Két nap alatt akár 1 900 jelentkező nyitott pozícióira?
Hiába a megannyi kommunikációs csatorna, a megfelelő számú és minőségű jelölt „levadászása” napjaink egyik legnagyobb toborzási kihívása. Cégüknél átlagosan hány CV érkezik egy nyitott pozícióira? 25, 50, esetleg 100? És mennyi ebből a releváns pályázó? 5-10? Mit szólna, ha betöltendő állásaira 1 900 olyan jelöltből válogathatná ki leendő kollégáit, akiknek a jelentkezési anyagai strukturált formában állnak rendelkezésére?
Van egy toborzási rendezvény, ahol már több méterről láthatja az érdeklődőn, milyen szakterületen keres állást. Ha pedig megfelelőnek találja a jelentkezőt, egy e-jelentkeztetési rendszeren (e-Reg) keresztül néhány másodperc alatt elektronikus formában veheti át önéletrajzát és egyéb pályázati anyagait.
Melyik ez a rendezvény? A HVG Állásbörze, mely 8 éves fennállása alatt a legjelentősebb hazai toborzási fórummá nőtte ki magát, miközben számos újítást hozott a karrierrendezvények piacára.
Pályázat rögzítése egy gombnyomással
A több mint 175 kiállítót és 10-12 ezer látogatót felvonultató HVG Állásbörze egyik legfontosabb célja, hogy támogassa a munkaadók és munkavállalók könnyebb egymásra találását. A karriervásár egységes jelölési rendszere segítségével a látogatók gyorsan és egyszerűen megtalálják a végzettségüknek, nyelvtudásuknak és földrajzi preferenciáiknak megfelelő állásokat kínáló munkaadókat. A kiállítók pedig ennek segítségével könnyen ki tudják szűrni a standjuk előtt hömpölygő tömegből potenciális jelentkezőiket. A cég profiljába illő pályázók esetében pedig gyorsan elkezdődhet a kiválasztási folyamat is, amihez még papíralapú dokumentáció sem kell, hiszen az e-Reg rendszer révén néhány másodperc alatt elektronikus formában veheti át tőle pályázati anyagait.
A HVG Állásbörze egyedi szolgáltatásával kapcsolatos eddigi tapasztalatok alapján a résztvevő cégek közül az e-Reg rendszert használók 85 százaléka több mint 100 önéletrajzot gyűjtött csak ezzel a módszerrel, illetve volt olyan munkaadó is, aki közel 1 900 pályázó jelentkezési anyagát tölthette le a rendezvényt követően
Még egy lépcsőfok az ideális jelölt megtalálásához
Az évente két alkalommal megrendezett karriervásár kiváló fórumot teremt a toborzási szakembereknek arra, hogy további lépéseket is tegyenek az ideális jelöltek megtalálására. Előfordult már valaha, hogy egy – a jelentkezési anyag alapján ígéretes pályázóról a személyes beszélgetés első perceiben már kiderült, hogy biztosan nem ő a megfelelő az adott állásra? Megkönnyítené az életét, ha minden interjú előtt 5 percet találkozhatna személyesen a jónak tartott jelöltekkel, és csak a legígéretesebbek kapnának meghívót a szakmai beszélgetésre? A két napos karrierrendezvényen a pályázatok gyors begyűjtése mellett éppen erre a találkozásra, a 0. körös beszélgetésre nyílik lehetősége.
A rendezvény kiállítóinak túlnyomó többsége (87 százalék) szerint a HVG Állásbörze színvonala felülmúlja a többi, hasonló eseményét, így nem meglepő, hogy a standok 95 százaléka már foglalt.
Ha nem akar lemaradni az ősz legjelentősebb karrier rendezvényéről, releváns jelentkezők százaival szeretné bővíteni adatbázisát, foglaljon standot még ma, és vegyen részt szeptember 23-24-én a HVG Állásbörzén a SYMA Rendezvényközpontban!
Melyik ez a rendezvény? A HVG Állásbörze, mely 8 éves fennállása alatt a legjelentősebb hazai toborzási fórummá nőtte ki magát, miközben számos újítást hozott a karrierrendezvények piacára.
Pályázat rögzítése egy gombnyomással
A több mint 175 kiállítót és 10-12 ezer látogatót felvonultató HVG Állásbörze egyik legfontosabb célja, hogy támogassa a munkaadók és munkavállalók könnyebb egymásra találását. A karriervásár egységes jelölési rendszere segítségével a látogatók gyorsan és egyszerűen megtalálják a végzettségüknek, nyelvtudásuknak és földrajzi preferenciáiknak megfelelő állásokat kínáló munkaadókat. A kiállítók pedig ennek segítségével könnyen ki tudják szűrni a standjuk előtt hömpölygő tömegből potenciális jelentkezőiket. A cég profiljába illő pályázók esetében pedig gyorsan elkezdődhet a kiválasztási folyamat is, amihez még papíralapú dokumentáció sem kell, hiszen az e-Reg rendszer révén néhány másodperc alatt elektronikus formában veheti át tőle pályázati anyagait.
A HVG Állásbörze egyedi szolgáltatásával kapcsolatos eddigi tapasztalatok alapján a résztvevő cégek közül az e-Reg rendszert használók 85 százaléka több mint 100 önéletrajzot gyűjtött csak ezzel a módszerrel, illetve volt olyan munkaadó is, aki közel 1 900 pályázó jelentkezési anyagát tölthette le a rendezvényt követően
Még egy lépcsőfok az ideális jelölt megtalálásához
Az évente két alkalommal megrendezett karriervásár kiváló fórumot teremt a toborzási szakembereknek arra, hogy további lépéseket is tegyenek az ideális jelöltek megtalálására. Előfordult már valaha, hogy egy – a jelentkezési anyag alapján ígéretes pályázóról a személyes beszélgetés első perceiben már kiderült, hogy biztosan nem ő a megfelelő az adott állásra? Megkönnyítené az életét, ha minden interjú előtt 5 percet találkozhatna személyesen a jónak tartott jelöltekkel, és csak a legígéretesebbek kapnának meghívót a szakmai beszélgetésre? A két napos karrierrendezvényen a pályázatok gyors begyűjtése mellett éppen erre a találkozásra, a 0. körös beszélgetésre nyílik lehetősége.
A rendezvény kiállítóinak túlnyomó többsége (87 százalék) szerint a HVG Állásbörze színvonala felülmúlja a többi, hasonló eseményét, így nem meglepő, hogy a standok 95 százaléka már foglalt.
Ha nem akar lemaradni az ősz legjelentősebb karrier rendezvényéről, releváns jelentkezők százaival szeretné bővíteni adatbázisát, foglaljon standot még ma, és vegyen részt szeptember 23-24-én a HVG Állásbörzén a SYMA Rendezvényközpontban!
Fata László az egyik legismertebb hazai cafeteria szakértő. Legújabb könyvéről, a Cafeteria kalandparkról írtunk ismertetést.
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Ha üzletasszonyok akartok lenni, főnökként kell viselkedni