Így veszélyezteti a fiatalok elhelyezkedési esélyeit az AI

A Stanford Egyetem kutatói megállapították, hogy 2022 vége óta, amikor az OpenAI elindította a ChatGPT-t és elterjedt a generatív mesterséges intelligencia, az AI-nak leginkább kitett területeken a 22–25 éves pályakezdő munkavállalók foglalkoztatottsága 13%-kal csökkent. – írja a HR Dive.

A jelentés az ADP bérszámfejtő szoftver szolgáltató bérszámfejtési adatait használta fel, hogy több tízezer vállalat több millió munkavállalójáról mintát vegyen, és bemutassa az AI hatását a munkalehetőségekre.

A kutatók azt is megállapították, hogy a foglalkoztatás csökkenése elsősorban azokon a területeken figyelhető meg, ahol az AI inkább automatizálja, mint kiegészíti az emberi munkát.

A jelentés megállapította, hogy a legfiatalabb munkavállalók, akik szoftverfejlesztőként és ügyfélszolgálati munkatársként dolgoznak – két olyan foglalkozás, amelyeket a generatív AI-nak nagyon kitettnek tartanak – foglalkoztatottsága 2022 után „jelentősen” visszaesett, míg más korcsoportokban a foglalkoztatás növekedett. A 22–25 éves szoftverfejlesztők foglalkoztatottsága 2025 júliusára közel 20%-kal csökkent a 2022 végi csúcshoz képest.

Az AI terjedésének következményeitől való védelem érdekében néhány fiatalabb munkavállaló azt mondta, hogy kékgalléros munkák felé fordultak, számolt be nemrég a Zety karrierportál.

A Zety karrier szakértője ezt a változást „AIxiety Pivot”-nak nevezte – egy egyre növekvő mozgalomnak, amelynek tagjai az AI-vel kapcsolatos félelmek és bizonytalanság miatt proaktívan változtatnak irányt.

De nem minden fiatal munkavállaló csatlakozik ehhez. A Z generáció munkavállalóinak csak körülbelül egyharmada értett egyet azzal, hogy a szakmunkák gyorsabb és olcsóbb utat jelentenek a stabil karrierhez, míg a megkérdezett többi generáció körülbelül fele gondolta így, derül ki a The Harris Poll jelentéséből.

HR Dive