Így tűnhetsz ki állásinterjún - HR-esek vallanak

Mindig jót tesz az állásinterjús szereplésnek és a sikeres pályázás esélyét is jócskán növeli, ha a jelentkező teljes szívéből a sajátjának érzi a leendő pozíciót. Különösen sikeresek azok a jelentkezők, akiknek hivatásuk és nem csupán munkájuk van. "Volt rá eset, hogy az egyik jelölt elárulta: hobbiból a barátai számára is rendszeresen készít költségvetési alogaritmusokat, amelyek segíthetnek a háztartási költségek és a nyaralási kiadások optimalizálásában. Ezzel valóban meggyőzött arról, hogy az általunk kínált munkában is sok örömöt fog majd találni" - hoz példát Kovács Péter, a GE toborzási csoportvezetője.

Ha valaki felmondja a nagy céges guru filozófiáját

Általánosságban már mindenki tudja, hogy a céget jól ismerni aranyat ér az állásinterjún. Csakhogy a felkészült álláskeresők ezt sem közhelyesen, hanem profi módon valósítják meg. "Nagyon fontos, hogy a jelöltek felkészülten érkezzenek hozzánk állásinterjúra. Egyik pályázónk ezt különösen komolyan vette. A "Miért szeretne nálunk dolgozni?" kérdésre részletesen elkezdte bemutatni Jack Welch, a vállalatot megreformáló korábbi CEO életrajzát és vállalati filozófiáját. Elmondta, hogy az egyetemen ez volt a kedvenc tananyaga, így már akkor eldöntötte: itt szeretne dolgozni. Fel is vettük."

Előfordulhat az is, hogy pont a korábban a kiszemelt cégnél dolgozó exkolléga megemlítése adhat pozitív lendületet a beszélgetésnek. "Jelöltünk elmesélte, hogy az egyik volt kollégája a GE-nél tanult meg egy speciális elemzési technikát - emellett ő is volt a legjobb a csapatban. Azt mondta, azért szeretne a GE-hez csatlakozni, mert ő is épp ilyen profi, alapos szakmai tudásra vágyik." Tanulság: egy-egy ilyen, a megfelelő helyzetben és pillanatban elhelyezett mondattal is ki lehet emelkedni az álláskeresők tömegéből. Feltéve, ha a pályázó valóban őszintén úgy is gondolja, amit mond...

Aki a gyermekeinek is megmutatta a munkahelyet

Jó hír, hogy kisgyermekes édesanyaként sem lehetetlen brillírozni és sikert aratni az állásinterjún. "Van egy munkavállalónk, aki vidékről, 3 gyermekes édesanyaként költözött Budapestre. Az első interjúkör követően kért még egy kis időt tőlünk. Kicsivel később felhívott, hogy megmutatta a gyerekeinek Budapestet és a cég épületét is. És mivel nekik is tetszett, szívesen részt vesz a kiválasztás további folyamatában. Ez a hölgy tehát láthatóan komolyan vette a felkészülést a munkahelyváltásra. Ami mindenképpen ígéretes jelzés a HR számára.

A tapasztalatok azt mutatják: a sikeres pályázás esélyét emellett tovább növelheti, ha a jelöltek akár a CV-be, akár az állásinterjú előtt vagy ott helyben kapott próbafeladat prezentációjába beépítik valamilyen módon a cég jellegzetes logóját, színösszeállítását, betűtípusát vagy stílusát. Szintén előnyös színben tüntethetik fel a pályázókat a céggel kapcsolatban megfogalmazott, igényes, érdeklődő és értelmes kérdések. Ám fontos, hogy ezeket ne lehessen pusztán a cég weboldala alapján megválaszolni - hiszen az igyekezet inkább így inkább öngól...

Nem csak egy-egy mondat dönt

Amit pedig nem árt szem előtt tartani: még az állásinterjún jó helyen, jó időben elhelyezett megjegyzések sem mindentvivő jolly jokerek. Így a HR leginkább a jelöltek összteljesítménye - CV-je, nyelvtudása, szakmai alkalmassága, szakmai teszteken nyújtott teljesítménye - alapján hozza meg a végső döntést. "Konfliktushelyzetben vagy egy-egy bemerevedett tárgyalási szituációban jól beválhatnak majd a megfelelő pillanatban, frappánsan elhelyezett mondatok a munkavégzés során. A kiválasztás komplex folyamatában viszont kizárható, hogy csak e mozzanat alapján hozzanak döntést a cégek"-int óvatosságra Lipcsei András, a Dr. Pendl & Dr. Piswanger ügyvezető igazgatója.

Takács Gabriella