Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 10 éve

Így lehetne növelni a kistérségi foglalkoztatást

A munkaerő-piaci aktivitást kistérségi foglalkoztatási programokkal, és olyan, helyben nyújtott szolgáltatásokkal lehetne növelni, amelyekre van kereslet az adott területen - mondta Pirisi Károly, a Budapesti Corvinus Egyetem (BCE) címzetes egyetemi docense, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat korábbi főigazgatója kedden Budapesten.

A BCE Közgazdaságtudományi Karának idei konferenciáján - amelynek középpontjában a népesedés, a migráció és a munkaerőpiac kérdései voltak - Pirisi Károly rámutatott: úgynevezett "szociális szövetkezetek" létrehozása is megoldást jelenthetne a foglalkoztatási szempontból elmaradott térségekben. Ezek a szövetkezetek helyi termelők áruit adják el, így adnak elfoglaltságot az embereknek és tartják fenn a magas foglalkoztatási szintet.

Hozzátette: a magyar munkaerőpiac jelenlegi helyzetére, a nagyon alacsony foglalkoztatási rátára részben az nyomja rá a bélyegét, hogy az 1980-as évek vége óta körülbelül egymillió foglalkoztatott került ki a mezőgazdaságból.

Pirisi Károly kiemelte: összességében főként a 25 év alattiak, és az 55 év felettiek foglalkoztatási rátája alacsonyabb az átlagnál, de problémás a 8 általánossal vagy semmilyen végzettséggel nem rendelkezők foglalkoztatása is, így jelenleg az a legnagyobb kihívás, hogy ezeket a csoportokat visszavezessék a munkaerő-piacra.

Kovács Erzsébet, a BCE tanára hangsúlyozta: a rokkantnyugdíjak csökkentésétől nem várható, hogy a tíz vagy akár 20 éve ellátásban részesülőket egy-két év alatt integrálni lehet az elsődleges munkaerőpiacra. Elmondta azt is, hogy a nyugdíjkorhatár emelése nem növelné a foglalkoztatást, mivel bizonyos életkor után nem minden szakmában tudnak aktívak maradni a munkavállalók.

Akár a névleges egyéni számla, akár a pontrendszer valósul meg a nyugdíjrendszer reformja során, mindkettő kedvező - vélekedett Kovács Erzsébet. Felhívta a figyelmet arra is, hogy a gyermekvállalás ösztönzése gyakorlatilag a foglalkoztatás növelése ellen hat, mivel a gyermekvállalás idejére a most dolgozó nők kiesnek a munkaerőpiacról és nem lesznek járulékfizetők.

Hárs Ágnes, Kopint-Tárki vezető kutatója a bevándorlással kapcsolatban elmondta: a migránsok foglalkoztatási rátája Európa-szerte magasabb, mint a befogadó országé, ugyanakkor a több generáció óta ott élő migránsoknak már alacsonyabb a munkaerő-piaci aktivitása. A bevándorlás munkaerő-piaci hatása lehet kiegészítő vagy kiszorító, ez függ a munkapiac szerkezetétől és a migránsok összetételétől - fűzte hozzá.

A konferencia elején Mészáros Tamás, a BCE rektora tiszteletbeli professzor emeritusszá nevezte ki Kornai Jánost. A 83 éves, Széchenyi- és Prima Primissima díjas közgazdász a 2011-es őszi tanévtől a BCE-n tart majd előadásokat többek között a hiány, a piac működése, és a túlkereslet, túlkínálat témaköreiben.
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Itt a mentőkötél a könnyűzenei szektor szereplőinek

Összesen 356 koncert- és rendezvény jut csaknem 5 milliárd forint vissza nem térítendő támogatáshoz. Teljes cikk

Új mentőautókat kap az OMSZ

Húsz új mentőautó érkezett az Országos Mentőszolgálathoz (OMSZ), további 42 járművet a napokban kapnak meg, ezzel a mentőautók átlagéletkora 4,8... Teljes cikk

Átlagosan 736 ezer forint megtakarítása van egy magyar fiatalnak

Idén, a második negyedévben a 19-29 évesek 58 százalékának volt megtakarítása, és csak 20 százaléka nyilatkozott úgy, hogy egyáltalán nem... Teljes cikk