is, hogy a nyugdíjkorhatár emelése nem növelné a foglalkoztatást, mivel bizonyos életkor után nem minden szakmában tudnak aktívak maradni a munkavállalók.
Akár a névleges egyéni számla, akár a pontrendszer valósul meg a nyugdíjrendszer reformja során, mindkettő kedvező - vélekedett Kovács Erzsébet. Felhívta a figyelmet arra is, hogy a gyermekvállalás ösztönzése gyakorlatilag a foglalkoztatás növelése ellen hat, mivel a gyermekvállalás idejére a most dolgozó nők kiesnek a munkaerőpiacról és nem lesznek járulékfizetők.
Hárs Ágnes, Kopint-Tárki vezető kutatója a bevándorlással kapcsolatban elmondta: a migránsok foglalkoztatási rátája Európa-szerte magasabb, mint a befogadó országé, ugyanakkor a több generáció óta ott élő migránsoknak már alacsonyabb a munkaerő-piaci aktivitása. A bevándorlás munkaerő-piaci hatása lehet kiegészítő vagy kiszorító, ez függ a munkapiac szerkezetétől és a migránsok összetételétől - fűzte hozzá.
A konferencia elején Mészáros Tamás, a BCE rektora tiszteletbeli professzor emeritusszá nevezte ki Kornai Jánost. A 83 éves, Széchenyi- és Prima Primissima díjas közgazdász a 2011-es őszi tanévtől a BCE-n tart majd előadásokat többek között a hiány, a piac működése, és a túlkereslet, túlkínálat témaköreiben.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
A hirdetés személyzeti étkezést és kedvezményes nyaralási lehetőségeket ígér leendő dolgozóinak. Teljes cikk
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- A szociális szférában dolgozók bérének növelését sürgeti az LMP 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 3 hete
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 3 hete
- A kiküldetés a legelőnyösebb, avagy fontos tájékozódni a külföldi munkavállalás lehetőségeiről 3 hete
- Czomba Sándor: Még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők létszáma 3 hete
- Melyek a legnagyobb nyugdíjas szövetkezetek? Itt a toplista 1 hónapja
- A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma is nőtt februárban 1 hónapja
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja