Kiakadtak a Facebook moderátorai, veszélyben érzik az életüket
Home office-t, veszélyességi pótlékot és pszichológiai támogatást kérnek a moderátorok Mark Zuckerbergtől.
Több mint 200 Európában és az Egyesült Államokban dolgozó Facebook-moderátor fordult nyílt levélben Mark Zuckerberghez. Arra kérik az alapító-milliárdost, hogy engedélyezze a home office-t számukra, mert a pandémia alatti kötelező munkába járás veszélyezteti az életüket.
Kifogásolják, hogy miután több hónapig otthonról dolgozhattak, most be kell járniuk az irodába, pedig számos országban rekordokat dönt a koronavírus-fertőzöttek és a halottak száma.
"Nem elég, hogy a munkánk pszichológiailag toxikus, ha meg akarjuk tartani, fertőzési zónában kell dolgoznunk. Több irodában is megjelent a Covid" - írják a moderátorok a CNBC híradása szerint.
A munkatársak a home office mellett veszélyességi pótlékot, egészségügyi és pszichiátriai ellátást is kérnek.
"Nélkülünk a Facebook használhatatlan. A birodalmuk összeomlik" - írják.
A Facebook a CNBC megkeresésére azt írta, hogy értékelik a moderátorok munkáját és egészségüket elsődlegesnek tartják. Hozzátették: bár értékelik a dialógust, a legtöbb moderátoruk valójában otthonról dolgozik.
Az oldal moderálását egyébként többnyire külső partnercégek - mint például a CPL vagy az Accenture - végzik, ahol engedélyezett a távmunka.
Fotó: unsplash.com
Kifogásolják, hogy miután több hónapig otthonról dolgozhattak, most be kell járniuk az irodába, pedig számos országban rekordokat dönt a koronavírus-fertőzöttek és a halottak száma.
"Nem elég, hogy a munkánk pszichológiailag toxikus, ha meg akarjuk tartani, fertőzési zónában kell dolgoznunk. Több irodában is megjelent a Covid" - írják a moderátorok a CNBC híradása szerint.
A munkatársak a home office mellett veszélyességi pótlékot, egészségügyi és pszichiátriai ellátást is kérnek.
"Nélkülünk a Facebook használhatatlan. A birodalmuk összeomlik" - írják.
A Facebook a CNBC megkeresésére azt írta, hogy értékelik a moderátorok munkáját és egészségüket elsődlegesnek tartják. Hozzátették: bár értékelik a dialógust, a legtöbb moderátoruk valójában otthonról dolgozik.
Az oldal moderálását egyébként többnyire külső partnercégek - mint például a CPL vagy az Accenture - végzik, ahol engedélyezett a távmunka.
Fotó: unsplash.com
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Változik a varázslat: tömeges leépítésre készül a Disney
Az új vezérigazgató érkezése után újabb költségcsökkentési hullám indul a Disney-nél: akár ezer dolgozótól is megválhat a médiavállalat,... Teljes cikk
Újra leáll a Lufthansa: hétfőn és kedden is sztrájkolnak a pilóták
A múlt héten már komoly fennakadásokat okozó sztrájkok után hétfőn és kedden is folytatódik a munkabeszüntetés a Lufthansa-csoportnál: ezúttal a... Teljes cikk
440 új munkahely jön: első külföldi üzemét indítja a török vállalat
A török Dogus Cay élelmiszeripari vállalat első külföldi üzemének megépítésével 440 új munkahely jön létre Orosházán; a 42 milliárd forintos... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- 10 tipp sikeres karrier és vállalkozás építéséhez 4 hónapja
- Csökken az újságírószakma vonzereje - avagy mit üzennek a média szakos diákok? 7 hónapja
- Mérlegen a hazai HR podcastok 7 hónapja
- Kevesebben akarnak négy napos munkahetet, mint a járvány előtt 8 hónapja
- Rossz hír a magyar dolgozóknak: munkahelyi stresszben éllovasok vagyunk 8 hónapja
- Te hogyan reagálsz a hatásvadász címekre? 9 hónapja
- Az irodától a home office-ig: mi teszi boldoggá a munkavállalókat? 9 hónapja
- Peren kívül megegyezett a Disney a színésszel, akit egy közösségi média posztja miatt rúgtak ki 9 hónapja
- Új kihívások után néz Az álommeló reality győztese 10 hónapja
- Ötből két dolgozó szerint a közösségi média veszélyes a karrierjére 10 hónapja
- Miért lenne fontos tiltani 13 éves kor alatt az okostelefont? Globális korlátozást javasolnak a szakértők 10 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
HR állások
- Senior HR tanácsadó (2026. 04. 24)
- Bérszámfejtési, társadalombiztosítási ügyintézési feladatkör Budapest 13. kerületben (2026. 04. 24)
- Toborzó (2026. 04. 23)
- Bér - TB és munkaügyi ügyintéző (Budapest) (2026. 04. 28)
- Senior bér- és TB ügyintéző (2026. 04. 28)
- Bér- és munkaügyi ügyintéző (2026. 04. 25)
Állások
- takarító
- project manager
- Végvasaló és készvasaló munkatárs
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- fogászati szakasszisztens
- Árnyékoló szerelő
- irodai adminisztrátor
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Minőségellenőr | Székesfehérvár (2026. 04. 24)
- Adminisztrációs gyakornok nyelvtudással - diákmunka (2026. 04. 26)
- Szerviztechnikus – Üzemanyagtöltő Berendezések (Észak-Dunántúl) (2026. 04. 28)
- Értékesítési Képviselő / Sales Representative (2026. 04. 28)
- Értékesítési Képviselő / Sales Representative (2026. 04. 28)
Partnereink hírei
- Japán keserűfű: egy gyomnövény, ami még a betont is áttöri
- 5 pompás balkonnövény, mely imádja a tűző napot
- Április végén milyen fűszernövényeket lehet vetni?
HR Blog oldalak
-
Qualified Facilitator®
Bizalom – a törékeny virágszál
A bizalom az a hit, amit a valóság folyamatosan tesztel.
-
Qualified Facilitator®
Amikor már meg sem halljuk egymást – és mi jön ezután?
Amikor a beszélgetések szétesnek… Az elmúlt időszak közhangulata sok mindent felerősített. Véleményeket, érzelmeket,...
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?