Megjelent: 2 éve

Jövőre csak egy szombati munkanap lesz

Csak decemberben lesz ledolgozós szombat 2021-ben, derül ki a friss Magyar Közlönyből.

Megjelent a Magyar Közlönyben a 2021. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről született rendelet, ennek értelmében jövőre december 11. lesz az egyetlen szombati munkanap, december 24. péntek pedig pihenőnap lesz. A többi munkaszüneti ünnepnap hétvégére, hétfőre vagy péntekre esik, ezért így alakulnak a munkaszüneti napok 2021-ben:

2021. január 1. péntek, újév
2021. március 15. hétfő, ünnepnap
2021. április 2. péntek, nagypéntek
2021. április 4. vasárnap, húsvétvasárnap
2021. április 5. hétfő, húsvéthétfő
2021. május 1. szombat, munka ünnepe
2021. május 23. vasárnap, pünkösdvasárnap
2021. május 24. hétfő, pünkösdhétfő
2021. augusztus 20. péntek, ünnepnap
2021. október 23.szombat, ünnepnap
2021. november 1. hétfő, mindenszentek
2021. december 24. péntek, karácsony
2021. december 25. szombat, karácsony


  • 2022.05.26Connect Konferencia Egy szakmai fórum azoknak, akik a vállalaton belül a belső kommunikáció és kultúra fejlesztésért felelnek. Tartalom, csatorna, kultúra és engagement témában mutatja be jó gyakorlataikat és tapasztalatait 45 HR, kommunikációs és marketing vezető. Részletek Jegyek
  • 2022.05.27Lean Fórum – Digitális Transzformáció Konferencia A program kialakítás alatt. A képzésre jelentkezés a jegyek menüpont alatt, vagy a következő telefonszámon: 06-1-201-1237 Részletek Jegyek
  • 2022.05.30AmCham HR Dream Day – motiváció és megtartás Találkozzunk a Kopaszin, ahol a Gallup londoni partnere beszél a nemzetközi HR trendekről, a legelismertebb hazai szakértőkkel együtt gondolkodunk motivációról, megtartásról, produktivitásról és adatvezérelt HR megoldásokról. Részletek Jegyek
  • 2022.07.21 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter