Kiakadtak a Facebook moderátorai, veszélyben érzik az életüket
Home office-t, veszélyességi pótlékot és pszichológiai támogatást kérnek a moderátorok Mark Zuckerbergtől.
Több mint 200 Európában és az Egyesült Államokban dolgozó Facebook-moderátor fordult nyílt levélben Mark Zuckerberghez. Arra kérik az alapító-milliárdost, hogy engedélyezze a home office-t számukra, mert a pandémia alatti kötelező munkába járás veszélyezteti az életüket.
Kifogásolják, hogy miután több hónapig otthonról dolgozhattak, most be kell járniuk az irodába, pedig számos országban rekordokat dönt a koronavírus-fertőzöttek és a halottak száma.
"Nem elég, hogy a munkánk pszichológiailag toxikus, ha meg akarjuk tartani, fertőzési zónában kell dolgoznunk. Több irodában is megjelent a Covid" - írják a moderátorok a CNBC híradása szerint.
A munkatársak a home office mellett veszélyességi pótlékot, egészségügyi és pszichiátriai ellátást is kérnek.
"Nélkülünk a Facebook használhatatlan. A birodalmuk összeomlik" - írják.
A Facebook a CNBC megkeresésére azt írta, hogy értékelik a moderátorok munkáját és egészségüket elsődlegesnek tartják. Hozzátették: bár értékelik a dialógust, a legtöbb moderátoruk valójában otthonról dolgozik.
Az oldal moderálását egyébként többnyire külső partnercégek - mint például a CPL vagy az Accenture - végzik, ahol engedélyezett a távmunka.
Fotó: unsplash.com
Kifogásolják, hogy miután több hónapig otthonról dolgozhattak, most be kell járniuk az irodába, pedig számos országban rekordokat dönt a koronavírus-fertőzöttek és a halottak száma.
"Nem elég, hogy a munkánk pszichológiailag toxikus, ha meg akarjuk tartani, fertőzési zónában kell dolgoznunk. Több irodában is megjelent a Covid" - írják a moderátorok a CNBC híradása szerint.
A munkatársak a home office mellett veszélyességi pótlékot, egészségügyi és pszichiátriai ellátást is kérnek.
"Nélkülünk a Facebook használhatatlan. A birodalmuk összeomlik" - írják.
A Facebook a CNBC megkeresésére azt írta, hogy értékelik a moderátorok munkáját és egészségüket elsődlegesnek tartják. Hozzátették: bár értékelik a dialógust, a legtöbb moderátoruk valójában otthonról dolgozik.
Az oldal moderálását egyébként többnyire külső partnercégek - mint például a CPL vagy az Accenture - végzik, ahol engedélyezett a távmunka.
Fotó: unsplash.com
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Kevesebben akarnak négy napos munkahetet, mint a járvány előtt 4 hónapja
- Rossz hír a magyar dolgozóknak: munkahelyi stresszben éllovasok vagyunk 4 hónapja
- Te hogyan reagálsz a hatásvadász címekre? 5 hónapja
- Az irodától a home office-ig: mi teszi boldoggá a munkavállalókat? 5 hónapja
- Peren kívül megegyezett a Disney a színésszel, akit egy közösségi média posztja miatt rúgtak ki 5 hónapja
- Új kihívások után néz Az álommeló reality győztese 6 hónapja
- Ötből két dolgozó szerint a közösségi média veszélyes a karrierjére 6 hónapja
- Miért lenne fontos tiltani 13 éves kor alatt az okostelefont? Globális korlátozást javasolnak a szakértők 6 hónapja
- Eltűnnek az olvasók, jönnek az elbocsátások – a Google AI-ja munkahelyek ezreit veszélyezteti 7 hónapja
- Linkedin 7 hónapja
- 100 millió dolláros fizetés egyetlen AI-szakembernek? Zuckerberg személyesen indult hajtóvadászatra 7 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Asztalos szakmunkás
- Eladó Lángossütöbe
- karbantartó
- mérlegképes könyvelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Eladó - Szaktanácsadó (2026. 01. 08)
- Sorvezető (2026. 01. 12)
- Csomagolástervező Designer (Junior / Medior) (2026. 01. 12)
- Payroll & TB Specialist (2026. 01. 12)
- Csomagolástervező mérnök – ipari műanyag, hab, karton fókusz (2026. 01. 12)
Partnereink hírei
- Egzotikus gyümölcs a durián, csak rettenetesen büdös
- Gyakran iszol a kamillateát? Ezt olvasd el, mielőtt bajt okoz!
- Tartós, –20 °C körüli fagy: mely növényekben és fákban okozhat komoly károkat?
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
-
BPiON blog
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
Főbb szabályok módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásban: kibővülnek az éves foglalkoztatási napok, változnak a...
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa