Két nap alatt akár 1 900 jelentkező nyitott pozícióira?
Hiába a megannyi kommunikációs csatorna, a megfelelő számú és minőségű jelölt „levadászása” napjaink egyik legnagyobb toborzási kihívása. Cégüknél átlagosan hány CV érkezik egy nyitott pozícióira? 25, 50, esetleg 100? És mennyi ebből a releváns pályázó? 5-10? Mit szólna, ha betöltendő állásaira 1 900 olyan jelöltből válogathatná ki leendő kollégáit, akiknek a jelentkezési anyagai strukturált formában állnak rendelkezésére?
Melyik ez a rendezvény? A HVG Állásbörze, mely 8 éves fennállása alatt a legjelentősebb hazai toborzási fórummá nőtte ki magát, miközben számos újítást hozott a karrierrendezvények piacára.
Pályázat rögzítése egy gombnyomással
A több mint 175 kiállítót és 10-12 ezer látogatót felvonultató HVG Állásbörze egyik legfontosabb célja, hogy támogassa a munkaadók és munkavállalók könnyebb egymásra találását. A karriervásár egységes jelölési rendszere segítségével a látogatók gyorsan és egyszerűen megtalálják a végzettségüknek, nyelvtudásuknak és földrajzi preferenciáiknak megfelelő állásokat kínáló munkaadókat. A kiállítók pedig ennek segítségével könnyen ki tudják szűrni a standjuk előtt hömpölygő tömegből potenciális jelentkezőiket. A cég profiljába illő pályázók esetében pedig gyorsan elkezdődhet a kiválasztási folyamat is, amihez még papíralapú dokumentáció sem kell, hiszen az e-Reg rendszer révén néhány másodperc alatt elektronikus formában veheti át tőle pályázati anyagait.
A HVG Állásbörze egyedi szolgáltatásával kapcsolatos eddigi tapasztalatok alapján a résztvevő cégek közül az e-Reg rendszert használók 85 százaléka több mint 100 önéletrajzot gyűjtött csak ezzel a módszerrel, illetve volt olyan munkaadó is, aki közel 1 900 pályázó jelentkezési anyagát tölthette le a rendezvényt követően
Még egy lépcsőfok az ideális jelölt megtalálásához
Az évente két alkalommal megrendezett karriervásár kiváló fórumot teremt a toborzási szakembereknek arra, hogy további lépéseket is tegyenek az ideális jelöltek megtalálására. Előfordult már valaha, hogy egy – a jelentkezési anyag alapján ígéretes pályázóról a személyes beszélgetés első perceiben már kiderült, hogy biztosan nem ő a megfelelő az adott állásra? Megkönnyítené az életét, ha minden interjú előtt 5 percet találkozhatna személyesen a jónak tartott jelöltekkel, és csak a legígéretesebbek kapnának meghívót a szakmai beszélgetésre? A két napos karrierrendezvényen a pályázatok gyors begyűjtése mellett éppen erre a találkozásra, a 0. körös beszélgetésre nyílik lehetősége.
A rendezvény kiállítóinak túlnyomó többsége (87 százalék) szerint a HVG Állásbörze színvonala felülmúlja a többi, hasonló eseményét, így nem meglepő, hogy a standok 95 százaléka már foglalt.
Ha nem akar lemaradni az ősz legjelentősebb karrier rendezvényéről, releváns jelentkezők százaival szeretné bővíteni adatbázisát, foglaljon standot még ma, és vegyen részt szeptember 23-24-én a HVG Állásbörzén a SYMA Rendezvényközpontban!
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A munkáltatói gondoskodás új szintre lépett: ma már nemcsak juttatásokat adunk, hanem valódi jólléti élményt – mérhető üzleti eredményekkel. Teljes cikk
Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
- Mutatjuk, hol vesznek fel és hol építenek le - friss adatok a magyar munkaerőpiacról 2 hete
- Ezek a legnagyobb kihívások a hazai vállalkozások számára 2 hete
- A diplomások tizede az AI miatt vált szakmát 2 hete
- Ebben az országban használják a legtöbben az AI-t a HR területén 2 hete
- 5-ből 3 munkáltató szerint a soft skill-ek fontosabbak, mint valaha 2 hete
- Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány 4 hete
- Ez az álláskeresés receptje a magyar dolgozók szerint 4 hete
- Felmérés: kevés cég tartja hatékonynak a készségek értékelését 4 hete
- Felmérés: Egyre kevesebb munkahelyen elvárás a diploma 1 hónapja
- Költséges kivárás: mit veszít a HR, ha nem lép nyáron? 1 hónapja
- Felmondott a BKK vezérigazgatója: "Nem lehet hatalmi játszmák eszköze" a vezetői kiválasztás 1 hónapja