Jár az alapbér a gázkorlátozás idején
A Liga Szakszervezetek szerint jogszerűtlen, hogy a gázkorlátozás miatt több munkáltató kényszer-, illetve fizetés nélküli szabadságra küldte dolgozóit, akik így kevesebb bért visznek haza - írja a hétfői Magyar Nemzet.
Schnider Marianna, a Liga jogásza szerint a termelés kényszerű leállítása, a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés esetén a Munka törvénykönyve azon paragrafusát kell alkalmazni, amely szerint a munkavállalót a kiesett időre személyi alapbére illeti meg, ha munkáját a cég működési körében felmerült okból nem tudja elvégezni. A jogász hangsúlyozta azt is, hogy ha a munkaadó nem tud eleget tenni e kötelezettségének, a dolgozókat állásidőre kell küldenie.
A Magyar Nemzet ismerteti, hogy a szabadság kiadása már csak azért is jogszerűtlen, mert a Munka törvénykönyve alapján ennek időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell. Nincs lehetőség arra sem, hogy a dolgozókat fizetés nélküli szabadságra küldjék, erre ugyanis csak a törvény által meghatározott esetekben, vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján kerülhet sor.
Magyar Nemzet/MTI
A Magyar Nemzet ismerteti, hogy a szabadság kiadása már csak azért is jogszerűtlen, mert a Munka törvénykönyve alapján ennek időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell. Nincs lehetőség arra sem, hogy a dolgozókat fizetés nélküli szabadságra küldjék, erre ugyanis csak a törvény által meghatározott esetekben, vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján kerülhet sor.
Magyar Nemzet/MTI
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
Állások
- karbantartó
- Lovász
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 10. 05)
- Marketing munkatárs (2026. 10. 08)
- Elektromos összeszerelő (2026. 10. 09)
- Kézi anyagmozgató - Dunakeszi (2026. 10. 09)
- Junior Gépkezelő - Győr (2026. 10. 09)
Partnereink hírei
- Ezek a legfontosabb októberi kerti munkák
- Ahol az ásványok történeteket mesélnek- 22.Lelkes Ásványbörze a MOM Sportban
- Vadvirágtól vadvirágig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?