Kata-törvény: keresik a megoldást az ételkiszállítók
A két nagy ételkiszállító cég közölte, először a futárokkal közlik majd, ha sikerül megoldást találniuk.
A Mediaworks Hírcentrum adószakmai körökből úgy tudja, hogy a nagy ételkiszállító cégeknél már kidolgoztak egy jogi konstrukciót, hogy a futáraik szeptember után is katázhassanak. Az éresülés kapcsán a HVG megkereste a Woltot és a Foodpandát. A két ételfutáros cég azt írta, egyelőre kivárnak és vizsgálják, hogy milyen működési formában folytathatnák a munkát a futárok. A Wolt kiemelte, hogy először a futár partnereiket fogják erről értesíteni. „A cég megérti a futár partnereket, ugyanakkor semmilyen formában nem bátorítja őket arra, hogy tüntetéseken részt vegyenek. Véleménynyilvánítási szabadságukban akkor sem korlátoznánk őket, ha a cég munkavállalói lennének – de nem azok, szerződéses partnereink, akiknek jelentős része csak mellékfoglalkozásként futárkodik. Kimutatásunk szerint egy átlagos Wolt futár partner havi 43 órát dolgozik” - közölték a portállal.
A Foodpanda is vizsgálja a lehetőségeket, és először a futárokkal egyeztetnek majd. Kiemelték, a cég nem szervezett és ezután sem szervez résztvevőket a demonstrációkra. „Megértjük minden katás adózó, így a futárpartnereink frusztrációját és aggodalmát is a jövővel kapcsolatban. Ezzel együtt, a demonstrációk nem okoztak és okoznak fennakadást a Foodpanda kiszállítási szolgáltatásában, sem a fővárosban, sem vidéken” - írták.
A futárok hétfő este is tüntettek a kata-törvény ellen, miután a Palkovics László technológiai és ipari miniszterrel folytatott egyeztetés nem hozott eredményt.
HVG
fotó: unsplash
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Új törvény az özvegyi nyugdíjról: ki lesz jogosult rá 2026 után és ki nem? 5 hónapja
- Megduplázott bérek, brutális büdzsé – mi zajlik a Szuverenitásvédelmi Hivatalban? 7 hónapja
- 1 év tapasztalatai az idegenrendészeti törvénnyel: a relokációs szakember szemével- Cziczárdi Györgyit kérdeztük. 8 hónapja
- Külföldi munkavállalók bejelentése - változó szabályok, fontos tudnivalók 9 hónapja
- Fontos határidőre figyelmezteti a NAV a kisadózókat 10 hónapja
- Több tízezernyi magyar cégnek kell megfelelnie az ESG-szabályoknak 11 hónapja
- Futárnak állt a magyar olimpiai bajnok 11 hónapja
- Az egyéni szolgáltatók munkavédelmének titkai 11 hónapja
- Mit kezdjen a HR a csapaton belüli láthatatlan küzdelmekkel? 12 hónapja
- Így változnak a nyugdíjtörvény egyes rendelkezései - mi a 13. havi nyugdíj feltétele? 1 éve
- Iskolapélda a dolgozói jóllét területén - interjú Adonicsné Püski Katával, a Semmelweis Egyetem stratégiai szervezetfejlesztési főigazgatójával 1 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?