kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Jó átlaghozamot produkáltak a nyugdíjpénztárak

A magánnyugdíjpénztárak első negyedévi átlaghozama 6,6 százalék, az önkéntes nyugdíjpénztáraké 5,86 százalék volt, ami történelmi összevetésben kiemelkedősen magas - közölte a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete (PSZÁF) a honlapján megjelent hétfői jelentésben.

Az elért hozam - a 2009. évi tendenciát követve - döntően a pénz- és tőkepiaci árfolyamok 2009. második negyedévétől bekövetkezett emelkedésének eredménye. A két nyugdíjpénztári terület hozamteljesítménye közti különbséget - az előző évi hozamokhoz hasonlóan - jellemzően a magánpénztári ág magasabb részvényhányada magyarázza.

A magánnyugdíjpénztárak különböző kockázatú portfóliói az eltérő eszközösszetétel miatt eltérően teljesítettek: a klasszikus portfóliókban kezelt megtakarítások átlagos hozama 3,3 százalék volt, a kiegyensúlyozott portfóliók ugyanezen időszakban 6,5 százalékos, a növekedési portfóliók pedig 6,7 százalékos hozamot értek el.

Az önkéntes nyugdíjpénztárak összesített portfoliója leginkább a magánpénztári kiegyensúlyozott portfólióhoz hasonlít, amennyiben eszközeik mintegy kétharmada magyar állampapír.

A felügyelet a jelentésben figyelmeztet arra is, hogy e teljesítmény értékelésekor számot kell vetni a májusban kezdődött tőkepiaci korrekció várható negatív hatásával is, amely az első negyedévi hozamági vagyongyarapodás akár nagyobb részét is megsemmisítheti.

2008-ban mind a magán-nyugdíjpénztárak, mind az önkéntes nyugdíjpénztárak jelentős veszteséget szenvedtek el, a negatív hozam - portfolióktól függően - 10-30 százalék között volt. Ugyanakkor a magánpénztárak fedezeti alapokra eső 2009. évi átlaghozama közel 24 százalékot, az önkéntes nyugdíjpénztáraké pedig megközelítően 17 százalékot ért el.

Forrás: napi.hu
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk