Jövőre többet költünk K+F-re
A kutatás-fejlesztés-innováció terén az idén nagy jelentőségű változás történt, miután a terület kormányzati szintű képviseletet kapott azzal, hogy létrejött a tárca nélküli miniszter hivatala; jövőre a kutatás-fejlesztésre fordítandó forrás növekszik, és elérheti a 290-300 milliárd forintot a 2008. évi 250-260 milliárd forinttal szemben.
Molnár Károly szerint ennek lett az eredménye, hogy sikerült a kutatás-fejlesztés ráfordításon belül a magánszféra arányát növelni, és elérni az 50 százalékot. Korábban az állam 70, a magánszféra 30 százalékkal járult hozzá a kutatás-fejlesztés költségeihez. Célkitűzés, hogy a vállalati hozzájárulás aránya 2010-ig tovább növekedjen, és az állami támogatással együtt elérje a GDP 1,2 százalékát, amit még mindig elmarad az Európai Unió 1,8 százalékos átlagától.
Budapestre megy a tőke 70 százaléka
A miniszter szerint a kutatás-fejlesztés-innováció súlyát a kormány azzal is elismerte, hogy 2008-ban egyetlen egyszer sem merült fel az e területre szánt állami forrás csökkentése. A kutatás-fejlesztés-innováció támogatására 2008-ban 250-260 milliárd forintot fordítottak. Ehhez az innovációs alap 50-60 milliárd forinttal járult hozzá, amelyet pályázati formában visszaadtak a vállalatoknak technológiafejlesztésre, tudásközpontok kialakítására, a vidéki innovációs centrumok támogatására. A többit az Új Magyarország Fejlesztési Terv operatív programjai, az Európai Unió kutatás-fejlesztési keretprogramja és a vállalati hozzájárulás teszi ki.
Molnár Károly úgy értékelte, hogy területileg egyenlőtlen a 250-260 milliárd forint felhasználása, mert 70 százaléka Budapestre, a központi régióba jut. A jövőben ezt kiegyenlítettebbé kívánják tenni, amit az ország szellemi potenciáljának megoszlása is indokol. A hazai források mellett fontosnak tartja a miniszter a nemzetközi pályázati lehetőségeket, az országok kutatóintézetei közötti együttműködést is, amely tovább gyarapíthatja a magyar kutatás-fejlesztés-innováció lehetőségét.
Jövőre még több pénz
Jövőre a kutatás-fejlesztésre fordítandó forrás növekszik, és elérheti a 290-300 milliárd forintot a 2008. évi 250-260 milliárd forinttal szemben. A jövő kutatás-fejlesztés-innovációs ráfordításokhoz az állam 170 milliárd forintot tesz hozzá, a vállalati befizetések - ha a 2008. évi szinten maradnak - 120 milliárd forintot tesznek ki. A miniszter reményei szerint azonban a vállalati hozzájárulás a 120 milliárd forintot meghaladja, és az 50-50 százalék állam-magánszféra arány javulni fog. Molnár Károly úgy vélekedett, hogy már nem az anyagi lehetőségek kevesek a kutatás-fejlesztés-innováció területén, hanem a rendelkezésre álló humán erőforrás, amelyen hosszú távon az egyetemekkel összefogva lehet változtatni.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A szakértők szerint a mesterséges intelligencia eddig még nem szüntette meg a belépő szintű állásokat, de hatalmas tehetséghiányt okozhat, amelyet... Teljes cikk
A vállalat szerint a helyszínen senki nem jelezte, hogy azonnali orvosi ellátásra lenne szüksége. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai többek között a foglalkoztatottak bejelentését is ellenőrzik. Teljes cikk
- Hol élnek a legjobban kereső magyarok? Településenként mutatjuk a nettó béreket 1 hónapja
- Hol fizetnének ötször többet a munkádért Európában? 1 hónapja
- Mi tartja vissza a magyarokat az önkéntességtől? 1 hónapja
- Válságspirálban az RTL: akár ezernyi munkahely is megszűnhet 2 hónapja
- Kétszáz innovatív lázadó Barcelonában: beleremeghet a munka világa? 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 2 hónapja
- Elhunyt az egyik dolgozó, aki az ajkai erőműbalesetben sérült meg 2 hónapja
- Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon 2 hónapja
- Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról 2 hónapja
- Meghirdették a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot 3 hónapja
- Ez az ára az igazságtalan bérezésnek 3 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa