26 cikk a(z) állásidő címkével:

Koronavírus - hogyan tarthatjuk jogszerűen otthon a munkavállalót?

3 hónapja A mai bejegyzésben azt a kérdést fogjuk részletesen körbejárni, hogy milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak arra, hogy a munkavállalóját a járvány miatt otthon tartsa. Oláh Zsófia, ügyvéd írása a Munkaiszony vagy munkaviszony blogon. Teljes cikk...


Kényszerszabadság

12 hónapja A munkajogban és a Munka törvénykönyvében ez a fogalom nem létezik. A szóösszetétel a 2008-ban kezdődő válság idején terjedt el, amikor megrendelések hiányában vagy a leépítések elodázása céljából (fizetés nélküli) szabadságra küldték a dolgozókat a munkáltatók. Teljes cikk...


Jár-e munkabér, ha a munkáltató nem tud munkát adni?

3 éve Az állásidővel kapcsolatos kérdésekre gyűjtött össze a válaszokat a Bán és Karika Ügyvédi Társulás munkatársa. Teljes cikk...


Elfogyott a kacsa, kivágták a dolgozókat

3 éve Mintegy 3 ezer embert érintett a járvány, százak egzisztenciája ingott meg vagy omlott össze emiatt Magyarországon. Május-június táján lesz elegendő alapanyag ahhoz, hogy újra kezdheti a termelést a vízi szárnyas feldolgozóipar, de csak októberben éri el a tavalyi év hasonló időszakának teljesítményét - mondják az iparágban dolgozó cégek képviselői és Baromfi Termék Tanács elnöke. Baromfifeldolgozó cégeket és korábban ott dolgozókat kérdeztünk. Teljes cikk...


Jár-e munkabér, ha a munkáltató nem tud munkát adni?

3 éve A munkavállaló alapvető kötelezettsége a munkaviszonyban, hogy munkaidejében munkát végezzen. Azonban előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a munkáltató valamilyen okból nem tud munkát adni a dolgozónak. Ilyenkor felmerül a kérdés, hogy köteles-e a munkáltató a leállással érintett időre is munkabért fizetni? Esetleg küldeti-e erre az időre fizetés nélküli szabadságra a dolgozót a munkáltató? - teszi fel a kérdést Szabó Gergely ügyvéd a Munkajog HR Blogon. Teljes cikk...


Megszűnik a felmondási védelem, ha visszamegyek gyes után dolgozni?

4 éve 2009. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. Jelenleg gyesen vagyok 2017 május 8-ig és 2016. szeptemberétől szeretnék dolgozni. Ezt írásban jeleztem a munkáltatóm felé áprilisban. Válasz nem érkezett. Május végével vezető váltás volt a területemen. Június elején felkerestem az új vezetőt, aki azt mondta, hogy az elődjétől nem kapott információt a visszatérésemről. 2 héttel később kaptam tőle telefonon visszajelzést, hogy megnézték, de nem tudnak számomra pozíciót biztosítani, mert csökkenteniük kell a létszámot. Nem pótolhatják a felmondó munkatársakat sem (így a területemen megüresedett helyre sem vehetnek fel/vissza senkit). Ha élek az állásidő lehetőségével, amiről egy korábbi cikkében is írt, akkor ha jól értelmezem, elveszítem a felmondási védettségemet. A cég jelenlegi létszámpolitikáját figyelembe véve megfelelő jogi alapot adhat az elbocsátásomra? Teljes cikk...


Megvonható-e a mozgóbér?

4 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a munkaszerződésemben feltüntetett mozgóbér elvonható-e illetve csökkenthető-e? A szerződés nem tér ki arra, hogy a munkáltató fenntartja a jogot a változtatásra, valamint arra sem, hogy milyen feltételekkel adja a mozgóbért! Ezen kívül előfordul, hogy havi szinten 2-3 napra állásidőre küldenek, ilyenkor az állásidő kifizetésre kerül, de az állásidőre fizetett összeggel kevesebb a mozgóbér! Jogszerű-e ez az eljárás a munkáltató részéről, illetve visszamenőleg lehet-e igényt tartani az évek alatt ki nem fizetett mozgóbérre? Teljes cikk...


Nem tudnak 4 órás állást adni, pedig kötelező lenne

4 éve Jelenleg gyesen vagyok, de szeretnék visszamenni dolgozni 4 órában. Azt az infót kaptam, hogy ezt a munkáltatómnak biztosítania kell. Kiírták a szabadságom, és közölték, hogy 4 órában nappalos műszakban biztosan nem tudnak foglalkoztatni, ha letelt a szabadságom, akkor menjek vissza gyesre. Jelenleg közel 6000 főt foglalkoztat a cég, nem tudom elképzelni, hogy nem tudnak nekem 4 órás munkát biztosítani. Teljes cikk...


Felmondási védelem illet-e, ha mesterséges megtermékenyítés előtti kivizsgálás alatt állok?

4 éve Munkáltatóm 2015. december 21-én közölte (előzetes tájékoztatás átadása révén), hogy meg kívánja szüntetni a munkaviszonyomat csoportos létszámleépítésre hivatkozva. Tanulmányozva felmondási tilalmi pontokat, hatályos Mt. szerint munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt: "a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt". Megállapítható-e pontosan, hogy mikor kezdődik, és mikor fejeződik be a „kezelés időtartama”? Ez utóbbi kérdés különösen azért lényeges, mert még az állásidőm alatt- sőt még jóval előtte, 2015. októberi beutalóval - megkezdtem az asszisztált reprodukciós eljáráshoz szükséges kivizsgálásaimat, és erről igazolást is kaptam. Kérdésem tehát, hogy egy meddőségi szakambulancia által kiállított "reprodukciós eljáráshoz szükséges kivizsgálások megkezdéséről" szóló igazolás (ezzel a megfogalmazással!) törvényes keretet biztosíthat-e felmondási védelemre, illetve munkaviszonyom folytatására (állásidő alatti első vizsgálati időponttal, állásidő előtti beutalóval)? Teljes cikk...


Napi 30 ezerért viszik a migránsokat a BKV sofőrjei

5 éve Holnap érkezik meg a BKV-sofőrök számláira a migránsok szállításáért járó rendkívüli bér: a vezetésért napi bruttó 25-30 ezer forintot, az állásidőért bruttó 1750-et fizet a BKV. Teljes cikk...


Hogyan számítják a távolléti díjat?

5 éve 100 százalékos teljesítménybéres szerződéssel dolgozom egy cégnél már több, mint 10 éve. 2014. október 1-től azt mondták, hogy fizetik az állásidőt, mert nem tudnak munkát adni. Elbocsátani nem tudnak, mert gyermeket várok. Az állásidőre kapott fizetésem, harmada annak, amit a teljesítménybérrel kerestem eddig. Van tavalyról 5 nap szabadságom. Az lenne a kérdésem, hogy a szabadság számításnál a távolléti díjnál azokat a hónapokat is figyelembe veszik, amire állásidőt fizettek? vagy az utolsó 6 havi valóban ledolgozott hónap alapján kalkulálják ki, hogy mennyit kapok 1 napra? Nyilván nekem az lenne a jó, ha a korábbi valóban ledolgozott hónapok alatt megkeresett teljesítménybérrel kalkulálnának. Hiszen az állásidő alatt nincs teljesítménybér. Teljes cikk...


Állásidő teljesítménybér esetén

5 éve 100 százalékban teljesítménybérben bérezett munkavállaló esetén állásidőre tekintetében mi számít alapbérnek? Az Mt. szerint állásidőre a munkavállalót alapbér illeti meg, de nem találtam meg, hogy teljesítménybér esetén pontosan ez mit jelent. Interneten olyan leírást találtam, hogy az általános szabályok szerint kell számolni állásidőt, plusz még legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező. Mi az általános szabály, és mi az alapbér? Teljes cikk...


Nem akarnak visszavenni gyes után

5 éve 2008. március 4-től vagyok alkalmazásban a munkahelyemen. 2009. februárjában táppénzre kerültem veszélyeztetett terhesség miatt. 2009. szeptemberében megszületett az első gyermekem, akivel először tgyáson, majd gyeden és gyesen voltam. Két év múlva született a második gyerekem, akivel 2014. november 30-án lejárt a gyesem, újra munkába szeretnék állni. A munkáltató e-mailben nyilatkozott arról, hogy nem tud tovább alkalmazni, személyes megbeszélésre sem biztosítanak alkalmat. Ma telefonon azt mondták, hogy januárban tudunk találkozni. Ebben az esetben másik állást sem tudok vállalni addig. Mivel a gyes időszaka letelt, én automatikusan visszakerültem aktív állományba és most az összegyűlt szabadságomat töltöm? Esetleg erről írásban kell nyilatkoznia a munkáltatónak? Mit tehetek? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak? És mihez van joga? Teljes cikk...


EVM: megvan az új vezérigazgató, de ez nem túl jó hír a dolgozóknak

6 éve A cégbíróság bejegyezte az EVM Háztartásvegyipari és Kozmetikai Zrt. új vezérigazgatóját, és a cégadatok szerint folyamatban van a tulajdonoscsere bejegyzése is - tudta meg a Napi.hu. Teljes cikk...


Próbapert fontolgatnak a közmunkások az állam ellen

7 éve A kedvezőtlen időjárás miatt állnak a közmunkák, az állam viszont ezekre a napokra alig fizet valamit a munkásoknak. A Közmunkások Szakszervezete próbapert indítana, hogy a közfoglalkoztatottak az állásidőre is kapjanak fizetést - tudta meg a Világgazdaság Online. Teljes cikk...


Háromszáz dolgozót elbocsátanak a Gyulai Húskombinátból

8 éve Irracionális háromszáz embert állásidőn tartani a Gyulai Húskombinátban, elfogyott a pénz, miközben a folyamatos termelésre belátható időn belül kevés az esély - indokolta a háromszáz fős csoportos létszámleépítést Máté Istvánné, a Hitelintézeti Felszámoló Nonprofit Kft. megbízott felszámolója az MTI-nek. Teljes cikk...


Vészforgatókönyv készül a Gyulai Húskombinátra: állásidőn a dolgozók egy része

8 éve Az állam nem menti meg a Gyulai Húskombinátot. Likvid források hiánya miatt a termelés csökkentésére kényszerült a vállalat, a megrendeléseket 2-3 hét csúszással tudja teljesíteni. A négyszáz dolgozóból jelenleg mintegy nyolcvanan tartózkodnak otthon, részükre állásidőt fizet a társaság. Teljes cikk...


Egy műszakban termel a Suzuki

9 éve Alkatrészhiány miatt egy műszakban termel a Magyar Suzuki Zrt., de senkit nem kellett elbocsátaniuk, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...


Nem kaptak bért az állásidőn lévő diósgyőri kohászok

11 éve Nem kapták meg járandóságukat az állásidőn lévő diósgyőri kohászat, a DAM 2004. Kft. dolgozói, akik immár napok óta várnak bérükre - mondta Ágotai József, a cég vasas-szakszervezetének vezetője az MTI-nek. Teljes cikk...


Leáll a Zalakerámia

11 éve Másfél hónapig szünetel a csempegyártás a Zalakerámia tófeji gyárában. A döntés mintegy 238 dolgozót érint - írja a HírTv. Teljes cikk...