Ki korán kel, tehetséget nyer - avagy Y-generáció a siker kulcsa
Önre mennyire jellemző az előrelátás, ha vállalata jövőjéről van szó? Statisztikák sokasága mutat rá a HR területen leginkább felerősödő problémára és fejlesztendő területre, az utánpótlás nevelésre. Azonban mégis úgy tűnik, a legtöbb vállalat figyelmen kívül hagyja ennek a területnek a hiányosságát, melynek törődésével a vállalat sikerének fókuszpontját találhatnák meg.
Ha cégen belül szeretnénk kinevelni az új munkaerőt vagy akár vezetőt, nagyobb esélyünk van a legmegfelelőbbet kiválasztani. A vállalatoknak gondoskodniuk kell arról, hogy rendelkezzenek akár később menedzserekké váló utánpótlásról.
Kérdés: ha nem található vállalaton belül fiatal, tehetséges, a meghirdetett pozícióra alkalmas képességekkel rendelkező munkatárs, akár kritikus helyzetbe is kerülhet a vállalat? Nem, hiszen ilyen esetekben hívják segítségül a Humánia HRS Competence Kft.-t, mely nemcsak munkaerő-közvetítéssel és kompetenciaméréssel szolgálja ki partnereit, hanem magas színvonalú szolgáltatásával, az utódneveléssel is - nyilatkozta Vincze Márta, a Humánia HRS Competence Kft. ügyvezetője.
A Humánia HRS Competence Kft. nemcsak partnereik igényeit elégíti ki, hanem eltökélt szándéka, hogy az Y-generációt támogassa, akikben a jövő szakembereit látja. Mi őket, vagyis tehetséges és minőségi munkaerőt biztosítunk partnereink számára, hiszen elengedhetetlen, hogy a vállalatok tisztában legyenek a fiatal munkaerő erejével versenyképesség szempontjából. Az Y-generációból kitűnő tehetségek nemcsak a vállalat jelenlegi helyzetének javítására kiválóak, hanem a jövőben való hatékonyság fejlesztésre is.
A Humánia HRS Competence Kft. küldetése, hogy kiszolgálja partnereit igények szerint munkaerő-közvetítés, kompetenciamérés és utódnevelés terén, mely nemcsak a vállalat sikerének növeléséhez járul hozzá, hanem a humánerőforrás-menedzsment fejlesztéséhez is.
Keresse munkatársainkat irodánkban: www.competence.hu
Háttérinformációk:
A Humánia HRS cégcsoport immár 17 éve foglalkozik az emberi erőforrás menedzselésével, ez alatt az idő alatt nagy tapasztalatot szereztünk a toborzás-kiválasztás területén is. Kiválasztási tapasztalatunk széles spektrumú, melyeket szolgáltató, kereskedelmi és gyártó területen működő vállalatok munkaerő-igényének kiszolgálásával szerzett egész Magyarország területén.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Megtartott munkáltatói ígéretek 3 napja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hete
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 1 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 1 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 2 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 2 hete
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 4 hete
- "Európában minden adott ahhoz, hogy megnyerjük az MI-csatát" 1 hónapja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 1 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 1 hónapja
- A mesterséges intelligenciát a nemek közötti egyenlőtlenség felszámolására kell használni 2 hónapja